Работа в HUAWEI - Отзывы сотрудников

Огромная пропасть между штатными сотрудниками и тех кто трудоустроен через агентство. Заставляют скачивать приложение и отмечаться на приход и уход. В офисе бесплатный кофе, чай и вода. На этом всё. Корпоративная культура/политика отсутствует. Русских сотрудников не пускают в китайскую столовую, аргументируя это тем , что, «не налажена платежная система». Отдел кадров hr вообще ничего не знают и не хотят делать. Задержка зарплаты если вы трудоустроены через агентство Колман. Никаких претензий и жалоб сторона Huawei не принимает если вам задерживают зп. Адекватный коллектив

--Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание, чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты просто потому, что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами, даже если Ваша лаба/команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают, кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши) планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей, потеряв свою репутацию и многих классных специалистов, возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Белая зарпла...

1) На собеседовании вам будут рассказывать про золотые горы, поездки в Китай, обучение во внутрикорпоративном институте и прочее. Сразу скажу, почти все это вранье чистой воды. Обучения персонала в компании нет. Точнее, как оно есть, если в вашем отделе будет русскоговорящий сотрудник, который сможет вам объяснить, чем вы должны будете заниматься и что делает ваш отдел или подразделение. Все руководство Московского офиса — это китайцы, которые понятия не имеют, как работают в России, не знают наших законов и абсолютно не заинтересованы в развитии кадров в компании. 2) Не удивляйтесь, если, придя в офис, первые 2−3 месяца вы просто будете сидеть на стуле. А когда будете спрашивать, чем вам нужно будет заниматься и где взять материал по работе, будете слышать в ответ, что не знаю, так как в офисе действительно сидят люди, которые ничего не знают. 3) Если вашу должность не согласовали, вам ...

Офис: вытяжка работает не осень хорошо, поэтому в офисе часто спертый воздух. Хотелось бы столовую от компании. Офис на Смоленской. Рост: Сложно получить повышение, плановое выполнение труда, результативность завязана на количестве PR Зарплата, тим-лид и продукт-менеджер. Удобные рабочие места. Классные задачи которые позволяют прокачать свой скилл. Если в работе возникает проблема которая блокирует не выполнение, то руководство это поймет и перенесет дедлайн. Офис на Смоленской.

А теперь к плохому... Заранее отдельно подчеркну, что многое написанное скорее относится к программистам моего уровня, однако некоторые из минусов относятся ко всем разработчикам. Минусы: - Полная неразбериха с китайским руководством. Во-первых, здесь используют так называемое "горизонтальное" руководство. Якобы решения в компании не могут приниматься одним человеком. По факту же, это дает только отсутствие ответственности у каждого в "горизонтали", при этом с разнящимися требованиями к нижестоящим сотрудникам. Также это дает так называемый "круг китайцев", когда необходимо узнать информацию, тебя отправляют к китайцу#1, он сообщает тебе, что конкретно этим он не занимается, этим занимается китаец#2, который аналогично отправляет тебя к китайцу#3, а тот к китайцу#1. На удивление, по рассказам сеньоров, этот "круг" встречается довольно часто. Во-вторых, это руководство любит ставить неожи...

Добавить удаленку, уменьши количество промежуточный менеджеров между исполнителем и заказчиком. Свобода в выборе графика, но при этом вообще нет удаленки, обятательно надо отмечаться на работе каждый день.

улучшать необходимо вообще все: от структуры руководства до зп замечательный офис, кухня

Условия труда, Продуманность заданий на выполнение. Международная компания, классные специалисты со всей России и СНГ.

нету нормальной удалёнки, даже для форс-мажоров надо оформлять заранее Относительно свободный график по задачам. Возможность заниматься ресёрчем

Наличие четких планов работ хотя бы на полгода, удаленный формат работы, повышение зарплаты. Возможность командировок в Китай, использование любого «железа» и доступ к любому «ПО». Решение cutting-edge задач с профессионалами своего дела.

Добавить премии, 13 зарплату и прочее. Это напрочь отсутствует в компании. Свобода в выборе рабочего графика и возможность дистанционной работы

Перестать проводить часть обучения и внутренние мероприятия на выходные и праздничные дни. Добавить большую прозрачность по системе поощрений. Отличный офис, достойная система премирования, богатое портфолио продуктов, R&D, участие в международных и региональных отраслевых мероприятиях, ежегодное обучение, регулярный тимбилдинг самого разного вида, спортивные программы, корпоративные команды по волейболу и баскетболу.

Убрать стремление платить меньше , тем самым сокращая хороших специалистов в угоду более дешевых, начинающих Удобный рабочий график, оплата всех переработок, хорошая база для старта в карьере связи начинающих специалистов

Карьерный рост, да впринципе всё хорошо работает в этой компании - как отношения между отделами даже между городами офисами и так и внутри офиса - инциденты оперативно решаются Хорошее управление компанией, забота о сотрудниках, возможность улучшение показателей компании за счет новых предложений со стороны сотрудников

Пересмотреть коэффициенты повышения заработной платы (скорее, посыл не к русскому руководству, так как решение денежных вопросов- не совсем их компетенция). Рассмотреть возможность удалённой работы для сотрудников. Постараться забрать часть инициативы по коммерческому созданию продукта у китайских коллег и не останавливаться только лишь на разработке алгоритмического движка. Нравится, что у русского руководства интересы совпадают с твоими, то есть создать возможности роста в денежном и профессиональном плане для тебя, в ответ получив высокую продуктивность. Невероятно комфортный офис и его удобное расположение. Отсутствие токсичности со стороны коллег.