Работа в ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО - Отзывы сотрудников

HR (вероятно, та самая "Мария", которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора\собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) - если заведомо не отбиться от неинтересных стеков встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидам\собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для "чтобы не таскать соискателя по куче собедований", хотя чтобы это исправить достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2-3-4 вакансии соискателю и соответственно устраивать собес "соискатель на 3-4 других человека") Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) - эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финаль...

HR (вероятно, та самая «Мария», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора\собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидам\собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собедований», хотя чтобы это исправить достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и соответственно устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека») Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финальн...

Мы, группа коллег, годами терпели террор со стороны Добродеева Юрия. Мы, работникИ Лаборатории Касперского, больше не можем этого выносить. Наши сердца разрываются от боли, а души — от унижений. Последние годы превратились в настоящий кошмар, виной всему — Добродеев Юрий, он возомнил себя царём и превратил наше существование в страдания, боль, ужас, ад. Что творится — волосы дыбом встают! Добродеев — мастер эмоционального садизма, он тиран. Он двуличный, он лживый, он унижает, оскорбляет, запугивает, угрожает и шантажирует нас. Каждый день мы слышим отвратительные, унизительные клички, обзывательста которые он раздаёт направо и налево коллегам и гостям Лабы, а девочки даже плакали в туалете от обиды! Он с издевкой коверкает имена и фамлии. А его гадкие, мерзкие шушуканья за спиной? Шепчет гадости в лифтах, издевается над теми, кто только что вышел из переговорки после совещания. Это не п...

Менеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку масс...

Как я штурмовал Касперский с ИИ, наушниками и командой спецназа (спойлер: меня всё равно не взяли) Не могу промолчать про опыт стажировки в Касперском! История настолько абсурдна, что даже наши тестовые наушники хохотали в синтезаторе голоса. Всё началось с того, что наш институт в 2024 году рекламировал вакансию, будто раздавал билеты на Марс. Преподы буквально засовывали анкеты в карманы — мол, «вы же хотите стать крутым киберспецом, да?». Я клюнул. Этап 1: Skillaz — видеоответы как квест Платформа встретила меня текстом в духе «Добро пожаловать в ад». 12 вопросов, 40 секунд на ответ, и всё это — снимая видео с «идеальным зрительным контактом» (спасибо камере с AI-коррекцией взгляда — теперь я могу пялиться в потолок, а на записи буду смотреть в душу HR). Но я был готов. Собрал команду как для ограбления банка: Два друга-тестировщика в соседней комнате с тремя ноутами; Тайный наушник (...

Крайне бесчеловечный HR, протокол увольнения жесткий, без возможности нормально ознакомиться с условиями расторжения трудового контракта. Зарплата несколько ниже рынка, считается, что работа в ЛК — это уже бонус для сотрудника. Плохое отношение HR не только к новичкам, но и к ветеранам (сотрудникам более 10 лет). Компания стала сверхбюрократичной и формализованной. Большая, стабильная компания, много лет платят белую зарполату без задержек. Лидер ИБ. Чувство причастности к большому и полезному делу.

Достоинства Технари там довольно грамотные и опытные.Недостатки Собеседование с руководителем в прошло в довольно грубой манере. Причем это было явно не стресс-тестирование, а именно классическое, трусливое "телефонное хамство" и надменный тон, в качестве бонуса. Если честно, очень разочарован, не ожидал такого токсичного отношения в такой большой компании. Не знаю, насколько это распространено там, но думаю мой опыт - хороший повод соискателям задуматься, стоит ли вообще пытаться. Есть масса хороших компаний, с приличными зарплатами и поддержанием корпоративной этики на уровне комфортной работы.

Собеседование с руководителем прошло в довольно грубой манере. Причем это было явно не стресс-тестирование, а именно классическое, трусливое «телефонное хамство» и надменный тон в качестве бонуса. Если честно, очень разочарован, не ожидал такого токсичного отношения в такой большой компании. Не знаю, насколько это распространено там, но думаю, мой опыт — хороший повод соискателям задуматься, стоит ли вообще пытаться. Есть масса хороших компаний с приличными зарплатами и поддержанием корпоративной этики на уровне комфортной работы. Технари там довольно грамотные и опытные.

Если бы не одно «но». А именно — периодически откровенное хамство со стороны коллег. Не знаю, не обращал ли я на это внимания раньше, потому что меня устраивало это место работы, или меня с детства воспитали молча всё терпеть, но теперь-то я выскажу всё, что наболело. А именно, что мне, взрослому человеку, коллеги периодически читали морали и пытались что-то навязать. А именно, что я инфантил, что я живу неправильно, прямо так и говорили, что я должен взять ипотеку. А особенно отличился один человек, наш менеджер, который мне прямо так и говорил, что я должен установить Тиндер, что я должен жениться на женщине с ребёнком, что я не понимаю «мужскую роль»… О хоспадее, какая же чушь, «мужская роль»… ещё бы он сказал «не служил — не мужик». Это из какого века вообще? Из 18? А я живу в 21 веке, где никто никому ничего не должен. Если тебе навязали какие-то «роли», то это только твои проблемы....

Достоинства практически нет - красивый офис в живописном месте (но опенспейс)Недостатки На собеседовании рекрутеры жестко обманывают по всем аспектам, потому что они просто выполняют свои kpi. На карьерный рост можно не рассчитывать ни по обязанностям, ни тем более по деньгам.В норме жуткие переработки - мне сделали выговор за то, что я неделю уходила с работы во время. Людей увольняю за все - за любопытство, за желание развиваться, за поиск интересных задач и так далее. Очень развиты неформальные связи и местничество - HR этому способствует и сам так устроен. Коррупция. Если вы потенциально лучше своего начальника и перспективнее - вас уволят на ИС, кстати, шантажом! Нарушают ТД и угрожают увольнением по статье "непрохождение ИС" очень многим сотрудникам, поэтому если решите пойти туда работать будьте готовы отстаивать свои права с ТК РФ.На рабочем месте в рабочее время очень часто рас...

На собеседовании рекрутеры жестко обманывают по всем аспектам, потому что они просто выполняют свои KPI. На карьерный рост можно не рассчитывать ни по обязанностям, ни тем более по деньгам. В норме жуткие переработки — мне сделали выговор за то, что я неделю уходила с работы вовремя. Людей увольняют за все — за любопытство, за желание развиваться, за поиск интересных задач и так далее. Очень развиты неформальные связи и местничество — HR этому способствует и сам так устроен. Коррупция. Если вы потенциально лучше своего начальника и перспективнее — вас уволят на ИС, кстати, шантажом! Нарушают ТД и угрожают увольнением по статье «непрохождение ИС» очень многим сотрудникам, поэтому если решите пойти туда работать, будьте готовы отстаивать свои права с ТК РФ. На рабочем месте в рабочее время очень часто распивают спиртные напитки. В опенспейсах воруют вещи. ТОП-менеджеры считают рядовых сотр...

Абсолютно некомпетентный и неприятный сотрудник hr [М.] (даже фамилию свою не назвала), которая приглашает на собеседование через ВотсApp и по-хамски общается там с вами. Собеседования или звонка с hr не было, меня сразу отправили на интервью с аналитиком и менеджером. В конце собеседования выяснилось, что в их компании нельзя работать удаленно, а я искала именно удаленную работу. Такой организационный момент обязательно должен был уточнить hr или хотя бы его прописать в вакансии. Таким образом, я и коллеги из Касперского впустую потратили 60 минут своего рабочего времени. После интервью [М.] мне в ВотсApp яростно начала строчить сообщения и обвинять в том, что я не задала ей вопросы и именно поэтому был упущен вопрос, связанный с удаленкой. Я ей ответила, что думала, что она будет на интервью и сможет мне на все вопросы ответить. После этого она начала мне хамить и писать, что «надо был...

Достоинства Дружелюбные сотрудники Касперского на интервью. Общение прошло на позитивной волне, на все мои вопросы дали ответы.Недостатки Абсолютно некомпетентный и неприятный сотрудник hr Мария (даже фамилию свою не назвала), которая приглашает на собеседование через вотсап и по-хамски общается там с вами. Собеседования или звонка с hr не было, меня сразу отправили на интервью с аналитиком и менеджером. В конце собеседования выяснилось, что в их компании нельзя работать удаленно, а я искала именно удаленную работу. Такой организационный момент обязательно должен был уточнить hr или хотя бы его прописать в вакансии. Таким образом, я и коллеги из Касперского впустую потратили 60 минут своего рабочего времени.После интервью Мария мне в вотсапе яростно начала строчить сообщения и обвинять в том, что я не задала ей вопросы и именно поэтому был упущен вопрос, связанные с удаленкой. Я ей ответ...

Достоинства нетНедостатки после общения с hr пропадает все желание работать в данной компании

Достоинства Все плюсы как и у любой компании работающей в белуюНедостатки Рководство и коллектив