Отзыв сотрудника о компании КРАСМАШ Красноярск
05 сентября 2026 г.
На Красмаше используют принуждение для перевода сотрудников с высшим образованием на нижестоящую должность кладовщика или уборщика служебных помещений. Принуждение к переводу на нижестоящие должность используется как инструмент давления, чтобы вынудить человека уволиться по собственному желанию.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На этом предприятии за сотрудников не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Многие сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда...
Нет комментариев
0
0
На предприятии я перенесла вертикальный моббинг, или боссинг. Начальник оказывал давление меня, используя для этого различные методы: от вербальной агрессии до дезинформации. Кроме этого, начальник оказывал давление на других подчиненных с целью привлечения их к психологическому террору против меня. Моё здоровье начало от этого страдать, поэтому я вынуждена была уволиться.
Нет комментариев
0
0
На этом предприятии за сотрудников не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Многие сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда...
Нет комментариев
0
0
На данном предприятии происходит унижение человеческого достоинства и отсутствие уважения со стороны некоторых руководителей. Начальник говорил, что нужно поступать по понятиям, а не по закону. Была дискриминация по оплате труда. Отпуск по графику мне начальник не хотел предоставлять.
Мне под принуждением оформляли отзывы из отпуска. Мой руководитель не хотел решать вопрос о
поиске исполняющего мои обязанности на период
моего отпуска. У начальника были любимчики, которым он платил очень большую заработную
плату. Мне нравилось работать на предприятии, но я
ушла из-за руководителя.
Нет комментариев
0
0