Работа в КРАСМАШ - Отзывы сотрудников

На предприятии руководство использует практику давления на неугодных или наименее защищенных сотрудников, доводя их до увольнения или пытаясь оформить дисциплинарную статью, чтобы сымитировать бурную деятельность, «навести порядок» или показать проверяющим комиссиям борьбу с нарушениями.

У руководителей на Красмаше ничего нет святого. Им надо крови. Они не боятся Бога... Ради личной выгоды они готовы пожертвовать и людьми, и делом, забывая о чести, совести и простом человеческом достоинстве».

На Красмаше враждебная атмосфера, поэтому каждое оперативное совещание превращается в поиск виноватых, а не в решение назревших проблем.

На предприятии утрачено базовое уважение к личности. Руководство воспринимает сотрудников не как профессионалов и живых людей, а исключительно как сменный ресурс, забывая о человеческом достоинстве и нормальных условиях труда.

В стенах завода, где кумовство пустило глубокие корни, профессионализм уступает место личным связям. Руководство смотрит на сотрудников сквозь призму холодных показателей: из человека выжимают все соки, забирают его время, здоровье и силы, а затем, когда ресурс исчерпан, его цинично выбрасывают за ненадобностью. На его место встает следующий, готовый повторить этот замкнутый круг.

На Красмаше принуждали «спуститься» на неквалифицированный труд. Таким поведением начальник хотел, чтобы я быстрее уволилилась сама, «по собственному желанию», и компании не пришлось платить выходное пособие при сокращении.

На заводе некоторые начальники путают административное подчинение с личным владением, позволяя себе панибратство, неуместные комплименты или нарушение личных границ.

На Красмаше существуют запреты на использование личных телефонов и выговоры за минутное опоздание для обычных сотрудников, в то время как «приближенным» к руководству или ценным кадрам могут прощаться более серьезные поступки. Декларирование абсолютного приоритета охраны труда на бумаге, но принуждение к переработкам, ночным сменам или работе на изношенном оборудовании ради выполнения срочных задач.

На Красмаше используют принуждение для перевода сотрудников с высшим образованием на нижестоящую должность кладовщика или уборщика служебных помещений. Принуждение к переводу на нижестоящие должность используется как инструмент давления, чтобы вынудить человека уволиться по собственному желанию.

На Красмаше используют принуждение для перевода сотрудника с высшим образованием на нижестоящую должность кладовщика или уборщик служебных помещений. Принуждение к переводу на нижестоящие должность используется как инструмент давления, чтобы вынудить человека уволиться по собственному желанию, если напрямую сократить его сложно из-за трудового законодательства.

На предприятии как и на многих закрытых стратегических объектах должности руководителей, специалистов и служащих нередко передаются «по наследству» (формируются целые трудовые династии) или распределяются по знакомству. Человеку «с улицы», даже с отличным профильным образованием, продвинуться без связей внутри структуры бывает крайне трудно.

На предприятии пренебрежительное отношение со стороны начальства и некоторых сотрудников (проявление неуважения, безразличия или презрения, когда человек или его потребности игнорируются и не воспринимаются всерьез).Ваши слова, чувства или просьбы оставляют без внимания. Ваши успехи или переживания считают незначительными. Некоторые начальники и сотрудники эмоционально недоступны, не хотят обсуждать проблемы. Общение свысока, насмешки или холодное равнодушие.

На Красмаше я столкнулась с психологическим давлением и неуважением на рабочем месте со стороны начальника. Начальник самоутверждался за мой счёт. Меня намеренно держали в стрессе, чтобы держать под контролем. Лишение меня человеческого достоинства на работе — это признак профессиональной неадекватности руководителя.

На заводе руководители готовы перевести квалифицированных специалистов на низшие должности ради «своих» людей. Это нарушает трудовые права.

На заводе я столкнулась с фактом дискриминации и давления со стороны начальства, с отказом в отпусках. Меня принуждали работать без отпуска. Работать годами без отдыха вредно для здоровья, а принуждение к отказу от отпуска — это нарушение трудовых прав. Работодатель обязан давать отпуск каждый год по графику.