Отзыв сотрудника о компании Единый центр новостроек ТРЕНД Санкт-Петербург
05 февраля 2022 г.
Меня позвали работать в компанию на позицию hr менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору.Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения зп. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указанно в их вакансиях) Приходя в коллектив к девочкам понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются Также на собеседования очень сильно делали акцент на качеством обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочкиhr рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя возможно обучением они называет крики руководителей из за воронки по звонкам, кто знает. Чуть более подробно про воронку звонков. Вместо того, чтобы вложить деньги в хорошую рекламу, чтобы все вокруг знали компанию, откликались и очень хотели в ней работать, руководство заставляет менеджеров обзванивать контакты в поисках хоть когонибудь, кто выйдет на обучение. То есть, весь твой функционал заключается в том, чтобы целый день сидеть и играть в колл центр.Ежедневно нужно в холодную обзванивать контакты. При этом заставляют сидеть и звонить до тех пор, пока план по звонкам не будет выполнен. А сам план зависит от настроения директора)) Несмотря на то, что у каждого руководителя есть свой портрет кандидата, руководитель может не одобрить человека по каким то личным причинам, неприязни. Хотя с точки зрения hr менеджера все было сделано по регламенту. В итоге вся работа была проведена зря Вкратце про обман по отношению к ген. диру.Ген. дир вероятно абсолютно не знает, что происходит у неё в компании. Почти каждый директор не говорит о проблемах внутри их подразделения. Во всем всегда виноваты именно подчиненные. Никакой ответсвенности руководящий состав не берет на себя за необучение менеджеров отдела продаж, за бешеные невыполнимые планы для hr менеджеров и за неоплачиваемую перегрузку обязанностей другого административного персонала. Подытожим, есть действительно хорошие офисы продаж в данной компании, и если есть желание начать развивать себя в недвижимости, то пробуйтеВнутри же самого главного офиса скотское отношение со стороны руководства ко всему, лютая экономия, а также вечное враньё
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатков много. Убила 5 дней своей жизни, таскалась с ноутом на плече три дня, в последний день звонила со своего телефона. «Коуч» на обзвоне говорит: зачем ты благодаришь клиента??? Общается не совсем цензурно. Сам тренер, который читал теорию, на мой взгляд, некомпетентен вообще. Прыгает с места на место, от вопросов уходит. Презентации — с орфографическими ошибками. В пятницу вечером в чате мне написал некто, узнать о впечатлении, «собрать статистику», как он выразился. В итоге сказал, что я им не подхожу и чтоб я не расстраивалась. Их нет
Нет комментариев
0
0
Не советую обращаться в данную компанию ни клиентам, и тем более не людям, находящимся в поисках работы. Некомпетентные менеджеры (все адекватные и грамотные люди уволились из данной компании), НЕкомпетентное начальство на всех уровнях, начиная с генерального директора в лице [К.] Мухиной, которая думает только о себе и ни о ком больше, не ценит своих сотрудников, менеджеров использует как расходный материал для достижения каких-то своих целей, а не для того, чтобы дать возможность заработать своим сотрудникам. То же самое можно сказать и про директоров офисов, которые за окладную часть и, видя, что происходит в компании, готовы молча соглашаться с высшим руководством и кормить обещаниями своих менеджеров, что якобы «завтра все будет хорошо». Нецелевые заявки, 80 процентов людей не нуждаются в помощи. Помимо всего этого, не дают спокойно уйти (уволиться) из компании, пугают каким-то увол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начну с начала, пришла я на обучение в конце января, обучение, конечно, неплохое, но на вторую неделю вы тупо задрачиваете скрипт. Если вам будут обещать горячих лидов, то не верьте, объясню почему. Во-первых, исходящие звонки — это полный шлак, там висят люди с 18 лет, которые не то, что не хотят покупать квартиру, они вас уже заведомо ненавидят, потому что им каждый день названивают агенты со всего Тренда. Во-вторых, входящий лид — это еще большее [censored], зачастую это не человек вам звонит, а вы ему, ну то есть человек где-то зашел на сайт или откликнулся на какую-то галимую рекламу Тренда (а-ля 3, 5 рублей однушка в центре СПБ), ему звонит кол-центр и переводит на тебя (и тебя еще об этом и не предупреждают), то есть выглядишь ты явным дураком: «Добрый день, вы обращались к нам, чем могу помочь?», а человек даже не обращался. На обучении тебя заставляют учить скрипты и не отклонят...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Во многих (большинстве) компаний в момент обучения выплачивается стипендия… и это логично! В тренде такого нет, обучение две недели — многие теряют мотивацию и, не думая о перспективе, идут работать туда, где выплатят сразу, хоть и копейки… такая жизнь ((. Адекватное руководство, ведут прямые открытые диалоги с любым сотрудником. Здоровая атмосфера в коллективе. ДМС. Корпоративное обучение. В Тренде созданы все условия для комфортной работы. Компания отлично подходит для тех, кто смотрит в будущее, готов развиваться и будет готов взять ответственность за свой заработок!
Нет комментариев
0
0
Сидел дома, мониторил работу, и вдруг звонок из этой компании — пригласили на собеседование. На собесе всё как обычно: обещания карьерного роста, высокая зарплата, дружный коллектив и оклад. Подумал, почему бы не попробовать, ведь хочется развиваться и доказать себе, что чего-то стоишь. Мне перезвонили и пригласили на обучение.
Первый день был странным. В маленькой комнате сидело около 30 человек, кроме бизнес-тренера с натянутой улыбкой. Полдня провели в офисе на Лиговке, где рассказывали, какие они классные, а потом отправили по будущим офисам для знакомства с руководителем и дальнейшего онлайн-обучения.
После обучения РП попросил меня и ещё троих остаться и сказал, что мы, вероятно, не сработаемся. Но это «не значит, что всё», завтра других расставят по офисам. Вечером пришло сообщение от HR: «Вас не согласовали в другой офис, спасибо за уделённое время».
Честно, обидно. Если бы я ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании больше девяти месяцев и за это время выросла и профессионально, и финансово. На мой взгляд, здесь одни из лучших условий для менеджеров. За время работы видела много людей с разными результатами — это нормально. Не бывает так, чтобы все сразу закрывали сотни сделок и зарабатывали огромные суммы.
Важно понимать, что продажи — это процесс, и каждому нужен свой темп. Кому-то проще, кому-то сложнее, гарантировать успех нельзя. От вас зависит примерно 80%, остальное — поддержка компании. Вам дают возможность расти, обучают, закрепляют руководителя, который заинтересован в вашем результате, ведь он сам зависит финансово от вашей работы.
Первые встречи вы проводите с опытным менеджером — это обучение, а не отбор сделок. Вторая встреча уже ваша, с поддержкой, и если она перерастает в сделку — она полностью ваша, как и все последующие. Всё честно и прозрачно.
Нет комментариев
0
0