Работа в КРАСМАШ - Отзывы сотрудников

Излишние совещания на «Красмаше» забирают рабочее время, мешают выполнять основные задачи и утомляют сотрудников. Частые встречи без четкой цели снижают темп работы всего предприятия.Проблемы долгих совещанийПотеря времени: Рабочие часы уходят на разговоры вместо решения срочных задач.Спад энергии: Сотрудники устают от долгих заседаний и теряют фокус.Срыв сроков: Из-за пустых встреч задерживается выпуск важных проектов.

На заводе часто в сложных ситуациях или срывах сроков виновата общая система, старое оборудование или нехватка людей, но наказывают простых работников. Почему так происходит? Руководство прикрывает свои ошибки и ошибки вышестоящих лиц. Проще обвинить мастера, рабочего или инженера, чем признать системный сбой. Начальникам важно быстро закрыть дело перед проверкой и показать виновного.

На заводе Красмаш унижают сотрудников. Людей с высшим образованием и слишком умных отправляют работать уборщиками помещений. Трудовой кодекс гарантирует равенство прав и уважение человеческого достоинства на рабочем месте. На заводе об этом забыли. Там законы нарушают.

У некоторых начальников токсичный стиль управления, который проявляется в игнорировании чувств команды, перекладывании вины. На предприятии происходит обесценивание заслуг сотрудников, игнорирование усталости, выгорания и личных обстоятельств сотрудников, использование чувства вины и страха для управления людьми.

У некоторых начальников нарциссический или токсичный стиль управления, который проявляется в игнорировании чувств команды, перекладывании вины. На предприятии происходит обесценивание залуг сотрудников, игнорирование усталости, выгорания и личных обстоятельств сотрудников, использование чувства вины и страха для управления людьми.

На предприятии проблемы с отпусками. Бывают случаи, когда начальство неохотно отпускает по графику или заставляет оформлять отзыв из отпуска. Во время отдыха сотрудника часто не могут найти или назначить временного исполнителя, из-за чего накапливается много дел.

На заводе очень тяжело работать, так как гражданские или человеческие права игнорируются, а бюрократическая машина или алгоритмы не учитывают индивидуальных жизненных обстоятельств.

Старые сотрудники встречают новичков в штыки. Старая гвардия видит в новых сотрудниках опасных конкурентов, посягающих на их авторитет. Для борьбы с пришельцами прежние сотрудники используют тактику «токсичной лояльности» — пускают в ход дружеские связи с гендиректором и собственниками, чтобы заблокировать все предложенные инициативы.

На предприятии меня принуждали уволиться, чтобы освободить место для другого человека. Под давлением я написала заявление «по собственному желанию» и ушла с завода.

На АО "Красмаш " я столкнулась с огромной несправедливостью. Мне пришлось работать в атмосфере постоянного стресса, когда нарушались трудовые права. Работа была тяжелым испытанием, которое истощало морально и физически.

На этом предприятии за сотрудников не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Многие сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда...

На предприятии я перенесла вертикальный моббинг, или боссинг. Начальник оказывал давление меня, используя для этого различные методы: от вербальной агрессии до дезинформации. Кроме этого, начальник оказывал давление на других подчиненных с целью привлечения их к психологическому террору против меня. Моё здоровье начало от этого страдать, поэтому я вынуждена была уволиться.

На этом предприятии за сотрудников не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Многие сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда...

На предприятии низкая заработная плата и токсичный менеджмент. Распределение надбавок и премий сильно зависит от субъективного отношения начальника цеха или отдела. Продвижение по карьерной лестнице часто происходит не за профессиональные заслуги, а по знакомству.

На данном предприятии происходит унижение человеческого достоинства и отсутствие уважения со стороны некоторых руководителей. Начальник говорил, что нужно поступать по понятиям, а не по закону. Была дискриминация по оплате труда. Отпуск по графику мне начальник не хотел предоставлять. Мне под принуждением оформляли отзывы из отпуска. Мой руководитель не хотел решать вопрос о поиске исполняющего мои обязанности на период моего отпуска. У начальника были любимчики, которым он платил очень большую заработную плату. Мне нравилось работать на предприятии, но я ушла из-за руководителя.