Работа в HUAWEI - Отзывы сотрудников

Просто не реально выбить повышение ЗП, необходимо пройти 7 кругов ада, что подняли на 15-20%, при этом объем работы прибавляют с завидным постоянством Получение большого кол-ва скилов в разных направлениях. Можно развиваться, продвигаться по карьере

Устраивать больше мероприятий внутри отдела на сплочение команды. Классный офис Хороший коллектив Очень хороший ДМС Различные мероприятия, наличие клубов по интересам

Увеличить уровень зароботной платы . Улучшить условия для карьерного роста . Сделать больший вклад в развитие своих сотрудников . Сделать ДМС. Чëткость поставленных задач и распрелееие обязанностей по сотрудникам. Условия для работы реализованы на хорошем уровне. Бесплатный чай и Кофе. Еда по случаю праздничных мероприятий.

Возможности для роста скованы развитой иерархичностью и консервативностью. Работа в условиях большой динамики изменений, применения английского и зеленая уютная территория бизнес-парка, где можно найти все от химчистки до цветочного магазина.

Удалённая работа, справедливость оплаты труда - компенсация питания, занятий спортом и обучения, снизить микроменеджмент, гибкий рабочий график Работодатель предоставляет широкую возможность исследовать интересные для вас области в Cimputer Science, возможность командировок зарубеж

При увольнении мне начали предлагать остаться ещё на месяц, иначе - лишение премии за итоги последнего квартала 2023 г. Можно было бы в теории даже согласиться, но гарантии, что ситуация действительно разрешится, и меня не задержат ещё на несколько недель, не было. Премию в итоге так и не выплатили, мои компромиссные предложения не помогли. Вывод: если Вы уверены, что готовы к испытаниям, то здесь Вы получите богатый опыт. Если Вам интересна сфера маркетинга и больших данных, то здесь открыты все возможности, чтобы въехать в эту интересную тему. Много чего удалось узнать, потыкать во всевозможные MR-Hadoop'ы и многие другие крутые технологии, а также реализовать крутые маркетинговые решения. Много свободы в том, как Вам достигать Ваших целей. Лучший в мире коллектив, помощь и поддержка от лучших профессионалов на все 1000000%! Отличная открытая атмосфера.

Нет такого. Все в норме. Дружный коллектив, внимание к проблемам, желание помочь в меру возможностей, доверие работодателя.

Нравится:- Высокий (для России) уровень заработной платы - ДМС со стоматологией (офис на Смоленке) - Есть интересные, адекватные коллеги - Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом - Амбициозные цели у руководства - Может повезти с вашим линейным руководителем (line representative), что сделает жизнь несколько проще - Бывают повышения заработной платы для сотрудниковНе нравится:- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращает работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий г...

- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться — Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений — В отношении китайского HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможност...

1. Забрали последний день удалёнки в 2023. 2. Люди первого сорта — китайцы. Люди второго сорта те, у кого диплом МГУ, МИФИ, Бауманки (примерно 15 ВУЗов по стране). Люди третьего сорта — все остальные. Примерно 2/3 коллектива — люди третьего сорта. 3. Если вы человек третьего сорта, то чтобы нанять, вам наврут про годовую премию в 4−6 окладов, которую по факту никому не платят, оформят по срочному контракту с возможностью уволить в любой момент без компенсации и заодно могут зарядить KPI, при котором будете пахать в офисе по 10−12 часов (периодически то вводят, то отменяют в разных подразделениях, которые здесь называют лабораториями). 4. 1−2 раза в месяц на совещаниях с китайцами рассказывают, что-либо будете пахать, либо на следующий год не согласуют бюджет проекта (и найдут способ уволить или перейдёте в другой проект, если сами договоритесь). 5. Сверху спускают нормы по написанию науч...

Враньё, вместо премий большинство сотрудников оформлены как аутстафф, который можно выгнать в любой момент. ДМС уровня лучше, чем ничего. В любой момент китайцы могут забрать текущие работы и потребовать пилить на другом стеке (не нравится, — вали). На тимбилдингах китайцы рассказывают о том, что деньги вообще не проблема, но на самом деле сделают всё, чтобы платить минимум. Есть классная столовая для сотрудников с китайской едой, где китайцам обед бесплатный, а не китайцам 1000 рублей с оплатой только чёрным налом. Много интересных проектов, комфортный в целом офис с удобным расположением в центре. Если с командой повезёт, то будет позитив и взаимопомощь. Если не повезёт, токсичность хамство, интриги, попытки гнобить в связи с национальностью, тем что ты приезжий или, наоборот, местный (не знаю, куда писать, плюс или минус, т.к. как повезёт).

Карьерного роста нет и не питайте надежд. Пришли на одну должность и будете на ней сидеть до увольнения. Все адекватные люди уходят в рамках двух лет. Руководство никакое. Коллектив во многих командах ужасный, будто набрали по симпатии, а не навыкам. Парковки нет. Пришел и ушел, отмечаешь в приложении. Квартальные бонусы всегда пытаются занижать, чтобы меньше выплатить. Ушел в отпуск — Б. Заболел и работал пару дней из дома — Б. Китайская бюрократия и отношение к русскоговорящим — ужасное. Что для обычного человека не норма — для экспатов норма. Сон в офисе, грязные туалеты и т.д. Свое мнение можно оставить при себе, никто с ним не считает. Жуткая текучка профессионалов. ДМС (хоть и самая дешевая), оплаты в срок, приятный офис в Крылатском, трансфер от метро и обратно.

Большинство сотрудников аут-стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали, что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у HR про премии, сказали, что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесь — соглашайтесь, исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или будут копейки. Аут-стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может предупредить о том, что не хочет продлить договор и выкинуть на улицу без компенсации. Также по договору аутстаффа найм на конкретный проект. Что это значит? То, что в случае неугодного сотрудника проект переименуют даже не д...

1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем. 2) Компетенция директоров лабораторий на Смоленке — ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии --- делать презентации начальству. 3) Несмотря на огромное количество «менеджеров», управление проектами идет на авось, вся ответственность китайцами перекладывается на русских. 4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться ни на чем. 1) Техкомпания хуавей представляет собой хорошую стартовую площадку для студентов и молодых инженеров. 2) Решение может попасть в продукт

Очень слабый менеджмент и HR. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого-то менеджера в вашей цепочке есть KPI. И будете вы это [censored] делать «в свободное от работы время». Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или недоступна, или ворованная (менеджмент это не поощряет, но подразумевает))). Абсолютно не прозрачная система аттестации и распределения плюшек. Абсолютно неконсистентные зарплатные профили. Платят зп, хороший офис (который на смоленке, на алтушке так себе)