Отзыв сотрудника о компании хеликс Санкт-Петербург
18 декабря 2023 г.
Белая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад + KPI), в котором KPI выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели KPI. Важный нюанс: показатели KPI могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом, и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: KPI выплачивается в конце следующего месяца (например, за декабрь KPI выплачивался в конце января). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц KPI не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная зарплата за счет невыплат KPI. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. «Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени» — девиз руководства. Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии — только на словах. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо фитнес, либо ДМС, либо компенсацию проезда, за который еще и отчитываться нужно. Фитнес мне выдали спустя 1,5 года работы в день увольнения =) и тут же его аннулировали. То есть в течение первого года я «нарабатывала» «пряник». Наработать можно только при условии, что ты получаешь KPI весь год. И даже если ты заработал пряник, у тебя его заберут =) Коммуникация между отделами практически отсутствует. По ценностям компании: Возможно всё: только для избранных, любыми целями, уничтожая всё хорошее на своем пути. ВинВин: работы в команде НЕТ. Авторство: постоянно вынуждают придумывать себе новые проекты для выплаты KPI, работа ради работы. Экспертность: ввиду отсутствия погружения в обязанности, отсутствия должного обучения — ну вы сами понимаете. Системность: отсутствует. А уж позитивные отзывы о действующих сотрудниках компании с переходом на личности — отдельная история.. Удобное местоположение (м.Петроградская), возможность удаленной работы по согласованию с руководством, наличие кухни, где можно поесть, корпоративные скидки, мероприятия в компании
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасная компания,откликнулась на вакансию "специалист в лабораторию" как написано в обьявлении,опыт не требуется,возраст не важен и т.д.Стажировка была 2 дня,день/ночь,полноценная смена 12 часов,по итогу не перезвонили даже. Написав в вотсап,мне ответили,что к сожалению я им не подхожу... Дают наставника,а он даже не знает что у него стажер,информации много,все как зомби ходят боятся лишнее слово проранить. Еще на собеседовании спросила,что может быть так что я отстажируюсь,а по итогу не подойдет моя кандидатура? На что мне ответили и заверили,компания очень нуждается в работниках... Вобщем не ведитесь,развод да и только.( наб.реки Карповки 5)
Нет комментариев
0
0
Первый день обучения уже создают нервотрепку тем, что вызывают к доске и начинают гонять тебя на медицинские темы, хотя в требовании не стоит мед. образование.Методичку высылают заранее, мол должен был ознакомиться и разбираться. Потом много теории здесь претензий нет, это полезно. Потом тест, надо набратать минимум 80 из 100 баллов, потом Экзамен, на нем требует вызубренной информации, в том числе с выученными кодами иследования. В франшизных центрах я так понимаю часто зп серая.. Много хотят слишком и не привлекают соискателей, а только отталкивают своим агрессивным вводом в профессию..На такую вакансию надо быть готовым к раним подъемам.Высокомерие тренеров
Нет комментариев
0
0