Отзыв сотрудника о компании Единый центр новостроек ТРЕНД Санкт-Петербург
26 января 2022 г.
Сидел дома, мониторил работу, и вдруг звонок из этой компании — пригласили на собеседование. На собесе всё как обычно: обещания карьерного роста, высокая зарплата, дружный коллектив и оклад. Подумал, почему бы не попробовать, ведь хочется развиваться и доказать себе, что чего-то стоишь. Мне перезвонили и пригласили на обучение.
Первый день был странным. В маленькой комнате сидело около 30 человек, кроме бизнес-тренера с натянутой улыбкой. Полдня провели в офисе на Лиговке, где рассказывали, какие они классные, а потом отправили по будущим офисам для знакомства с руководителем и дальнейшего онлайн-обучения.
После обучения РП попросил меня и ещё троих остаться и сказал, что мы, вероятно, не сработаемся. Но это «не значит, что всё», завтра других расставят по офисам. Вечером пришло сообщение от HR: «Вас не согласовали в другой офис, спасибо за уделённое время».
Честно, обидно. Если бы я сам не справился с тестом или испытательным сроком — другое дело. Но дать человеку надежду и потом отнять её без шанса себя показать — это слишком. Судя по всему, им нужны неопытные ребята, которые ведутся на красивые слова, выполняют приказы и терпят. Судя по отзывам и масштабным наборам на обучение, дела у них не очень. Вся эта обстановка больше напоминала мотивационные курсы, чем реальную работу. Возможно, дальше там что-то есть, но я этого уже не узнаю.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатков много. Убила 5 дней своей жизни, таскалась с ноутом на плече три дня, в последний день звонила со своего телефона. «Коуч» на обзвоне говорит: зачем ты благодаришь клиента??? Общается не совсем цензурно. Сам тренер, который читал теорию, на мой взгляд, некомпетентен вообще. Прыгает с места на место, от вопросов уходит. Презентации — с орфографическими ошибками. В пятницу вечером в чате мне написал некто, узнать о впечатлении, «собрать статистику», как он выразился. В итоге сказал, что я им не подхожу и чтоб я не расстраивалась. Их нет
Нет комментариев
0
0
Не советую обращаться в данную компанию ни клиентам, и тем более не людям, находящимся в поисках работы. Некомпетентные менеджеры (все адекватные и грамотные люди уволились из данной компании), НЕкомпетентное начальство на всех уровнях, начиная с генерального директора в лице [К.] Мухиной, которая думает только о себе и ни о ком больше, не ценит своих сотрудников, менеджеров использует как расходный материал для достижения каких-то своих целей, а не для того, чтобы дать возможность заработать своим сотрудникам. То же самое можно сказать и про директоров офисов, которые за окладную часть и, видя, что происходит в компании, готовы молча соглашаться с высшим руководством и кормить обещаниями своих менеджеров, что якобы «завтра все будет хорошо». Нецелевые заявки, 80 процентов людей не нуждаются в помощи. Помимо всего этого, не дают спокойно уйти (уволиться) из компании, пугают каким-то увол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начну с начала, пришла я на обучение в конце января, обучение, конечно, неплохое, но на вторую неделю вы тупо задрачиваете скрипт. Если вам будут обещать горячих лидов, то не верьте, объясню почему. Во-первых, исходящие звонки — это полный шлак, там висят люди с 18 лет, которые не то, что не хотят покупать квартиру, они вас уже заведомо ненавидят, потому что им каждый день названивают агенты со всего Тренда. Во-вторых, входящий лид — это еще большее [censored], зачастую это не человек вам звонит, а вы ему, ну то есть человек где-то зашел на сайт или откликнулся на какую-то галимую рекламу Тренда (а-ля 3, 5 рублей однушка в центре СПБ), ему звонит кол-центр и переводит на тебя (и тебя еще об этом и не предупреждают), то есть выглядишь ты явным дураком: «Добрый день, вы обращались к нам, чем могу помочь?», а человек даже не обращался. На обучении тебя заставляют учить скрипты и не отклонят...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Во многих (большинстве) компаний в момент обучения выплачивается стипендия… и это логично! В тренде такого нет, обучение две недели — многие теряют мотивацию и, не думая о перспективе, идут работать туда, где выплатят сразу, хоть и копейки… такая жизнь ((. Адекватное руководство, ведут прямые открытые диалоги с любым сотрудником. Здоровая атмосфера в коллективе. ДМС. Корпоративное обучение. В Тренде созданы все условия для комфортной работы. Компания отлично подходит для тех, кто смотрит в будущее, готов развиваться и будет готов взять ответственность за свой заработок!
Нет комментариев
0
0
Сидел дома, мониторил работу, и вдруг звонок из этой компании — пригласили на собеседование. На собесе всё как обычно: обещания карьерного роста, высокая зарплата, дружный коллектив и оклад. Подумал, почему бы не попробовать, ведь хочется развиваться и доказать себе, что чего-то стоишь. Мне перезвонили и пригласили на обучение.
Первый день был странным. В маленькой комнате сидело около 30 человек, кроме бизнес-тренера с натянутой улыбкой. Полдня провели в офисе на Лиговке, где рассказывали, какие они классные, а потом отправили по будущим офисам для знакомства с руководителем и дальнейшего онлайн-обучения.
После обучения РП попросил меня и ещё троих остаться и сказал, что мы, вероятно, не сработаемся. Но это «не значит, что всё», завтра других расставят по офисам. Вечером пришло сообщение от HR: «Вас не согласовали в другой офис, спасибо за уделённое время».
Честно, обидно. Если бы я ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании больше девяти месяцев и за это время выросла и профессионально, и финансово. На мой взгляд, здесь одни из лучших условий для менеджеров. За время работы видела много людей с разными результатами — это нормально. Не бывает так, чтобы все сразу закрывали сотни сделок и зарабатывали огромные суммы.
Важно понимать, что продажи — это процесс, и каждому нужен свой темп. Кому-то проще, кому-то сложнее, гарантировать успех нельзя. От вас зависит примерно 80%, остальное — поддержка компании. Вам дают возможность расти, обучают, закрепляют руководителя, который заинтересован в вашем результате, ведь он сам зависит финансово от вашей работы.
Первые встречи вы проводите с опытным менеджером — это обучение, а не отбор сделок. Вторая встреча уже ваша, с поддержкой, и если она перерастает в сделку — она полностью ваша, как и все последующие. Всё честно и прозрачно.
Нет комментариев
0
0