Работа в хеликс - Отзывы сотрудников

Врут уже в вакансии, написано оклад, а по факту почасовая оплата, которая состоит из оклада и KPI, который может только уменьшаться. За работу в выходные и праздничные дни не оплатили 90 процентам сотрудников ничем это не аргументируя. Обстановка накаленная, сотрудники просто не хотят работать. Зарплата ниже рынка, работы много, требуют работать в выходные, при этом не оплачивают их. Туалет практически на улице, на складе холодно, сотрудников не хватает, кухни нет, элементарных условий для сотрудников не создано. Невыплата без аргументов — прямое нарушение ст. 153 ТК РФ и повод для жалобы в инспекцию. их нет

Компания Хеликс — это настоящий ад для сотрудников, где токсичная атмосфера стала нормой. Неимоверное количество рутинной операционной работы душит любые попытки проявить инициативу или профессионализм. Зарплаты мизерные, выплаты недоплачивают без всякого объяснения. Врут с самого начала на собеседованиях, указывают один уровень дохода, по факту платят копейки. Руководство — это смесь незрелости и безответственности, особенно региональные управляющие, которые лишь усугубляют ситуацию своим отсутствием профессионализма и элементарного уважения к людям. Эта компания систематически унижает своих сотрудников, превращая работу в источник стресса и выгорания. Если вы цените своё время, нервы и самоуважение, ни в коем случае не связывайтесь с Хеликс. Это не просто плохое место работы — это организация, которая ломает людей. Текучка кадров здесь — закономерный итог такой управленческой безграмот...

Если вы хотите начинать свой день со сплетен, весь день слушать, как сотрудники (одни бабы) перемывают друг другу кости, понимаете, что вас за спиной тоже перемывают. На кухне вечно срач, холодильник откроешь — воняет как из помойки. На просьбы что-то подсказать, помочь на вас смотрят как на прокажённую. Из 12 баб в кабинете 3 замужем, остальным [censored] конкретно не хватает, видимо, поэтому и сплетни. На собеседовании вам наобещают золотые горы и хороший коллектив. Отзывы ниже, подпишусь под каждым: одни бабки, вонь, в туалетах противно зайти, волосня везде. Я не очень понимаю, как в сфере медицины может быть такой срач и чуханство. Девушки, вам самим-то каково продукты в такую вонь складывать, а потом оттуда их кушать. Слов нет совсем, я в шоке, господа. Не рекомендую от слова совсем. если только удобное расположение

Не нормированный рабочий ночной график (обещанные 2/2, легко становятся 3/1 из-за вечных больничных, отгулов и малого числа сотрудников). Коллективная ответственность, когда из-за ошибки одного сотрудника лишат премии и вас. Отдельно стоит выделить коллектив: есть пара-тройка нормальных и адекватных людей, остальные же так называемые коллеги — это просто сборище гнилых гиен, которые обсуждают вас за спиной, строят козни, опускают перед начальством. Вообще недопустимо, чтобы такие люди имели отношение к медицине. Руководство — забавное в том плане, что все зависит от его настроения, но в целом хорошее и понимающее. Белая заработная плата, можно приобрести отличный профессиональный опыт в сфере лабораторной диагностики.

Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующ...

Helix — это не компания, это новый квест «Найди своего рекрутера». А.В. устроила мне настоящее реалити-шоу: утром мы договорились о звонке в 14:00 (ТОП-позиция всё-таки!), и… барабанная дробь… она растворилась быстрее, чем мой Wi-Fi при онлайн-интервью. Месяц молчания — это новый рекорд! Я уже успел написать сценарий для фильма «Исчезнувший HR», вырастить кактус и научить кота отвечать на телефонные звонки. Уважаемые Helix, если вы не хотите нанимать — просто скажите. Это честнее, чем пропадать после обеда! Чужое время — это не кнопка «отмена» ⏳ А то получается как в анекдоте: «Я не опаздываю, я создаю интригу!».

Многое в компании зависит от руководителя отдела, поэтому где-то ситуация немного лучше, где-то немного хуже, поэтому я буду писать за учебный центр, т.к. работала именно там. Огромные минусы работы: — очень большая текучка кадров: меньше, чем за год сменился весь коллектив отдела; — переработки становятся нормой, так как объём достаточно большой + добавляются задачи ушедших сотрудников (естественно, без прибавки к заработной плате); — требование строжайшей дисциплины от всех сотрудников: опоздание на 2−3 минуты, когда ты идёшь из раздевалки в свой кабинет, уже считается грубым нарушением. Однако, если ты приближенный к руководству, это тебя не касается; — уходящих сотрудников никто не пытается удерживать, потому что, видимо, надеются быстро найти нового, однако поиски специалистов могут надолго затягиваться, поэтому оставшимся сотрудникам приходится выполнять обязанности за 2−3 сотрудни...

Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе тебя, как сотрудника, выслушают. Но им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнить твоё имя. Правда, звонят твоему начальнику (хотя номер телефона твой высвечивается у них, когда им звонил. Это тоже характеризует людей). Звонит мелкий подчинённый начальнику твоему. Пример: «Кто такой звонил, почему работа не выполнена?» Иногда бывает, отдел косячит, и ты не при делах. Но Ж они прикроют тобой. Раз ты новенький. Тебя не защищают, с потрохами сдают и выставляют, словно это сотрудник косячит, т. к. это он недавно устроился. Логика проста! Вообще многие косяки списывают официальн...

Не знаю, что должно случиться, чтобы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по… Только устроишь человека, а через 3 месяца он приходит за трудовой и говорит, что мы ему тупо наврали при трудоустройстве. Увольняются постоянно, ежедневно, десятками. Все профи поувольнялись. Обстановка ужасающая. Все на нервах, негатив везде. Никому и никогда не посоветую данную компанию. Берегите свое время, свои нервы, свое самоуважение. В Хеликсе его растопчут. [Г.] Д. крайне непрофессиональная женщина. На фоне недостатков меркнут

Типичный корявый русский бизнес, где тебя юзают за копейки)). Зарплата — ниже рынка, индексаций не было 2 года. Офис в промзоне, в клоаке с нескромным названием «БЦ Фаворит», потолки протекают, перебои с электричеством, дорога до офиса крайне небезопасная (по ней ездят фуры), нет фонарей, бегают крысы. Во многих подразделениях (склад, лаборатория) кидают на премию, отсюда большая текучка. Кое-кто из руководства выписывает себе премии свыше 200 млн. рублей (ковидные года), в то время как средний оклад в компании — 35 000 рублей. Очень жаль, что в таких наукоемких сферах руководство оказывается компетентным только в вопросах собственной наживы.. Московский офиc, ребята из СПБ — замечательные отзывчивые люди, с которыми жаль было расставаться.

21 век. Руководство компании живет в каменном веке, не зная, что такое удалённая работа, гибридный график или, на худой конец, плавающее начало рабочего дня. ЗП не повышают. Индексации нет. ДМС и прочее только если отработаешь год. Таких мало. Увольняются пачками, многие на испытательном сроке. Дело в 1 человеке — Д. Г. Пока она не изменит отношение к сотрудникам, не начнет их уважать и ценить, ничего не изменится. Сейчас части отделов просто нет, так как ушли абсолютно все сотрудники. Офис.

Все началось с того, что был разговор, что после стажировки выйду на работу в середине следующего месяца, после стажировки. При этом надо было ездить на стажировку, на достаточно не близкое место. Устраивалась в клинику администратором, при этом имея медобразование, о чем и проинформировала руководство. Думала, будет преимуществом, но нет. Так как желающих на администратора было достаточно, а медсестер нет, мне сразу же начали говорить, что надо будет работать и медсестрой, чего я вообще не хотела, о чем я сразу сказала. Ну ладно, меня вроде бы услышали. После стажировки и бесконечных экзаменов и тестов ждала, когда пригласят уже на работу. И тут они назначают, видите ли, забыли еще какую-то учебу, которая длится месяц и после которой еще экзамены. Ок, думала, буду работать и буду проходить эту учебу уже в процессе работы. Но… месяц прошел, тишина. Тогда уже сама решила написать, спросит...

Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано. За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы, очень мало. За доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться. Желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали. Никакого уважения высшего руководства к сотрудникам. Политика компании «Незаменимых людей нет», поэтому и нет необходимости повышать ЗП, потому что найдется другой человек, на которого можно навесить работы, даже если работа не в твоей компетенции. Соглашусь с «сотрудником Н.»: компания действительно дает миллион возможностей для заработка, но только для [Д.] [Г.] и ее подруг, ведь себе и им индексировать зп ежегодно не забывается. Также в компании есть корпоративы и подарки, командировки и частны...

Добрый день. Хочу рассказать о своем неудачном опыте. Позвонили мне из офиса Хеликс, предложили вакансию администратор ДЦ. Предложили пройти дистанционное обучение, а потом стажировку. Меня уверяли, что если я пойду на дистанционное обучение, то меня гарантировано трудоустроят в ДЦ Хеликс. Соответственно, параллельно мне звонили другие работодатели, я ему уже говорила, что устраиваюсь в Хеликс. Дистанционное обучение длилось три дня. Из-за майских праздников я не сразу смогла сдать экзамен в офисе, но я его вот сдала без проблем, так как я по образованию медсестра, и всё знаю про анализы, подготовка какие лекарства нужны для некоторых анализов и всё остальное. На экзамене мне сказали, что я очень хорошо отвечала уверенно, и сейчас отправят на стажировку. Дали номер телефона для связи, чтобы договориться о стажировке, я связалась по данному номеру и договорилась о стажировке. Потом мне с ...

Руководство всё контролирует буквально до каждой мелочи. С одной стороны, не будет ошибок. Это плюс для тех, кто начинает карьеру, тебя точно направят в нужном направлении. С другой стороны — доходит до абсурда, когда, не обладая хард скиллами в определенной области, принимаются иногда неквалифицированные решения, игнорируя мнения компетентных специалистов. Многие проекты буксуют из-за недоверия к своим сотрудникам, некорректного понимания, как работает тот или иной инструмент, и долгого согласования. Проблема с KPI действительно есть. Они привязаны к амбициозным целям, не учитывают сезонность, показатели либо одни и те же из месяца в месяц, либо с ростом. А ещё они не согласованы между собой по всей компании и даже внутри подразделений. Поэтому разные команды работают на разные цели, игнорируя общие. В целом история с KPI в большинстве демотивирует сотрудников, заставляя их лишний раз т...