Отзыв сотрудника о компании HUAWEI Москва
01 ноября 2023 г.
1. Забрали последний день удалёнки в 2023. 2. Люди первого сорта — китайцы. Люди второго сорта те, у кого диплом МГУ, МИФИ, Бауманки (примерно 15 ВУЗов по стране). Люди третьего сорта — все остальные. Примерно 2/3 коллектива — люди третьего сорта. 3. Если вы человек третьего сорта, то чтобы нанять, вам наврут про годовую премию в 4−6 окладов, которую по факту никому не платят, оформят по срочному контракту с возможностью уволить в любой момент без компенсации и заодно могут зарядить KPI, при котором будете пахать в офисе по 10−12 часов (периодически то вводят, то отменяют в разных подразделениях, которые здесь называют лабораториями). 4. 1−2 раза в месяц на совещаниях с китайцами рассказывают, что-либо будете пахать, либо на следующий год не согласуют бюджет проекта (и найдут способ уволить или перейдёте в другой проект, если сами договоритесь). 5. Сверху спускают нормы по написанию научных бумаг, по которым всё разработанное не только собственность компании (что нормально), но ещё и не получится повторить в России (т.к. патент принадлежит китайскому головному офису Huawei). Есть много уникальных проектов. В некоторых случаях возможны длительные командировки в Китай. Пока работаешь, регулярно платят сренденькую зарплату (с учётом срочного договора, фактически ниже рынка).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться — Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений — В отношении китайского HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможност...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зрелым людям с хорошим жизненным и профессиональным опытом, здоровой нервной системой и свободным от книжных фантазий о «мудрой, древней восточной культуре», идти в компанию поработать пару лет можно. Платят нормально, надо торговаться. Китайцы там больше мытые, остриженные, да азам культуры обученные. Шока не будет. Для начала же карьеры, да еще в аутстаффе, эта компания однозначно пустая трата времени и нервов. Исключение — это исследовательские центры (r&d), где толковые вчерашние студенты могут нормально устроиться. Обстановка в продажных и сервисных подразделениях компании в последние годы натянутая, годы роста продаж прошли. И китайцам достается, но больше местным сотрудникам. Особенно в операторском бизнесе, где в последние годы правят уж очень эпические китайские управленцы. Такое впечатление, что их специально из Китая подальше отправляют, как бы они там чего не натворили. За ки...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Забрали последний день удалёнки в 2023. 2. Люди первого сорта — китайцы. Люди второго сорта те, у кого диплом МГУ, МИФИ, Бауманки (примерно 15 ВУЗов по стране). Люди третьего сорта — все остальные. Примерно 2/3 коллектива — люди третьего сорта. 3. Если вы человек третьего сорта, то чтобы нанять, вам наврут про годовую премию в 4−6 окладов, которую по факту никому не платят, оформят по срочному контракту с возможностью уволить в любой момент без компенсации и заодно могут зарядить KPI, при котором будете пахать в офисе по 10−12 часов (периодически то вводят, то отменяют в разных подразделениях, которые здесь называют лабораториями). 4. 1−2 раза в месяц на совещаниях с китайцами рассказывают, что-либо будете пахать, либо на следующий год не согласуют бюджет проекта (и найдут способ уволить или перейдёте в другой проект, если сами договоритесь). 5. Сверху спускают нормы по написанию науч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Оплата труда ниже рыночной. Намного. Более того, с 2020 года нанимают много новых сотрудников. Причём на место старшего специалиста берут младшего и просто специалиста на меньшие деньги. Обязанности те же, но платят в разы меньше. HR вообще плевать, когда брать. Главное, с китайским и на крошечную зп, которую специально занижают. Ужасные HR при найме и внутри компании. С.Г. [Б.], привет тебе. Самый ужасный HR и человек. Самовлюблённая, неимоверно тупая и непрофессиональная, вся компания мечтает о её увольнении. Врет при найме всем. Никакой корпоративной культуры и поддержки сотрудникам, только вставляют палки в колёса. Оформление, кстати, в агентство. Если думаете, что нет разницы со штатом, то она есть и колоссальная. Как минимум, зп и бонусы в 2–3 раза меньше. Отношение, как к [censored] Анкор постоянно меняет юрлица, поэтому на выходе получите 2–3 новых записи в трудовой 2. Начальс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем. 2) Компетенция директоров лабораторий на Смоленке — ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии --- делать презентации начальству. 3) Несмотря на огромное количество «менеджеров», управление проектами идет на авось, вся ответственность китайцами перекладывается на русских. 4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться ни на чем. 1) Техкомпания хуавей представляет собой хорошую стартовую площадку для студентов и молодых инженеров. 2) Решение может попасть в продукт
Нет комментариев
0
0
1. Дикие переработки. Много китайцев, которым компания здесь снимает жилье рядом с офисом, оплачивает полностью еду, визу и поездки в Китай два раза в год. Они реально сидят в офисе по 10–12 часов — просто потому что им некуда идти и нечем тут заняться вне работы. Все это приводит к постоянным бессмысленным переработкам для местных сотрудников. Но нам-то простите по 1.5…2 часа ехать в эту пердь «Крылатские холмы». На машине не поездишь — парковок нет. От метро ходит шаттл до офиса, но в зимнее время можно по 30–40 минут его ждать в очереди. А с явкой все строго — учет времени до минуты! 2. Зарплата. У большинства сотрудников — рыночная или ниже рыночной за возложенный объем задач. С учетом диких неоплачиваемых переработок и работы по субботам (см. пункт 1), в другом месте можно получать существенно больше. 3. Очень странная корпоративная культура. Это нужно привыкнуть, много неочевидных ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0