Отзыв сотрудника о компании ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО Москва
02 марта 2026 г.
HR (вероятно, та самая «Мария», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора\собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидам\собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собедований», хотя чтобы это исправить достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и соответственно устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека») Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финальном интервью в какой-то степени повезло: вылезли подробности, которые отталкивают (помимо в край устаревшего стека). Да-да, работая здесь не выйдет потом указать на хоть мало-мальски релевантный опыт в технологиях (на них тут практически забили), кроме как галочка в резюме «я работал в знаметой компании ИБ» (хотя это может сыграть и против вас в определенных ситуациях) Итого: ввиду наличия подробностей, которые «всплывают по мере прохождения этапов отбора», сюрпризы в работе будут, однозначно будут! Прозрачность на основании этого пристреливается на корню. Знаменитая компания по части ИБ. Вполне вероятно, что достоинства равны всем остальным белым компаниям + ДМС + «вероятность, что получится удаленка»
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
и все бы ничего, но… В компании есть серьезный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая крутых it специалистов переходить работать в другие компании на бОльшую зарплату и лучшие условия. Имя этой болезни – менеджмент.Каждый менеджер в Касперском:сидит на должности более 10 лет.считает, что всегда прав.абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте.команду считает не командой, а своими подчиненными (это прямая речь).очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который:сидит на должности более 10 лет.считает, что всегда прав.= абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте.= команду считает не командой, а своими подчиненными.= очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который… И так далее...В компании, которая производит высокотехнологичный продукт, правят менеджеры, считая себя высшей кастой, хотя по сути они должны помогать настоящим профессионалам, которые создают...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
вот и все бы ничего, но… В бражки потреблять обстоятельный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая отвесных it профессионалов перешагивать действовать в остальные бражки на бОльшую получку и лучшие условия. Имя этой немощи – менеджмент. Всякий руководитель в Касперском: посиживает для должности больше 10 лет. считает, что постоянно прав. безотносительно не ориентируется и не хочет мерекать в продукте. установку полагает не командой, а своими подвластными (это биссектриса речь). бесконечно лоялен, к вышестоящему менеджеру, который: посиживает для должности больше 10 лет. считает, что постоянно прав. = безотносительно не разбирается не желает мерекать в продукте. = установку полагает не командой, а своими подчиненными. = бесконечно лоялен, к вышестоящему менеджеру, который… И так далее. В компании, какая вырабатывает сверхтех...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0