Работа в amoCRM - Отзывы сотрудников

- Оформление по ГПХ, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит. — Требуют «вступить в секту», если какой-то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно. — Не будете выходить в выходные? Уволят. — Не приедете на релиз? Уволят. — «Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров. Если некуда идти работать — то подходит). Особо никаких преимуществ перед другими компаниями нет.

Достоинства Особо никаких преимуществ перед другими компаниями нет.Недостатки - Оформление по ГПХ, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит.- Требуют «вступить в секту», если какой то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно.- не будете выходить в выходные? Уволят.- не приедете на релиз? Уволят.- «Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров.Если некуда идти работать - то подходит)

- Оформление по ГПХ, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит. - Требуют «вступить в секту», если какой то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно. - не будете выходить в выходные? Уволят. - не приедете на релиз? Уволят. - «Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров. Если некуда идти работать - то подходит)

1. ГПХ. «У нас сначала ГПХ на 6 месяцев, потом берём в штат, никого не кидали». Ну, знаю я парня, которого взяли в штат только через 9 месяцев. 2. Атмосфера постоянной текучки. Страхи, что если скажешь что-то не то техническому директору или ещё какому-то высокопоставленному, тебя сразу уволят. 3. Никакого онбординга! Все всегда заняты, за 2 с лишним месяца работы ко мне один раз подошёл коллега, чтобы помочь мне разобраться в вопросе. Остальные могут игнорировать, так как перегружены своими задачами. Насчёт оплаты — меня устроило, но, учитывая, что меня довольно быстро уволили, видимо, я был не выгоден компании за эти бабки. Задачи на собеседовании довольно простые. Рекомендую ли — нет, но и слишком отвратительно не было.

Достоинства 1. Прикольный проект (возможно, не всё в порядке, но вообще интересно).2. Хороший офис (центр города, несколько станций метро, веранда на крыше для курящих и дышащих, автоматы с дешёвой едой).3. Структура релизов — привязка к какой-то дате, к ней делаем всё возможное, задачи долго не висят. Плюс к этой дате мероприятие типа АМОКОНФ — довольно интересный опыт.Недостатки 1. ГПХ. «У нас сначала ГПХ на 6 месяцев, потом берём в штат, никого не кидали». Ну, знаю я парня, которого взяли в штат только через 9 месяцев.2. Атмосфера постоянной текучки. Страхи, что если скажешь что-то не то техническому директору или ещё какому-то высокопоставленному, тебя сразу уволят.3. Никакого онбординга! Все всегда заняты, за 2 с лишним месяца работы ко мне один раз подошёл коллега, чтобы помочь мне разобраться в вопросе. Остальные могут игнорировать, так как перегружены своими задачами.Насчёт оплат...

1. ГПХ. «У нас сначала ГПХ на 6 месяцев, потом берём в штат, никого не кидали». Ну, знаю я парня, которого взяли в штат только через 9 месяцев. 2. Атмосфера постоянной текучки. Страхи, что если скажешь что-то не то техническому директору или ещё какому-то высокопоставленному, тебя сразу уволят. 3. Никакого онбординга! Все всегда заняты, за 2 с лишним месяца работы ко мне один раз подошёл коллега, чтобы помочь мне разобраться в вопросе. Остальные могут игнорировать, так как перегружены своими задачами. Насчёт оплаты — меня устроило, но, учитывая, что меня довольно быстро уволили, видимо, я был не выгоден компании за эти бабки. Задачи на собеседовании довольно простые. Рекомендую ли — нет, но и слишком отвратительно не было. 1. Прикольный проект (возможно, не всё в порядке, но вообще интересно). 2. Хороший офис (центр города, несколько станций метро, веранда на крыше для курящих и дышащих,...

1. гпх. «у нас сначала гпх на 6 месяцев, потом берём в штат, никого не кидали». Ну, знаю я парня, которого взяли в штат только через 9 месяцев. 2. Атмосфера постоянной текучки. Страхи, что если скажешь что то не то техническому директору или ещё какому то высокопоставленному, тебя сразу уволят. 3. Никакого онбординга! Все всегда заняты, за 2 с лишним месяца работы ко мне один раз подошёл коллега, чтобы помочь мне разобраться в вопросе. Остальные могут игнорировать, так как перегружены своими задачами. Насчёт оплаты — меня устроило, но, учитывая, что меня довольно быстро уволили, видимо, я был не выгоден компании за эти бабки. Задачи на собеседовании довольно простые. Рекомендую ли — нет, но и слишком отвратительно не было.

Абсолютно рабские условия труда. Когда сказала начальству, что моя нагрузка в 4 раза больше оговорённой изначально, мне ответили: «Мы все тут делаем больше, чем прописано в контракте. И никто до тебя не жаловался». Интересно, подумала я, ведь рабство было отменено ещё в 1861 году. Абсолютно бестолковая бухгалтерия. На подписание контракта пригласили, когда контракт не был ещё готов. Ждала 2,5 часа. Сделали меня виноватой ещё, что я их поторапливала. Контракт составлен так, что за первый месяц вы получаете меньшую часть з/п. Чтобы получить то, на что подписывались, хотя бы полную з/п за первый месяц, придётся отработать контракт полностью. Девушка из бухгалтерии не отдала контракт. Обещала прислать с курьером. Далее сделала вид, что этот курьер несколько дней не мог доставить документы. По факту — курьеру выдали документы только в тот день, когда я в очередной раз напомнила про бумаги, и ...

Достоинства Их нетНедостатки Абсолютно рабские условия труда. Когда сказала начальству, что моя нагрузка в 4 раза больше оговорённой изначально, мне ответили: «Мы все тут делаем больше, чем прописано в контракте. И никто до тебя не жаловался». Интересно, подумала я, ведь рабство было отменено ещё в 1861 году.Абсолютно бестолковая бухгалтерия. На подписание контракта пригласили, когда контракт не был ещё готов. Ждала 2,5 часа. Сделали меня виноватой ещё, что я их поторапливала.Контракт составлен так, что за первый месяц вы получаете меньшую часть зп. Чтобы получить то, на что подписывались, хотя бы полную зп за первый месяц, придётся отработать контракт полностью. Девушка из бухгалтерии не отдала контракт. Обещала прислать с курьером. Далее сделала вид, что это курьер несколько дней не мог доставить Документы. По факту - курьеру выдали Документы только в тот день, когда я в очередной раз ...

Хамское отношение с самого начала: мы такие классные, что тебе что-то предлагаем, так что будь доволен нашим вниманием к твоей персоне… Прислали сообщение: приходите ХХ числа в ХХ: хх часов в офис по адресу хххххх на собеседование. Хоть бы сначала уточнили и/или рассказали о себе, спросили, будет ли вообще возможность у меня приехать к ним в офис на собеседование. Даже соглашаться не хотелось, но переубедил себя только ради опыта прохождения собеседования. На собесе, уставший тимлид с отрешенным выражением на лице задал стандартные вопросы, дал бумажку с задачами и карандаш. Пообсуждали задачи, после чего тимлид попрощался и ушел в глубину офиса, а я остался возле переговорки. Я в недоумении потоптался с мыслями: будет еще что-то, кто-то подойдет, подождать тут? В итоге пошел к выходу и оказалось, что это норма для amocrm.. Не думаю, что есть достоинства.

Достоинства Не думаю, что есть достоинства.Недостатки Хамское отношение с самого начала: мы такие классные, что тебе что-то предлагаем, так что будь доволен нашим вниманием к твоей персоне...Прислали сообщение: приходите ХХ числа в ХХ:хх часов в офис по адресу ХХХХХХ на собеседование. Хоть бы сначала уточнили и/или рассказали о себе, спросили будет ли вообще возможность у меня приехать к ним офис на собеседование. Даже соглашаться не хотелось, но переубедил себя только ради опыта прохождения собеседования.На собесе, уставший тимлид с отрешенным выражением на лице задал стандартные вопросы, дал бумажку с задачами и карандаш. Пообсуждали задачи, после чего тимлид попрощался и ушел в глубину офиса, а я остался возле переговорки. Я в недоумении потоптался с мыслями: будет еще что-то, кто-то подойдет, подождать тут? В итоге пошел к выходу и оказалось, что это норма для AMOCRM.

Достоинства берут программистов без опытадешёвые снеки в автоматебелое оформление и стабильные выплатыхороший коллектив коллег (не руководителей)Недостатки работал там программистом несколько лет назад в кач-ве первой работы.во-первых, зарплата там намного ниже рынка и я говорю не про первую работу, а даже про тамошних гуру, которые получали там 120к, хотя могли получить 200 в других конторах.постоянные переработки - это норма жизни, особенно перед мажорными релизами. отделу разработки обещают отгулы за все дни, когда они работали в выходные, но потом дают всего 2-3 отгула вместо положенных 10.ужасная текучка. 90% сотруднтков уходят из компании через несколько месяцев. остальные становятся сектантами, на которых и держится вся разработка. притом даже такого сектанта токовинин и ко. могут обматерить на общем собрании при всех коллегах (видел лично)при этом лично я не испытывал тех ужасов,...

Работал там программистом несколько лет назад в качестве первой работы. Во-первых, зарплата там намного ниже рынка, и я говорю не про первую работу, а даже про тамошних гуру, которые получали там 120к, хотя могли получить 200 в других конторах. Постоянные переработки — это норма жизни, особенно перед мажорными релизами. Отделу разработки обещают отгулы за все дни, когда они работали в выходные, но потом дают всего 2−3 отгула вместо положенных 10. Ужасная текучка. 90% сотрудников уходят из компании через несколько месяцев. Остальные становятся сектантами, на которых и держится вся разработка. Притом даже такого сектанта, как Т. и Ко., могут обматерить на общем собрании при всех коллегах (видел лично). При этом лично я не испытывал тех ужасов, которые описывают тут другие, я сразу сказал, что не буду работать в сб-вс, и меня после этого никто не увольнял и не гнобил, но я знаю, что с тех п...

Достоинства Похоже что их нетНедостатки Сразу же ушел с собеседования. Отношение к тебе такое себе нигде такого не видел - без уважения к человеку. На тебе задачки делай (они несложные в принципе), но на это должен потратить целый час. Есть же и другие способы определить квалификацию

Мутная компания. Не могут ответить на обычные вопросы касательно прописанной в договоре окладной части и касательно трудоустройства. Скрывают от соискателя то, о чём должны отвечать по первому требованию. Видимо ищут [censored], которые будут пахать без оклада или же оформят неофициально (по подряду), а по нему можно легко кинуть..