Работа в ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО - Отзывы сотрудников

Достоинства Хорошая компания с о зарплатой, дмс и остальными плюхамиНедостатки За весь коллектив не скажу, но мне команда такая себе попалась

после общения с hr пропадает все желание работать в данной компании

В общем, эта компания подойдёт тем, кто скоро собирается выйти на пенсию. Здесь не ценят инициативу, а в большинстве команд нужны только исполнители. Новаторы же просто не вписываются.

и все бы ничего, но… В компании есть серьезный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая крутых it специалистов переходить работать в другие компании на бОльшую зарплату и лучшие условия. Имя этой болезни – менеджмент.Каждый менеджер в Касперском:сидит на должности более 10 лет.считает, что всегда прав.абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте.команду считает не командой, а своими подчиненными (это прямая речь).очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который:сидит на должности более 10 лет.считает, что всегда прав.= абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте.= команду считает не командой, а своими подчиненными.= очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который… И так далее...В компании, которая производит высокотехнологичный продукт, правят менеджеры, считая себя высшей кастой, хотя по сути они должны помогать настоящим профессионалам, которые создают...

вот и все бы ничего, но… В бражки потреблять обстоятельный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая отвесных it профессионалов перешагивать действовать в остальные бражки на бОльшую получку и лучшие условия. Имя этой немощи – менеджмент. Всякий руководитель в Касперском: посиживает для должности больше 10 лет. считает, что постоянно прав. безотносительно не ориентируется и не хочет мерекать в продукте. установку полагает не командой, а своими подвластными (это биссектриса речь). бесконечно лоялен, к вышестоящему менеджеру, который: посиживает для должности больше 10 лет. считает, что постоянно прав. = безотносительно не разбирается не желает мерекать в продукте. = установку полагает не командой, а своими подчиненными. = бесконечно лоялен, к вышестоящему менеджеру, который… И так далее. В компании, какая вырабатывает сверхтех...

И все бы ничего, но… В компании есть серьезный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая крутых IT-специалистов переходить работать в другие компании на бОльшую зарплату и лучшие условия. Имя этой болезни — менеджмент. Каждый менеджер в Касперском: — сидит на должности более 10 лет. — считает, что всегда прав. — абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте. — команду считает не командой, а своими подчиненными (это прямая речь). — очень лоялен к вышестоящему менеджеру, который: — сидит на должности более 10 лет. — считает, что всегда прав. — абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте. — команду считает не командой, а своими подчиненными. — очень лоялен к вышестоящему менеджеру, который… И так далее… В компании, которая производит высокотехнологичный продукт, правят менеджеры, считая себя высшей кастой, хотя по сути они должны помогать настоящим профессио...

Если говорить в целом и не скатываться в частности, то эта компания хороша для тех, кто собирается в скором времени пойти на пенсию — инициативы никакие не приветствуются, + очень во многих командах нужны исключительно операционисты, новаторы совсем мимо.

Было несколько собеседований. Попросили выполнить тестовое задание. Отмечу, что задача была довольно объемная, не на несколько часов, а на несколько дней. В итоге, после финальной встречи HR пропала. В ответ на мои письма — тишина. Считаю это абсолютным хамством по отношению к кандидатам.

Важно: за всю компанию я говорить не могу и не буду, скажу только о том, что было в моём отделе и что видел лично я сам. Уверен, что есть в компании команды, где всё хорошо.

После собеседования нет никакой обратной связи, при этом HR обещала дать ее через несколько дней. Но она упомянула, что они пока опрашивают рынок, но при этом было дано обещание обратной связи! Попытки получить обратную связь через почту также не увенчались успехом, HR просто не посчитала нужным на них ответить. Хамское отношение к кандидатам.

Назначают 100 500 собеседований. В итоге, проходишь 100 499 и всё, тишина. Никакой обратной связи. Видимо, тонут в желающих пойти в этот зоопарк….

Последнее время компания скатывается. Зарплата, обычно, чуть ниже рынка по Москве. Не ценят сотрудников, хотя и признают, что специалистов найти становится всё сложнее. Чтобы ты не делал, всё зависит от желания левой пятки начальства: что-то не понравилось, ты хоть трижды сениор, и весь проект один реализуй, всё равно поставят над тобой джуна, потому что «он лучше общается», и на твои «заслуги» плевать, и вообще с проекта уберут. Стиль управления — совковый. Улучшить здесь уже нельзя ничего: только замена начальства, так ещё неизвестно, кто придёт. В общем, не стоит идти сюда работать, если имеются альтернативы, где вам не будут трепать нервы.

Сразу скажу — это субъективное мнение, построенное на ощущениях. Отличный и дружелюбный процесс найма в целом, но. В после интервью с менеджером показалось, — пакет/имя/позитив — это такая завлекательная обертка, а внутри культура управления советского уровня, где тебя психологически будут нагибать. Эта грань очень тонкая — когда ты чувствуешь себя экспертом и спокойно отдаешь силы компании, или когда тобой манипулируют и втягивают в не нужные тебе игры. Это, может, приемлемо для людей старой формации или находящихся в трудной ситуации, но на дворе 21й век, зачем добровольно лезть в эти пост-советские токсичные отношения?

Достоинства хочу трудоустроиться и узнать что и какНедостатки не заметил

Достоинства БрендНедостатки Никогда не думал, что найду время на подобные отзывы, но история с собеседованием на позицию проектного менеджера в Лабораторию Касперского зацепила.Действующие лица:1. Мурьянов Анатолий - кандидат2. Володина Екатерина - менеджер по найму3. Забровский Алексей - проектный менеджер4. Аршинов Александр - кто-то там по тестированиюКратко:Был приглашен на собеседование в Лабораторию Касперского, которое состоялось 31 октября 2018 г.Долго и внимательно согласовывали дату и время. Договорились с Екатериной на 18:00.Был крайне удивлен, когда на меня стали выходить менеджеры не в 18:00, а в 17:00. При этом, менеджер по найму отошла в сторону и на мои вопросы о причинах накладки не ответила. Компания уважаемая, характер деятельности полностью соответствует моим интересам и пониманию момента, поэтому, я отодвинул свой календарь и пошел на собеседование на час раньше (ска...