Отзыв сотрудника о компании КРАСМАШ Красноярск
16 августа 2026 г.
На заводе я столкнулась с фактом дискриминации и давления со стороны начальства, с отказом в отпусках. Меня принуждали работать без отпуска. Работать годами без отдыха вредно для здоровья, а принуждение к отказу от отпуска — это нарушение трудовых прав. Работодатель обязан давать отпуск каждый год по графику.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
У некоторых начальников токсичный стиль управления, который проявляется в игнорировании чувств команды, перекладывании вины. На предприятии происходит обесценивание заслуг сотрудников, игнорирование усталости, выгорания и личных обстоятельств сотрудников, использование чувства вины и страха для управления людьми.
Нет комментариев
0
0
У некоторых начальников нарциссический или токсичный стиль управления, который проявляется в игнорировании чувств команды, перекладывании вины. На предприятии происходит обесценивание залуг сотрудников, игнорирование усталости, выгорания и личных обстоятельств сотрудников, использование чувства вины и страха для управления людьми.
Нет комментариев
0
0
Старые сотрудники встречают новичков в штыки. Старая гвардия видит в новых сотрудниках опасных конкурентов, посягающих на их авторитет. Для борьбы с пришельцами прежние сотрудники используют тактику «токсичной лояльности» — пускают в ход дружеские связи с гендиректором и собственниками, чтобы заблокировать все предложенные инициативы.
Нет комментариев
0
0