Отзыв сотрудника о компании хеликс Рязань
02 сентября 2025 г.
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго, не переживайте».На следующий день (чт) мы созвонились, и я согласилась. Мне предложили приехать на следующий день (пт) в клинику познакомиться со старшим администратором и посмотреть, как строится работа. А онлайн обучение должно было начаться в понедельник (25).Приехала. В этот день мне рассказывали технические моменты, из чего строится день, показывали, как и что оформлять. Пробыла я на стажировке около 6 часов. Все понравилось, в этом центре работала очень приятная девушка-администратор, которая была очень рада помочь. Старший администратор только вносила коррективы (как и в остальные дни). В сб я была только со старшим администратором, людей почти не было и учебы со стороны адм. тоже (пробыла где-то 4,5 часа). Вс выходной. В пн должны были прислать ссылку на онлайн-обучение, но не прислали. Старший адм сказала, что заявки на обучение подают в пн и ср, ну, а я подтвердила готовность обучаться в чт, поэтому теперь на следующей неделе, скорее всего. Вт-чт я ездила в клинику и была там по 8−9 часов. Меня посадили саму оформлять пациентов, с помощью адм или старшего адм. В анализах я, естественно, плавала, потому что по теории еще обучения не было (я сама читала и изучала материалы по анализам, но за несколько дней, особенно с учетом того, что я много часов провела в клинике, такое количество инф-ции освоить было невозможно. Что и говорить, если адм действующий, работающий уже полгода точно, все время сомневался, какой анализ нужно выбрать и уточнял у старшей). В пт меня попросили приехать стажироваться с утра до обеда и потом вечером, чтобы сделать отчет. Ок. Надо так надо (хотя мне в одну сторону добираться 45 мин). Сб и вс (30 и 31) были выходными. И вот в пн (1 сентября) у меня уже точно должно было начаться обучение. Заранее мне ссылку не прислали (хотя действующим адм присылали, одной девушке аж за 3 дня). Наступает время Х — ссылки нет. Я пишу старшему администратору. Она ничего не знает, говорит, что будут выяснять, в чем дело. Я опять соглашаюсь, мало ли что: тех. сбои, может, заявка не дошла, не увидели, может 1 сентября — типа праздник и учеба не проводится. Ок. Все должны выяснить. Весь день тишина. К концу рабочего дня я пишу старшему администратору, выяснила ли она что-то по учебе. Она звонит и говорит, что учебный отдел отклонил мою заявку на обучение, причина не объяснена. Другими словами — это все, точка для меня, мне говорят до свидания. Но они якобы направили повторный запрос, утром 2 сентября должны дать окончательный ответ. На мой вопрос, что это все значит, что за бред, мне же обещали обучение, зачем я ходила в клинику столько времени, что происходит — мне ничего не сказали. Я звоню директору. Она говорит, что «наверное, обучающему отделу что-то не понравилось в твоем резюме, мы тут ни при чем». Я начала спрашивать, как такое может быть, зачем я ходила, тратила свое время на собеседование, на стажировку, если еще кто-то помимо директора рассматривает резюме и может отказать, тем более, что это просто бред, я же была на собеседовании и мне обещали учебу, в которую входит онлайн обучение с теорией и практика в клинике с заключительным экзаменом. На все свои вопросы я получила молчание и отговорку, что утром 2 сентября мне дадут точный ответ. Для меня уже все ясно, что это точка и меня просто кинули. К слову, 2 сентября утром мне никто не позвонил. Пишу это уже вечером.В чем причина — я не знаю. Могу сказать, что со своей стороны я выполняла, что просили, ходила на все эти стажировки (которые даже не обещали оплатить при устройстве на работу, а проводила я там по полдня или по 8−9 часов), вливалась в процесс работы, в выходные и после практики изучала материалы.1,5 недели отданы этой организации просто так, непонятно на что и зачем. Обучение не предоставили, которое, по нормальному, должно быть перед практикой, потому что объем информации огромный и человеку без мед образования за несколько дней это все не запомнить и не разобрать. Только чтобы прочитать 75 страниц А4 мелким шрифтом, с мед. терминологией, латинскими названиями, классификациями, правилами оформления каждого анализа по своему нужно занять как минимум день. А чтобы все это переварить, разложить по полочкам, выучить и научиться быстро ориентироваться, нужно как минимум, просто САМЫЙ минимум неделю с головой погружаться в эту информацию и давать себе перерывы, чтобы это все усвоилось. Вот такая история с известной компанией. Впрочем, я видела плохие отзывы, но из других городов, и решила, что у нас, наверное, не так. Кстати, во время стажировки тоже были звоночки, что компания не очень-то беспокоится о сотрудниках, но я была заинтересована в работе, в развитии+коллектив показался приятным, и сильно не заострила на этом внимание. А звоночки следующие: - период обучения не оплачивается, даже если отрабатываешь сколько-то времени;- Форма покупается за свой счет;- Мед книжка с мед осмотром за свой счет;- Помимо работы администратором, ты еще работаешь полноценной уборщицей, с мытьем полов, мебели, туалета и генеральной уборкой раз в неделю. Это все входит в твою з/п.- Тотальная экономия на всем: каждый листочек должен быть использован с двух сторон; нельзя включать горячую воду, потому что она долго сливается (каждый день ты фиксируешь показания счетчиков); не дай бог, где-то включен свет, если там никто не сидит; бумажные полотенца, туалетную бумагу и т. д. нужно тратить максимально экономно; посуду мыть на работе нельзя, все нужно забирать домой;- Сотрудников дико не хватает. Администраторы работают 3/1, 4/1. Медсестры по 6 дней в неделю.Это вот, что вспомнила. Наверное, к лучшему, что ничего не получилось. В желании поскорее устроиться на работу, да еще и в известную компанию, начать зарабатывать (хоть з/п средняя, но нагрузка тоже казалась средней, поток клиентов не такой большой, как в некоторых клиниках. Говорили еще, что в некоторые месяца з/п может доходить до 60 тыс.), закрыла глаза на вещи, которые много говорили о компании. Жалко потерянного времени, почти 2 недели утекли в пустую, возможно, упустила более подходящую вакансию и до сих пор не начала зарабатывать. Надеюсь, кому-то поможет данный отзыв.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Белая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад + KPI), в котором KPI выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели KPI. Важный нюанс: показатели KPI могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом, и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: KPI выплачивается в конце следующего месяца (например, за декабрь KPI выплачивался в конце января). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц KPI не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная зарплата за счет невыплат KPI. Должностные обязанности уволивших...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Во-первых, лаборатория находится в [censored]. Во-вторых, отношение к стажёрам не очень, сказали стажировка 3 дня, в итоге 10, и в конце: ВЫ НАМ НЕ подходите. Это кошмар, з/п мизерная, как говорили. Согласилась только потому что училась и нужна была работа во второй половине дня. Работа с фекалиями, просто фу. С одной стороны, рада, что там не работаю, с другой — обидно 10 дней отработать, ездить в эту дыру и не получить ни копейки! Их нет
Нет комментариев
0
0
Если вы идёте на вакансию администратора — будьте готовы месяц бесплатно учиться и сдавать 3 экзамена. Официальная ставка 140 р в час — остальное премиальные. Обучение проводится в комнатушке, набитой людьми. Всем не хватит даже компьютера. Накануне вам вышлют 20 страниц медицинской документации, которую (если вы хотите сдать первый тест в первый учебный день) необходимо выучить. Будьте готовы уже в первый день публично выступать и отстаивать свою позицию перед Бизнес-тренером [А.], которая будет самоутверждаться за ваш счёт. После первого дня кому-то сразу скажут нет. Кому-то позволят продолжать учиться. Если вы плаваете в медицине — идти не советую. Объём информации очень большой, и вам так и скажут: «зубрите». Но если вы уже работали в этой сфере — трудно не будет. В конце теории вы сдаёте экзамен, затем вас отправляют на точку, где есть администратор-наставник — работаете ещё с ним 5...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Осенью 2020 года откликнулся на вакансию «менеджер по обучению». Звонки, собеседование, после которого мне обещали перезвонить и не позвонили, пока сам этого не сделал. Оправдались, что забыли обо мне, но назначили дату тестового дня. После тестового дня руководитель что-то пробормотала себе под ус про «мы посовещаемся и вам перезвоним». Естественно, никто не перезвонил, да и у меня пропало желание с ними иметь дело. В чём проблема: сразу сказать, подходишь или нет, а не разводить этот дурдом. Всё собеседование и тестовый день строили из себя серьёзных, ответственных людей, а на деле оказались слабохарактерными дешёвками, которые за свои слова не могут поручиться. Коллегам и соискателям совет: ни в коем случае не тратьте своё время на эту забегаловку. Мягкое кресло в комнате для переговоров.
Нет комментариев
0
0
Отвратительная кадровая политика. Замену ушедшим сотрудникам не хотят искать, просто скидывают их работу другим сотрудникам, даже если это совсем не входит в их функционал. Естественно, доплаты за это не добиться. Обучения при трудоустройстве нет, максимум коллеги по отделу могут что-то подсказать, но тут как повезёт. В вакансии обещают много «плюшек» сразу, а по факту будет только одна (и то не обязательно будет). Если не понравишься «королеве» или ее «свите», то уйдёшь одним днём по их инициативе. Либо тебя просто вытравят, нагружая работой или вообще отбирая возможность работать. Возможно, при увольнении выплатят все по уменьшенному окладу и без их любимого KPI. KPI не обязательно будет каждый месяц, некоторые его месяцами не получают. Офисная техника зачастую уже отживает свои последние дни, а новую не предоставляют. В столовую сложно попасть, так как народу много, а мест мало. Высше...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласили на обучение в колцентр. Не ходите туда! Тренер [А.] напрямую говорила, что здесь чихнуть нельзя без разрешения, самодовольная девица, высокомерная, как её вообще держат ещё! Таких как она нельзя подпускать к людям, всё время ходила с таким лицом, будто бы грязь, а она — королевна. Ужасное впечатление, обходите стороной.
Нет комментариев
0
0