Отзыв сотрудника о компании HUAWEI Нижний Новгород
01 июня 2024 г.
А теперь к плохому... Заранее отдельно подчеркну, что многое написанное скорее относится к программистам моего уровня, однако некоторые из минусов относятся ко всем разработчикам. Минусы: - Полная неразбериха с китайским руководством. Во-первых, здесь используют так называемое "горизонтальное" руководство. Якобы решения в компании не могут приниматься одним человеком. По факту же, это дает только отсутствие ответственности у каждого в "горизонтали", при этом с разнящимися требованиями к нижестоящим сотрудникам. Также это дает так называемый "круг китайцев", когда необходимо узнать информацию, тебя отправляют к китайцу#1, он сообщает тебе, что конкретно этим он не занимается, этим занимается китаец#2, который аналогично отправляет тебя к китайцу#3, а тот к китайцу#1. На удивление, по рассказам сеньоров, этот "круг" встречается довольно часто. Во-вторых, это руководство любит ставить неожиданные задачи и нереалистичные сроки к ним. К примеру: в середине активной разработки, заставить переписать бэкенд с Go на Java. Добавить undo/redo за месяц. Переписать большинство REST запросов, когда приложение уже на этапе тестирования у пользователей. Перечислять можно долго, остановимся на этом. Из всего вышеперечисленного возникает очень много конфликтов между русским и китайским руководством, при чем обстановка накалялась линейно на протяжении уже долгого времени. Когда я уходил, уже становилось конкретно некомфортно от всего этого. - Отсутствие карьерного роста (что послужило главной причиной моего увольнения). Если вкратце, то никого из пришедших со мной за год не повысили, за исключением одного парня, ему повысили зп до 62к..., про грейды молчу. Конкретно в моей ситуации, за мое повышение топило все русское руководство, но китайцы просто не подписывали повышение, постоянно придумывая новые правила, почему они не могут этого сделать. При чем было это максимально противно, с помощью постоянных рассказов, что нам повысят зп уже летом -› нет в сентябре -› нет ну год надо доработать до ноября и там вместе с грейдом повысим -› полтора года до марта, там повысим. При этом те самые 62к оказались тем самым повышением). - Отсутствие техники. На удивление, компания, которая производит технику, не могла выдать нам ноутбуки полгода. При том, когда выдала, ноутбуков Huawei было 2 штуки)))) Мне например выдали ThinkPad 18 года, который был весь в qr-кодах, как от бананов. Как я выяснил потом, эти qr-коды, клеят, в техническом центре при поломке... У одного парня был hp 2013 года. Когда мы попросили выдать нам наушники, нам выдали детские JBL со скином человека-паука))). Не знаю, не хотели ли нам выдавать нормальную технику или ее реально не было, скорее всего правда где-то по середине. - Нет удаленки. Официально она запрещена. Нам можно было взять один день удаленки в неделю, по секрету от руководства. Сразу опишу контекст: я пришел в компанию во время обучения в ВУЗе с 5 такими же знакомыми, соответственно, пришел я без опыта, для меня это было первое рабочее место и последующий отзыв скорее будет полезен людям, кто находится в похожей ситуации. Идя работать, я изначально ставил себе цель - просто набраться год-два релевантного опыта, поэтому я не так сильно расстроен от последующего рассказа, в отличие от многих, со мной пришедших коллег. Проработал в компании около 1 года и 3 месяцев. Плюсы: + Неплохой, довольно свежий офис. Близость к центру. + Есть ДМС. + Прекрасный русский коллектив, руководители, многие из которых действительно стремятся научить новому и помочь, если необходимо. Несмотря на отсутствие опыта, мне все равно выдавали очень много интересных сложных задач, при этом не навешивая гигантской ответственности. + Продуктовая разработка и интересные задачи: у нас был rnd проект, поэтому часто приходилось изучать / писать что-то новое. Сложные таски субъективно для меня являются плюсом, т.к. позволили очень быстро вырасти, как специалисту. + Довольно неплохие условия для Senior разработчиков, как мне говорили сами эти разработчики, с поправкой на отсутствие удаленки и зп чуть ниже рынка. + Классное предварительное обучение. Проект был очень тесно связан с узкой темой, связанной с геометрией, поэтому нас обязали пройти обучение. Его проводили сеньоры, с которыми мы после работали. После обучения нам предложили самим выбрать команду в которой нам надо будет работать (буквально выбор бэкенда или фронтенда). + Респектабельный опыт. Все-таки, год опыта в HUAWEI на последующих собесах, звучали перспективно. Компания не безызвестная, множество работодателей заинтересовано взять работников отсюда. А самое главное, что компания международная, она довольно известна за границей. Если вы понимаете о чем я)))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Перестать проводить часть обучения и внутренние мероприятия на выходные и праздничные дни. Добавить большую прозрачность по системе поощрений. Отличный офис, достойная система премирования, богатое портфолио продуктов, R&D, участие в международных и региональных отраслевых мероприятиях, ежегодное обучение, регулярный тимбилдинг самого разного вида, спортивные программы, корпоративные команды по волейболу и баскетболу.
Нет комментариев
0
0
Удалённая работа, справедливость оплаты труда - компенсация питания, занятий спортом и обучения, снизить микроменеджмент, гибкий рабочий график Работодатель предоставляет широкую возможность исследовать интересные для вас области в Cimputer Science, возможность командировок зарубеж
Нет комментариев
0
0
Карьерный рост, да впринципе всё хорошо работает в этой компании - как отношения между отделами даже между городами офисами и так и внутри офиса - инциденты оперативно решаются Хорошее управление компанией, забота о сотрудниках, возможность улучшение показателей компании за счет новых предложений со стороны сотрудников
Нет комментариев
0
0