Работа в Единый центр новостроек ТРЕНД - Отзывы сотрудников

Их все и не перечислишь , тут и хамское отношение руководства, 3 -4 месяца сидишь совсем без зарплаты , как раб какой -то, после того, как закроешь сделку , ты получишь лишь низкий процент за неё, набирают каждую неделю группу людей для обучения , также и корпоративной связи, тут нет ты все сам делаешь за свой счёт . Не убивайте время дорогие соикатели, тут ничего хорошего в этом агенстве по недвижимости нет.

- Офисы в центре города - Полноценное обучение - Входящие лиды (так как работал ранее в другой компании на ХП, а это вообще жесть) - Есть возможность выйти на высокий доход, больше чем по Питеру зп, но не сразу, надо набить руку, стать увереннее, набить базу клиентов свою

Действительно, офис очень активный, шумный, но это и заряжает, и тоже начинаешь активно включаться. Хотелось бы больше специализированного обучения, тренингов, но в целом тут руководство тоже обсуждает и старается удовлетворить запрос. PS: Побольше бы всяких ништяков на кухне вроде печенek и фруктов, но это мелочи). Работаю в Тренде уже 3 месяца и могу сказать, что это очень крутая школа, есть возможность прокачать свои навыки на максимум, потому что компания даёт хороший темп и драйв на работу. Место конечно не для ленивых и нужно вкладываться, но это и вознаграждается. Руководитель даёт четкие инструкции как прийти к результату и это огромный плюс, понимаешь сразу куда нужно двигаться, поэтому если замотивирован на результат, то проблем точно не будет) А работать в самом центре города — моя давняя мечта и тут прекрасный бонус)))

Действительно офис очень активный, шумный, но это и заряжает и тоже начинаешь активно включаться Хотелось бы больше специализированного обучения, тренингов, но в целом тут руководство тоже обсуждает и старается удовлетворить запрос ps Побольше бы всяких ништяков на кухне вроде печенек и фруктов, но это мелочи)

Офис классный, все работают активно, и это придает заряд бодрости. Чувствуется командный дух. Не хватает обучения более узкопрофильного, но руководство идет всегда навстречу и прислушивается к просьбам сотрудников. Еще хотелось бы на кухне побольше вкусняшек.

А теперь по порядку:1) hr намеренно завышает ожидание и о зарплате и о сроках выхода на сделку2) Не оформляют сотрудников в период обучения,берут всех подряд,а выход на сделку может не состояться в течении первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак пока вас не оформят и прав вы не имеете. Да и зарплату вы не получите месяца 2 3. Работаете бесплатно,так вас еще и попросить могут3) Обучающий центр вроде не плох,но что там делают бизнес тренера,которые отработали на позиции менеджера меньше года? а главное,если на позиции менеджера они так хорошо зарабатывают и с их слов "кайфовали от процесса продаж" тогда зачем идти на менее оплачиваемую должность ?4) Очень субъективные критерии оценки. Де факто кроме тестов которые все списывали оценки больше не было. За 2 недели что я там был,мой диалог слушали 1 раз и то это был бизнес тренер с другого офиса и по сути к нам она отношение ...

А теперь по порядку: 1) HR намеренно завышает ожидания и о зарплате, и о сроках выхода на сделку. 2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течение первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак, пока вас не оформят, и прав вы не имеете. Да и зарплату вы не получите месяца 2−3. Работаете бесплатно, так вас еще и могут попросить. 3) Обучающий центр вроде неплох, но что там делают бизнес-тренеры, которые отработали на позиции менеджера меньше года? А главное, если на позиции менеджера они так хорошо зарабатывают и, с их слов, «кайфовали от процесса продаж», тогда зачем идти на менее оплачиваемую должность? 4) Очень субъективные критерии оценки. Дефакто, кроме тестов, которые все списывали, оценки больше не было. За 2 недели, что я там был, мой диалог слушали 1 раз, и то это был бизнес-тренер с другого офиса, и по сут...

Главный недостаток это враньё! Когда вам hr или на обучении будут говорить, что через месяц вы сможете выйти на первую сделку, это чушь, вероятность такого благоприятного исхода = 10%. Обзванивать горячую базу, звучит круто, но это тоже бред, лично у меня была ситуация, где я звонила женщине, которая в далёком 2019 хотела купить квартиру для сына, но сын погиб и она об этом говорила сто раз. Где тут хоть немножко человечности? Далее , вы будете обзванивать и тех клиентов, которые давным давно уже приобрели квартиру и цель следующая «может вы хотите расшириться». А все потому что этих Лидов они тупо не удаляют, потому что якобы заплатили за каждого из таких по 7тыс.рублей (на самом деле такой лид стоит 50 рубей, его можно на авито купить). Посадили вас на входящие, как новичек вы можете брать по одному звонку в день, далее два. В общем тренд делает себе такую рекламу по типу «обменяй свою...

Система мотивации настроена на тех, кто готов работать и хочет зарабатывать. Если хочется сидеть ничего не делать и что бы деньги сами капали, то это не про продажи ДМС без стоматологии. Нет всяких фишек типо оплаты спорта и компенсаций за занятия английским

Система мотивации настроена на тех, кто готов работать и хочет зарабатывать. Если хочется сидеть ничего не делать и что бы деньги сами капали, то это не про продажи дмс без стоматологии. Нет всяких фишек типо оплаты спорта и компенсаций за занятия английским

Работа для тех, кто хочет расти вверх и хорошо зарабатывать. Если вы привыкли сидеть в телефоне и думаете, что деньги с неба упадут, то эта работа не для вас. Из минусов назову только отсутствие компенсации за спорт и занятия англ. языком.

Здесь хороший старт для тех, кто хочет работать в сфере недвижимости. Вряд ли где есть такой шанс полностью погрузиться в работу с поддержкой и наставничеством руководства и опытных сотрудников. Не знаю, как в других офисах, но тут коллектив замечательный и руководство адекватное. На обратную связь всегда можно рассчитывать по рабочим вопросам.

Эта компания даёт отличный старт в работе с недвижимостью. Не уверена, что где-то ещё Вам дадут такой шанс погрузиться в профессию с полной поддержкой и сопровождением руководителей и более опытных коллег. Не могу говорить за все офисы, но в моём рабочем офисе отличный коллектив, замечательное (хоть и строгое) руководство. Вам всегда дадут обратную связь по любой рабочей ситуации.

Меня позвали работать в компанию на позицию hr менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору.Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения зп. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указанно в их вакансиях) Приходя в коллектив к девочкам понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются Также на собеседования очень сильно делали акцент на качеством обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочкиhr рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя возможно обучением они называет крики руководителей из за воронки по звонкам, кто знает. Чуть более подробно про воронку звонков. В...

Сидел дома, мониторил работу, и вдруг звонок из этой компании — пригласили на собеседование. На собесе всё как обычно: обещания карьерного роста, высокая зарплата, дружный коллектив и оклад. Подумал, почему бы не попробовать, ведь хочется развиваться и доказать себе, что чего-то стоишь. Мне перезвонили и пригласили на обучение. Первый день был странным. В маленькой комнате сидело около 30 человек, кроме бизнес-тренера с натянутой улыбкой. Полдня провели в офисе на Лиговке, где рассказывали, какие они классные, а потом отправили по будущим офисам для знакомства с руководителем и дальнейшего онлайн-обучения. После обучения РП попросил меня и ещё троих остаться и сказал, что мы, вероятно, не сработаемся. Но это «не значит, что всё», завтра других расставят по офисам. Вечером пришло сообщение от HR: «Вас не согласовали в другой офис, спасибо за уделённое время». Честно, обидно. Если бы я ...