Отзыв сотрудника о компании HUAWEI Москва
08 октября 2024 г.
1) На собеседовании вам будут рассказывать про золотые горы, поездки в Китай, обучение во внутрикорпоративном институте и прочее. Сразу скажу, почти все это вранье чистой воды. Обучения персонала в компании нет. Точнее, как оно есть, если в вашем отделе будет русскоговорящий сотрудник, который сможет вам объяснить, чем вы должны будете заниматься и что делает ваш отдел или подразделение. Все руководство Московского офиса — это китайцы, которые понятия не имеют, как работают в России, не знают наших законов и абсолютно не заинтересованы в развитии кадров в компании. 2) Не удивляйтесь, если, придя в офис, первые 2−3 месяца вы просто будете сидеть на стуле. А когда будете спрашивать, чем вам нужно будет заниматься и где взять материал по работе, будете слышать в ответ, что не знаю, так как в офисе действительно сидят люди, которые ничего не знают. 3) Если вашу должность не согласовали, вам без проблем могут перевести из инженеров в пиар-менеджеры и обратно. 3) Оплата труда будет белой, но ниже рынка, вообще компания не заинтересована как-либо обучать вас, а также платить адекватную зарплату в пределах рынка. Лучше, если вы вообще будете работать ниже этого рынка и ничего не просить, тогда вас будут любить. 4) Карьерного роста нет, большинство сотрудников среднего звена сидят за 100к по 5−6 лет, и никакой индексации не происходит и не будет. ДМС нет, скидки для сотрудников смехотворные, оплаты проезда нет, компенсаций тоже нет. 6) Бюрократия повсюду: чтобы ваше решение было согласовано, нужно пройти 15 кругов китайского ада, и то, возможно, вам придётся в один момент сделать свою работу по новой, так как кто-то может просто потерять ваше письмо или документ. 7) Каждые 2 недели у вас будет сходняк, где ваш начальник-китаец будет на ломаном английском спрашивать у вас, чего мы достигли за первые 2 недели, а потом за вторые. Не переживайте, данные совещания сделаны не для персонала, они для китайцев. Вы можете вообще промолчать или прокивать на все вопросы, и вам все равно ничего не сделают, так как китайцам плевать на то, как реально будут обстоять дела в вашем подразделении, главное — это цифры на бумаге. 8) Все в офисе говорят на английском и русском, китайцы русского не знают и не учат, им пофиг. 9) Неудивляйтесь, если, придя в компанию Huawei на должность маркетолога, вы будете еще пиар-директором, а также грузчиком, директором, менеджером по связям с общественностью, бухгалтером — в общем, мультитулом. Это в порядке вещей, ваш начальник-китаец даже не будет знать, что вы на самом деле должны делать, и это норма. 10) Все, что вы будете делать, не будет иметь никакого смысла, так как, кроме отчетности, более никого ничего не интересует. 11) Для того чтобы вам повысили ЗП или выплатили бонусы за проект, вам нужно будет в прямом смысле доказывать свою эффективность, но для этого вы должны будете отработать в компании 3 года. Индексация, возможно, на 15% максимум, и премия с проекта будет 6−10 тысяч рублей, и то вы ее получите не сразу, а только в конце года. В общем, если вам нужна строчка в резюме, то, пожалуйста, приходите, а если честно, то работать тут не стоит. Нормальная работа для начинающего специалиста. Если у вас большой опыт, вас, конечно, возьмут, но, поскольку в компании не заинтересованы в профессионалах, то кроме белой ЗП более вы ничего не увидите.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться — Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений — В отношении китайского HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможност...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зрелым людям с хорошим жизненным и профессиональным опытом, здоровой нервной системой и свободным от книжных фантазий о «мудрой, древней восточной культуре», идти в компанию поработать пару лет можно. Платят нормально, надо торговаться. Китайцы там больше мытые, остриженные, да азам культуры обученные. Шока не будет. Для начала же карьеры, да еще в аутстаффе, эта компания однозначно пустая трата времени и нервов. Исключение — это исследовательские центры (r&d), где толковые вчерашние студенты могут нормально устроиться. Обстановка в продажных и сервисных подразделениях компании в последние годы натянутая, годы роста продаж прошли. И китайцам достается, но больше местным сотрудникам. Особенно в операторском бизнесе, где в последние годы правят уж очень эпические китайские управленцы. Такое впечатление, что их специально из Китая подальше отправляют, как бы они там чего не натворили. За ки...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Забрали последний день удалёнки в 2023. 2. Люди первого сорта — китайцы. Люди второго сорта те, у кого диплом МГУ, МИФИ, Бауманки (примерно 15 ВУЗов по стране). Люди третьего сорта — все остальные. Примерно 2/3 коллектива — люди третьего сорта. 3. Если вы человек третьего сорта, то чтобы нанять, вам наврут про годовую премию в 4−6 окладов, которую по факту никому не платят, оформят по срочному контракту с возможностью уволить в любой момент без компенсации и заодно могут зарядить KPI, при котором будете пахать в офисе по 10−12 часов (периодически то вводят, то отменяют в разных подразделениях, которые здесь называют лабораториями). 4. 1−2 раза в месяц на совещаниях с китайцами рассказывают, что-либо будете пахать, либо на следующий год не согласуют бюджет проекта (и найдут способ уволить или перейдёте в другой проект, если сами договоритесь). 5. Сверху спускают нормы по написанию науч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Оплата труда ниже рыночной. Намного. Более того, с 2020 года нанимают много новых сотрудников. Причём на место старшего специалиста берут младшего и просто специалиста на меньшие деньги. Обязанности те же, но платят в разы меньше. HR вообще плевать, когда брать. Главное, с китайским и на крошечную зп, которую специально занижают. Ужасные HR при найме и внутри компании. С.Г. [Б.], привет тебе. Самый ужасный HR и человек. Самовлюблённая, неимоверно тупая и непрофессиональная, вся компания мечтает о её увольнении. Врет при найме всем. Никакой корпоративной культуры и поддержки сотрудникам, только вставляют палки в колёса. Оформление, кстати, в агентство. Если думаете, что нет разницы со штатом, то она есть и колоссальная. Как минимум, зп и бонусы в 2–3 раза меньше. Отношение, как к [censored] Анкор постоянно меняет юрлица, поэтому на выходе получите 2–3 новых записи в трудовой 2. Начальс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем. 2) Компетенция директоров лабораторий на Смоленке — ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии --- делать презентации начальству. 3) Несмотря на огромное количество «менеджеров», управление проектами идет на авось, вся ответственность китайцами перекладывается на русских. 4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться ни на чем. 1) Техкомпания хуавей представляет собой хорошую стартовую площадку для студентов и молодых инженеров. 2) Решение может попасть в продукт
Нет комментариев
0
0
1. Дикие переработки. Много китайцев, которым компания здесь снимает жилье рядом с офисом, оплачивает полностью еду, визу и поездки в Китай два раза в год. Они реально сидят в офисе по 10–12 часов — просто потому что им некуда идти и нечем тут заняться вне работы. Все это приводит к постоянным бессмысленным переработкам для местных сотрудников. Но нам-то простите по 1.5…2 часа ехать в эту пердь «Крылатские холмы». На машине не поездишь — парковок нет. От метро ходит шаттл до офиса, но в зимнее время можно по 30–40 минут его ждать в очереди. А с явкой все строго — учет времени до минуты! 2. Зарплата. У большинства сотрудников — рыночная или ниже рыночной за возложенный объем задач. С учетом диких неоплачиваемых переработок и работы по субботам (см. пункт 1), в другом месте можно получать существенно больше. 3. Очень странная корпоративная культура. Это нужно привыкнуть, много неочевидных ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0