Отзыв сотрудника о компании Единый центр новостроек ТРЕНД Санкт-Петербург
11 апреля 2022 г.
А теперь по порядку: 1) HR намеренно завышает ожидания и о зарплате, и о сроках выхода на сделку. 2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течение первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак, пока вас не оформят, и прав вы не имеете. Да и зарплату вы не получите месяца 2−3. Работаете бесплатно, так вас еще и могут попросить. 3) Обучающий центр вроде неплох, но что там делают бизнес-тренеры, которые отработали на позиции менеджера меньше года? А главное, если на позиции менеджера они так хорошо зарабатывают и, с их слов, «кайфовали от процесса продаж», тогда зачем идти на менее оплачиваемую должность? 4) Очень субъективные критерии оценки. Дефакто, кроме тестов, которые все списывали, оценки больше не было. За 2 недели, что я там был, мой диалог слушали 1 раз, и то это был бизнес-тренер с другого офиса, и по сути к нам она отношения не имела и услышала она меня случайно. А слов-то было 40 параметров оценки. И так далее. Бред. 5) Показательный для меня момент. Офис [Л.] Кухня. 3 на 2, 5 м помещение со столом и тремя стульями. Офис 50 человек. Нет даже кофе-машины. Скотство по отношению к сотруднику. 6) Звони месяц со своего телефона, ни рабочей сим-карты тебе, ни компенсации за связь. 7) Замученные компьютеры. 8) Я работал в хороших компаниях, где типа зарплата была ниже, чем зарабатывает «средний менеджер по продажам в тренде», по их словам 100+. Но по всем внешним признакам (одежда, телефоны, дешёвые проводные наушники) зарплаты там такой нет, либо большая часть из тех, кого я видел, работают недавно. Наборы сотрудников в количественном показателе впечатляют воображение. Группы по 20−30 человек каждую неделю. 9) Новояз. Холодные звонки — это теплые клиенты. По факту это, конечно же, не так. Большинство из них уже купили квартиру. Можно, конечно же, им допродать улучшение жилищных условий или приобретение квартиры для инвестиций. Но позвольте, много ли у нас в стране людей, готовых платить сразу 2 ипотеки? Справедливости ради отмечу, что в действительности можно найти там продажу в базе «теплых клиентов». Если обзванивать стабильно и долго методом перебора и работы с возражениями, то можно закрывать сделки. Но зачем врать то, что это не холодная база? Наверное, можно найти и еще минусы. Но хотелось бы сказать про конкретно свою ситуацию. Я бы со всем вышесказанным смирился и попытался бы выйти на доход, ведь вроде как есть действительно менеджеры, которые там зарабатывают. Ситуация следующая. По итогу двух недель директор офиса [Л.] [Л.] и ее помощница [А.] (или кто она, не помню) мне говорят: У тебя очень низкий проходной балл, ты не можешь дальше продолжать работу у нас (я и так у вас не работал, вы как неуважающий себя работодатель меня не оформили). У тебя слабенький «Soft skill», да и вообще ты вялый, нет у тебя желаний работать, ты не будешь продавать, мы это уже видим и знаем, нет в тебе искры. И все бы вроде понятно. Кроме того, что это абсолютное вранье. Вас и рядом то не было, чтобы такие выводы делать, вы ни одного моего звонка не послушали, чтобы такое говорить. Я к себе очень критично отношусь, но тут, максимально объективно, это полная чушь и вранье. С коммуникативными и деловыми навыками у меня более чем все в порядке. Я максимально пытался черпать информацию и применять ее на практике у руководителя, который мне все твердил, что он не мой руководитель. Задавал не раз вопросы коллегам. ИМХО из моей группы коллеги так не делали. Про то, что я не плохой продажник, я доказывать не буду, это тоже объективно и не с моих слов. На все есть факты. Из всех кандидатов я был, если не лучше, то однозначно не хуже других. На прямые вопросы по существу ответа по существу не последовало. Цеплялись за слова, несли ахинею. Логичный вопрос: а что тогда не взяли, раз такой хороший? Тут и ответ. Я знаю, что ко мне можно было придраться, что есть причины, по которым можно было меня не взять, увидев риски. Но я бы не писал этот отзыв, если бы вы откровенно не прикрывались тем, неуважаемая [Л.], что я вялый, незамотивированный продажник, и у меня слабо развитый софт-скилл, вы вообще в курсе, что это? Вы вялый руководитель, раз у вас нет сил сказать правду. А если вы действительно убеждены в своих словах, то мне очень жаль, вы проглядели. Поэтому, уважающий себя менеджер по продажам, который дочитал до конца, не трать свое время на контору, где менеджера со стажем полгода называют «опытным», где руководство не говорит правду и называет черное белым. А приложение у них и правда хорошее, удобное и работает без глюков. Но это другая компания, хоть и с тем же названием, но с другим Юр. лицом. Если вы уважающий себя продаван, даже не думайте ступать ногой в эту помойку. коллеги из числа менеджеров отзывчивы и дружелюбны. Хорошее приложение ТРЕНД для поиска недвижимости.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сплошные. Начну с отдела подбора, меня собеседовала эйчар [Ю.] [С.], та ещё мразина! Во-первых, рассказывает неактуальную информацию про Лиды, зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит: «ну вы выйдете на один день, досидите до вечера только, а там думайте». Они, видимо, получают бонусы за этот день и пихают туда всех! И про контингент отдельная история. Туда приглашают всякий сброд, так как эйчарам [censored] кого звать, им лишь бы досидели до конца первого дня стажировки. Все бухают в основном и на досуге «работают». Профессионалов нет от слова совсем. Лиды нищебродские, и это если ты до них доберёшься. До этого 2 недели будешь шерстить бесплатно их базу, короче, бесплатная рабсила — девиз компании. Нет
Нет комментариев
0
0
Да, оклада нет, но при собеседовании эти моменты проговаривают и вы самостоятельно решаете, подходят ли вам данные условия или нет. Если вы прошли стажировку и у вас не получилось, то тут проблема не в компании. На самом деле сфера недвижимости не простая, и остаются тут действительно из 50 кандидатов самые сильные, 2−3 человека.
Нет комментариев
0
0
HR специалист на собеседовании озвучивала фактически фантастические условия: — выбор з/п (фикс+% или только %), но по факту платится только, если сделку совершил. - обещают, что тебя за ручку проведут на первых четырех сделках. Обещают наставника и т. д. По факту, если ты тихий человек, то тебя просто спихнут на какого-нибудь опытного менеджера. И ты должен будешь поделиться с ним % (80% менеджеру, 20% тебе) - если ты по недостатку опыта и знаний допустил какой-то косяк, то клиента у тебя забирают и отдают кому-то другому. Тут как повезет, зависит от руководителя, некоторые так не делают. - генеральный директор постоянно вмешивается в рабочий процесс вплоть до того, что если нечаянно в рабочем чате ответил не на то сообщение, то тебе прилетает уведомление от генерального директора с подключением руководителя. Пишу спустя время, поэтому негатив уже ушел. Сейчас пользуюсь опытом, полученны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Действительно, офис очень активный, шумный, но это и заряжает, и тоже начинаешь активно включаться. Хотелось бы больше специализированного обучения, тренингов, но в целом тут руководство тоже обсуждает и старается удовлетворить запрос. PS: Побольше бы всяких ништяков на кухне вроде печенek и фруктов, но это мелочи). Работаю в Тренде уже 3 месяца и могу сказать, что это очень крутая школа, есть возможность прокачать свои навыки на максимум, потому что компания даёт хороший темп и драйв на работу. Место конечно не для ленивых и нужно вкладываться, но это и вознаграждается. Руководитель даёт четкие инструкции как прийти к результату и это огромный плюс, понимаешь сразу куда нужно двигаться, поэтому если замотивирован на результат, то проблем точно не будет) А работать в самом центре города — моя давняя мечта и тут прекрасный бонус)))
Нет комментариев
0
0
Высокая зарплата, качественное обучение, хороший коллектив, адекватное руководство, приятные условия труда — всего этого вы не найдете, если устроитесь в тренд. А теперь по порядку. Обучение. Занимает две недели, но толку от него 0. Вас почти не учат работать в CRM системе и внутренних программах. Никто не учит вас звонить, разговаривать с клиентами, никто не разбирает удачные и неудачные звонки агентов, работу со сложными клиентами. За две недели вы пару дней поразбираете застройщиков и объекты — естественно, ничего из этого у вас особенно не отложится в голове, будете играть в дурацкие ролевые звонки, где клиент всегда душка и лапочка и все. Остальное время вы страдаете какой-то фигней. За обучение компания получает твердый 0. Работа. HR на собеседовании на прямые вопросы отвечала, что работать вы будете на входящих, которых у вас в день будет не меньше 3 штук. А звонков по холодной ба...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прошла половину обучения. Есть моменты инфоцыганства, успешного успеха и т.д. Ну ладно, допустим, это для мотивации. Преподаватель материлась во время «лекции», говорит ли это о профессионализме? Нет. Руководители и коучи гордятся тем, что клали они там все болт на этикет и воспитание, «мы здесь все на ты», и директор, и сотрудник. Сказал, что мы тут большая семья). Один кондиционер есть, ну и все
Нет комментариев
0
0