Отзыв сотрудника о компании хеликс Санкт-Петербург
20 февраля 2025 г.
Многое в компании зависит от руководителя отдела, поэтому где-то ситуация немного лучше, где-то немного хуже, поэтому я буду писать за учебный центр, т.к. работала именно там. Огромные минусы работы: — очень большая текучка кадров: меньше, чем за год сменился весь коллектив отдела; — переработки становятся нормой, так как объём достаточно большой + добавляются задачи ушедших сотрудников (естественно, без прибавки к заработной плате); — требование строжайшей дисциплины от всех сотрудников: опоздание на 2−3 минуты, когда ты идёшь из раздевалки в свой кабинет, уже считается грубым нарушением. Однако, если ты приближенный к руководству, это тебя не касается; — уходящих сотрудников никто не пытается удерживать, потому что, видимо, надеются быстро найти нового, однако поиски специалистов могут надолго затягиваться, поэтому оставшимся сотрудникам приходится выполнять обязанности за 2−3 сотрудников; — неравномерная нагрузка на сотрудников: в месячном КПЭ у одного может стоять 3 лёгких задачи на 1−2 часа, а у второго — 3 задачи, которые, по-хорошему, выполняются несколько месяцев. Однако нужно успевать, как хочешь; — непрозрачная система выплаты ежемесячных премий: каждому приходит разная сумма в зависимости от заслуг перед компанией, которые также субъективно оцениваются руководителем. А сумму запрещено разглашать, хотя это и является нарушением трудового законодательства; — постоянно прилетающие срочные задачи, которые нужно было выполнить вчера, потому что так захотелось высшему руководству. Кстати, высшее руководство настолько, видимо, не доверяет руководителям собственных департаментов, что пытается вникнуть во все вопросы в компании и, конечно же, дать свои ЦУ (однако, не имея в этом глобального опыта). Отдельно хочется отметить руководство самого отдела: — отталкивающие личные качества: руководство пытается завести с тобой дружеские отношения, выуживая личную информацию о тебе (где живёшь, с кем, какие у тебя отношения в семье), а потом будет использовать эту информацию против тебя. Всё, что сказано тобой на работе, будет использовано против тебя; — на встречах по обсуждению рабочих вопросов вас будут постоянно прерывать сплетнями из жизни других отделов и личных дел сотрудников (очень же важно, кто с кем спит!) и личными беседами (конечно, подружкам же их подчинённые вечно мешают обсудить личную жизнь своими рабочими задачами); — задачи ставятся с нереальными сроками (всё всегда нужно сделать сегодня!), а ТЗ не то чтобы нечеткие, но и даже совершенно противоположные тому, что надо сделать на самом деле, поэтому приходится переделывать много раз, пока руководитель УЦ уже не скажет, что нужно было делать с самого начала, а драгоценное время уже потеряно; — ах да, руководство всё настолько делегировало, что само не разбирается в происходящих процессах, поэтому вам придётся либо действовать самостоятельно (а потом получать за то, что сделал не так), либо пытаться узнать у коллег (не всегда успешно), либо пройти курсы по чтению мыслей, чтобы точно знать, что у руководства в голове; — высказывать свою собственную точку зрения и говорить о существующих проблемах в отделе нельзя, так как это может разрушить идеальную картину мира руководства, а умных и тех, кто мутит воду, здесь не любят; — руководство больше любит рисовать красивые отчеты, чем реально решать возникающие проблемы и выполнять задачи. А если коротко о компании: при увольнении многие уходят в никуда — все хотят после Хеликса восстановиться и отдохнуть. А большая часть просто поздравляет с увольнением, потому что это настоящий ад :-).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Санкт-Петербург, инженер-техподдержки. Собеседование на инженера техподдержки — отдельный вид издевательств над соискателями. Рассчитывая на продуктивное собеседование с руководителем техподдержки, Вы попадаете на обыкновенный экзамен, где всем глубоко без разницы на Ваш опыт, личные навыки и должностные достижения. На экзамене Вам выдают листок с 20−30 вопросами а-ля «что такое ip, как работает DNS, как через командную строку отключить службу» и т.д. Если же Вы хоть на один вопрос не сможете дать ответ четко, внятно, как по википедии, то оставшуюся часть собеседования на Вас будут смотреть с глубоким презрением. После того, как Вы пройдете этот круг ада, будет следующий — «загадки от Жака Фреско». Лично мне дали 2 логико-математические задачки уровня ЕГЭ про 8 шариков и 2 стакана с бактериями. Одну я с горем пополам решить смог, а вторую уже не вывез, т.к. уже был лютейше задизморален, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не знаю, что должно случиться, чтобы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по… Только устроишь человека, а через 3 месяца он приходит за трудовой и говорит, что мы ему тупо наврали при трудоустройстве. Увольняются постоянно, ежедневно, десятками. Все профи поувольнялись. Обстановка ужасающая. Все на нервах, негатив везде. Никому и никогда не посоветую данную компанию. Берегите свое время, свои нервы, свое самоуважение. В Хеликсе его растопчут. [Г.] Д. крайне непрофессиональная женщина. На фоне недостатков меркнут
Нет комментариев
0
0
21 век. Руководство компании живет в каменном веке, не зная, что такое удалённая работа, гибридный график или, на худой конец, плавающее начало рабочего дня. ЗП не повышают. Индексации нет. ДМС и прочее только если отработаешь год. Таких мало. Увольняются пачками, многие на испытательном сроке. Дело в 1 человеке — Д. Г. Пока она не изменит отношение к сотрудникам, не начнет их уважать и ценить, ничего не изменится. Сейчас части отделов просто нет, так как ушли абсолютно все сотрудники. Офис.
Нет комментариев
0
0
Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано. За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы, очень мало. За доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться. Желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали. Никакого уважения высшего руководства к сотрудникам. Политика компании «Незаменимых людей нет», поэтому и нет необходимости повышать ЗП, потому что найдется другой человек, на которого можно навесить работы, даже если работа не в твоей компетенции. Соглашусь с «сотрудником Н.»: компания действительно дает миллион возможностей для заработка, но только для [Д.] [Г.] и ее подруг, ведь себе и им индексировать зп ежегодно не забывается. Также в компании есть корпоративы и подарки, командировки и частны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе тебя, как сотрудника, выслушают. Но им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнить твоё имя. Правда, звонят твоему начальнику (хотя номер телефона твой высвечивается у них, когда им звонил. Это тоже характеризует людей). Звонит мелкий подчинённый начальнику твоему. Пример: «Кто такой звонил, почему работа не выполнена?» Иногда бывает, отдел косячит, и ты не при делах. Но Ж они прикроют тобой. Раз ты новенький. Тебя не защищают, с потрохами сдают и выставляют, словно это сотрудник косячит, т. к. это он недавно устроился. Логика проста! Вообще многие косяки списывают официальн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кто работает, знает, что нет ничего хорошего в хеликсе, как в работодателе. Гнилая верхушка, сами подставляют и себя и других сотрудников. Идей у Г. нет — все ставит задачи «жду ваших предложений» — в этом вся самостоятельная работа. Ну таких обмороков тупых собрала у себя, уважения ни к ней ни к ее гнилой свите не осталось, ни в проф. плане, ни в человеческом. Весь талантливый состав IT, закупок, реализации, бухгалтерии — просто изжили. Отвратительные и безграмотные руководители, особенно фин. дир., которая нихрена сама сделать не может, она просто тупая и глупая, все делает чужими руками, которые вообще не профи, а такие же лизоблюды. Довели компанию до миллиардных убытков. Административный директор — а-ля директор по персоналу, бойдарочница, абсолютно бездарная личность, главный по интригам, все ей не имется. В общем, работаю с неприятным чувством и ищу нормальную компанию. Эту контор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0