Работа в amoCRM - Отзывы сотрудников

Ужасная компания, ни в коем случае не идите работать туда.Неофициальное трудоустройство со всеми вытекающими (неоплачиваемые больничные, отпуска)Жуткие неоплачиваемые переработки практически каждый день, часто уходишь в ночь Принудительная работа по выходным два месяца в году Никакой помощи новым сотрудникам Неадекватное руководство, любящее унижать Все задачи всегда выполняются в ощущении, что твоей работой не довольны и ждёшь увольнения. Постоянно цейтнот, #опа в огне Нормально работать в такой обстановке невозможно, регулярно кто то из коллег одним днём просто уходит Зп ниже рынка, а обещанийвагон и тележка

Я работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы. Во-первых, Хелпдеск — это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое-то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, регулярная работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так далее. ГПХ Полгода минимум. Бывало до 9−10 месяцев у тех, кого я знал. В ГПХ расписаны регулярные операции, что позволяет юридически приравнивать его к ТК. После принятия на ТК в договоре прописано ещё 3 месяца «стажировки», что делает вас очень лёгкой мишенью для увольнения. Текучка в компании фантастических размеров, одновременно нанимается и увольняется стабильно 5−10 человек в неделю. \Культ Переработок Можете забыть о своей личной жизни и любых потребностях, кроме физических, на месяц-два ...

- Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по ГПХ. Вас сразу же заверят: «АМО — не кидает», вот только зачем тогда ГПХ? В дополнение к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне «весело» осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы. — Руководители. Один из девизов компании: «Ответственность не дают, её берут», однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама «ответственность» при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же «ответственности» не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом. — Культ переработок. Данный пункт особенно ак...

Достоинства - Неплохое место для старта карьеры в IT- Белая зп, приходящая без задержек- Неплохой офис с печеньками и всем прочим стандартным (с оговоркой, что вы работаете на 4 или 3 этаже)- Опыт в данной компании весьма ценится при смене работы, потому что во время работы невольно проходишь множество внештатных ситуацийНедостатки - Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по ГПХ. Вас сразу же заверят: "АМО — не кидает", вот только зачем тогда ГПХ? В дополнении к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне "весело" осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы.- Руководители. Один из девизов компании: "Ответственность не дают, её берут", однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама "ответственность" при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не ва...

Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по гпх. Вас сразу же заверят: "амо — не кидает", вот только зачем тогда гпх? В дополнении к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне "весело" осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы.Руководители. Один из девизов компании: "Ответственность не дают, её берут", однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама "ответственность" при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же "ответственности" не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом.Культ переработок. Данный пункт особенно актуален д...

Достоинства Удаленная работа.Недостатки Трудоустройство не официальное. Не поленилась и прочитала все отзывы. Чистая правда! По отношению к сотрудникам ведут себя надменно. Никакой корпоративной этики. Никогда не похвалят. Морально очень тяжело было работать. Каждый день одни предъявы. Ничему не научили, а требований выше крыши! Наставник вначале немного помогала, а потом начала называть мои вопросы «глупыми». Потом руководитель отдела продаж сказала, что здесь не детский сад и что никто тут ни за что хвалить не собирается, что я оказывается должна была стать высококлассным специалистом через 2 недели, а мне они с барского плеча полтора месяца отсыпали. Таким образом меня оттуда попросили. Зп низкая, но платили точно в срок. В общем к сотрудникам отношение ужасное. Увольняют ни за что, ни про что. Я даже готова была терпеть это унижение, хотела работать и всему научиться, но такой возмож...

Начну с того, что в компании нет даже HR-отдела, и поиском новых сотрудников занимаются все подряд в команде. Никакого онбординга тоже нет, нужно быть готовым во всем разбираться самостоятельно. Я работала в глобале, и мне повезло с чудесной командой, но менеджеры — это просто стыд и ужас. Никакой минимально дружелюбной и здоровой коммуникации нет — все связи горизонтальные, и ты не имеешь права высказаться, если твой менеджер тебе этого не позволит. Атмосфера токсичности цветет на всех уровнях — менеджеры и начальство не считают своих сотрудников ценностью, все процессы в этом месте гораздо важнее самих людей. Текучка просто фантастическая, и никому до этого нет никакого дела. Зарплату обещают поднимать каждые три месяца, но она все равно ниже по рынку и не стоит всего того, что приходится терпеть. Никакой корпоративной этики, заботы о людях и настоящей атмосферы команды здесь вы не най...

Достоинства Отдельные прекрасные люди.Недостатки Начну с того,что в компании нет даже hr отдела и поиском новых сотрудников занимаются все подряд в команде. Никакого онбординга тоже нет,нужно быть готовым во всем разбираться самостоятельно.Я работала в глобале и мне повезло с чудесной командой,но менеджеры -это просто стыд и ужас.Никакой минимально дружелюбной и здоровой коммуникации нет-все связи горизонтальные и ты не имеешь права высказаться,если твой менеджер тебе этого не позволит.Атмосфера токсичности цветет на всех уровнях -менеджеры и начальство не считают своим сотрудников ценностью,все процессы в этом месте гораздо важнее самих людей .Текучка просто фантастическая и никому до этого нет никакого дела.Зарплату обещают поднимать каждые три месяца,но она все равно ниже по рынку и не стоит всего того,что приходится терпеть.Никакой корпоративной этики,заботы о людях и настоящей атмо...

Я был принят в штат после полугода на ГБХ. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс - Миша не хочет чтоб я больше работал. И за ден ь до нового года инициирует увольнение ( по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение.

Меня устроили на постоянную работу после полугода ГБХ, а потом выгнали без объяснения причин за день до нового года. Просто менеджер сказал, что руководитель не хочет, чтобы я у них работал. Оформили все по согласию сторон. С горем пополам мне выплатили за 2 недели. Отношение к сотрудникам свинское. Не рекомендую этого работодателя.

Достоинства Отличный коллективНедостатки Я был принят в штат после полугода на ГБХ. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс - Миша не хочет чтоб я больше работал. И за ден ь до нового года инициирует увольнение ( по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение.

Я был принят в штат после полугода на ГБХ. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс — [М.] не хочет, чтобы я больше работал. И за день до нового года инициирует увольнение (по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение. Отличный коллектив

Собеседование было на должность менеджера по продажам. 1. Враньё начинается уже с вакансии. В ней написано, что оформление по ТК, в итоге оформляют по ГПХ, отпуск, больничные и праздничные дни не оплачивают. Оклад при этом 35 т.р. Бонусная система очень неклассическая, очень дурацкая, завязанная не на проценте. 2. В офисе душно, нет лифта (они находятся на 4 или 5 этаже что ли), офис в старом здании Москвы это совсем не романтично, когда там тяжело находиться. 3. Не убрано, беспорядок. 4. Ну и руководитель отдела, к которому я рассматривалась как кандидат, очень отталкивающая личность. наверное то, что компания на слуху

Достоинства наверное то, что компания на слухуНедостатки Собеседование было на должность менеджера по продажам.1. Вранье начинается уже с вакансии. В ней написано, что оформление по ТК, в итоге оформляют по ГПХ, отпуск, больничные и праздничные дни не оплачивают. Оклад при этом 35к. Бонусная система очень неклассическая, очень дурацкая, завязанная не на проценте.2. В офисе душно, нет лифта (они находятся на 4 или 5 этаже что ли), офис в старом здании москвы это совсем не романтично, когда там тяжело находиться.3. Не убрано, беспорядок4. Ну и руководитель отдела, к которому я рассматривалась как кандидат, очень отталкивающая личность

Оформление по гпх, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит.Требуют «вступить в секту», если какой то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно.не будете выходить в выходные? Уволят.не приедете на релиз? Уволят.«Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров. Если некуда идти работатьто подходит)