Отзыв сотрудника о компании amoCRM Москва
10 мая 2022 г.
Я работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы. Во-первых, Хелпдеск — это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое-то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, регулярная работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так далее. ГПХ Полгода минимум. Бывало до 9−10 месяцев у тех, кого я знал. В ГПХ расписаны регулярные операции, что позволяет юридически приравнивать его к ТК. После принятия на ТК в договоре прописано ещё 3 месяца «стажировки», что делает вас очень лёгкой мишенью для увольнения. Текучка в компании фантастических размеров, одновременно нанимается и увольняется стабильно 5−10 человек в неделю. \Культ Переработок Можете забыть о своей личной жизни и любых потребностях, кроме физических, на месяц-два времени релиза, который проходит каждые полгода. Работа 6\1 (Иногда 7\0) по 12+ часов в день под постоянным психологическим давлением. Будете радоваться, если поспите хотя бы 6 часов. Из-за регулярной спешки за релизами ничего в компании не сделано нормально и выглядит как горящая колесница, которую достраивают, пока она летит с горы. Постоянно горящий проект, к которому всё время требуют 100% отдачи. Если ваш проект постоянно горит, то может он попросту не готов к выпуску? Абсолютно нормально, что вас будут заставлять выйти в выходные\праздники\когда угодно, тон при этом будет не «Выручи плиз, выплатим потом обязательно», а «Выходи, завтра в 7 утра чтобы в офисе был». За отказ с довольно большим шансом увольняют — видел не раз. Невозможно расслабиться на выходных или отпусках, регулярно ждёте «письма счастья». В этой компании не слышали о личном времени рабочих. Из-за этого нарастающее выгорание. Если отказываетесь от переработок — будут смотреть косо. Про вас будут говорить «Не амовский чел» и скорее всего вам тут до ТК не дожить, ибо крыс достаточно, что донесут вашу характеристику до того, кто вас уволит. \Инфраструктура Техника, за которой работают люди, в большинстве своём хлам десятилетней давности на ЖД. Некоторые ноутбуки не имеют рабочей батареи и по факту являются стационарами — «Пойдёт, выдаём». Если вы пошли на второй этаж в поддержку или продажи, можете забыть о нормальном компе, что будет очень сильно вам мешать выполнять планы. Будете бороться с компом, а не с тикетами. Много где люди сидят почти друг на друге, особенно на 2 этаже. Вся работа обсуждается в «корпоративном мессенджере амо», который лагает, вылетает и может не присылать пуши с важной информацией \Трудовой Кодекс О нём тут очень отдалённо слышали. Увольняют по щелчку пальцев одним днём по вашему и не вашему желанию, избегают выплат неустоек всеми способами. Единственное, на что можете надеяться точно — отпускные. Если повезёт — переработанные дни в выходные. Платятся по курсу 1.5 дня за штуку либо 1 день выходных, хотя по ТК должно быть 2 дня. \Драконий менеджмент Почти все руководители сразу или со временем получают синдром царька: начинают думать, что все подчинённые обязаны им подхалимничать и ничего не ставить под вопрос, даже если это не в их компетенции. Почти все начальники имеют привычку орать, [censored] токсичить, давать закрытые вопросы, подразумевающие то, что тебя сейчас будут эксплуатировать. Директоры — рекордсмены в данной категории. Мало кто умеет добиваться дела здоровым обсуждением или хотя бы говорить не надменно. * Вы тут — расходный ресурс. Даже мой изначально ламповый отдел превратился в место, невозможное для спокойной работы. Предлагаю новый слоган «Не для компаний. Не для людей.». Берут без опыта, если вы умнее умного чайника и вам не много лет. Опыт в этой компании ценится как золото, потому что вы прошли через ад. Есть отдельные хорошие люди. Раз в 3 месяца повышают ЗП, если ведёте себя хорошо, однако даже так она слабо догоняет рынок. До 50к повышают по 5к, после — по 10к. Автомат со снэками и едой по цене около 50−70% от магазинной, бесплатные чай-кофе-печеньки. Бесплатная пицца во время переработок. * Отрабатывать 2 недели при увольнении 99% не заставят.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства НетНедостатки Проходил тестирование на разработчика1. HR появляется в чате также часто, как Иисус на Земле2. Тестовые задания перескринили у конкурентов, решал их буквально за день до этого тестирования (даже фон под текстом не поменяли ради приличия)3. В тестовых заданиях скриншоты кода на весь экран - переписывайте, чтобы решить; проще ведь сделать скриншот, вместо того чтобы скопировать текст, ну да ладноПочитал отзывы, желание с ними работать отбило напрочь, спасибо :)
Нет комментариев
0
0
Мурыжили двумя тестовыми заданиями, потом было онлайн собеседование. Технические знания у меня хорошие, но все равно не взяли без объяснения причин. Обратную связь дождалась с трудом. Руководствуются при выборе сотрудника тыканием пальца в небо. Стажировка не оплачивается, только в офисе, абсолютно не гибкие условия. Не рекомендую!
Нет комментариев
0
0
Проходил тестирование на разработчика 1. hr появляется в чате также часто, как Иисус на Земле 2. Тестовые задания перескринили у конкурентов, решал их буквально за день до этого тестирования (даже фон под текстом не поменяли ради приличия) 3. В тестовых заданиях скриншоты кода на весь экранпереписывайте, чтобы решить; проще ведь сделать скриншот, вместо того чтобы скопировать текст, ну да ладно Почитал отзывы, желание с ними работать отбило напрочь, спасибо :)
Нет комментариев
0
0
Проходил тестирование на разработчика
1. HR появляется в чате также часто, как Иисус на Земле
2. Тестовые задания перескринили у конкурентов, решал их буквально за день до этого тестирования (даже фон под текстом не поменяли ради приличия)
3. В тестовых заданиях скриншоты кода на весь экран - переписывайте, чтобы решить; проще ведь сделать скриншот, вместо того чтобы скопировать текст, ну да ладно
Почитал отзывы, желание с ними работать отбило напрочь, спасибо :)
Нет комментариев
0
0
Ужасная компания, ни в коем случае не идите работать туда.Неофициальное трудоустройство со всеми вытекающими (неоплачиваемые больничные, отпуска)Жуткие неоплачиваемые переработки практически каждый день, часто уходишь в ночь Принудительная работа по выходным два месяца в году Никакой помощи новым сотрудникам Неадекватное руководство, любящее унижать Все задачи всегда выполняются в ощущении, что твоей работой не довольны и ждёшь увольнения. Постоянно цейтнот, #опа в огне Нормально работать в такой обстановке невозможно, регулярно кто то из коллег одним днём просто уходит Зп ниже рынка, а обещанийвагон и тележка
Нет комментариев
0
0
Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по гпх. Вас сразу же заверят: "амо — не кидает", вот только зачем тогда гпх? В дополнении к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне "весело" осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы.Руководители. Один из девизов компании: "Ответственность не дают, её берут", однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама "ответственность" при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же "ответственности" не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом.Культ переработок. Данный пункт особенно актуален д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0