У некоторых начальников токсичный стиль управления, который проявляется в игнорировании чувств команды, перекладывании вины. На предприятии происходит обесценивание заслуг сотрудников, игнорирование усталости, выгорания и личных обстоятельств сотрудников, использование чувства вины и страха для управления людьми.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
17 октября 2026 г.
На предприятии руководство использует практику давления на неугодных или наименее защищенных сотрудников, доводя их до увольнения или пытаясь оформить дисциплинарную статью, чтобы сымитировать бурную деятельность, «навести порядок» или показать проверяющим комиссиям борьбу с нарушениями.
Нет комментариев
0
0
12 октября 2026 г.
У руководителей на Красмаше ничего нет святого. Им надо крови. Они не боятся Бога... Ради личной выгоды они готовы пожертвовать и людьми, и делом, забывая о чести, совести и простом человеческом достоинстве».
Нет комментариев
0
0
11 октября 2026 г.
На Красмаше враждебная атмосфера, поэтому каждое оперативное совещание превращается в поиск виноватых, а не в решение назревших проблем.
Нет комментариев
0
0
11 октября 2026 г.
На предприятии утрачено базовое уважение к личности. Руководство воспринимает сотрудников не как профессионалов и живых людей, а исключительно как сменный ресурс, забывая о человеческом достоинстве и нормальных условиях труда.
Нет комментариев
0
0
10 октября 2026 г.
В стенах завода, где кумовство пустило глубокие корни, профессионализм уступает место личным связям. Руководство смотрит на сотрудников сквозь призму холодных показателей: из человека выжимают все соки, забирают его время, здоровье и силы, а затем, когда ресурс исчерпан, его цинично выбрасывают за ненадобностью. На его место встает следующий, готовый повторить этот замкнутый круг.
Нет комментариев
0
0
26 сентября 2026 г.
На Красмаше принуждали «спуститься» на неквалифицированный труд. Таким поведением начальник хотел, чтобы я быстрее уволилилась сама, «по собственному желанию», и компании не пришлось платить выходное пособие при сокращении.