Отзыв сотрудника о компании КРАСМАШ Красноярск
10 октября 2026 г.
В стенах завода, где кумовство пустило глубокие корни, профессионализм уступает место личным связям. Руководство смотрит на сотрудников сквозь призму холодных показателей: из человека выжимают все соки, забирают его время, здоровье и силы, а затем, когда ресурс исчерпан, его цинично выбрасывают за ненадобностью. На его место встает следующий, готовый повторить этот замкнутый круг.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
У некоторых начальников токсичный стиль управления, который проявляется в игнорировании чувств команды, перекладывании вины. На предприятии происходит обесценивание заслуг сотрудников, игнорирование усталости, выгорания и личных обстоятельств сотрудников, использование чувства вины и страха для управления людьми.
Нет комментариев
0
0
У некоторых начальников нарциссический или токсичный стиль управления, который проявляется в игнорировании чувств команды, перекладывании вины. На предприятии происходит обесценивание залуг сотрудников, игнорирование усталости, выгорания и личных обстоятельств сотрудников, использование чувства вины и страха для управления людьми.
Нет комментариев
0
0
Старые сотрудники встречают новичков в штыки. Старая гвардия видит в новых сотрудниках опасных конкурентов, посягающих на их авторитет. Для борьбы с пришельцами прежние сотрудники используют тактику «токсичной лояльности» — пускают в ход дружеские связи с гендиректором и собственниками, чтобы заблокировать все предложенные инициативы.
Нет комментариев
0
0