Работа в Уральский центр систем безопасности - Отзывы сотрудников

Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным. Самое большое разочарование – это откровенное враньё со стороны руководства. В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры. Но в конце марта начальство заявило, что якобы "ошиблись" в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной. А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили. Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль. Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной.

Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным. Самое главное разочарование — откровенное враньё со стороны руководства. В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры. Но в конце марта начальство заявило, что якобы «ошиблись» в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной. А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили. Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль. Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной. нету

Основная цель существования департамента — это отмывание денег нашего Национального достояния: отсюда бюрократия, переработки и постоянное вранье. Пойдем предметно по вакансии: 1. Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата — всегда вовремя; Трудоустройство официальное, в договоре только МРОТ. По факту все, что выше МРОТа, проводится премией. 2. Гибридный график / удаленная работа с 9:30 до 18:30 5/2 с возможностью корректировок по согласованию с руководителем; Неделю пьете кофе, неделю график 24/0 7/7. Распределение нагрузки Руководству не удается, задача непосильная. 3. Работа в аккредитованной IT-компании; Можно взять льготную ипотеку, другие ипотечники будут завидовать вашим процентам. 4. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от уровня твоих знаний и компетенций; Обсуждается единоразово при выдаче оффера, дальнейшие переговоры кон...

Для первого места работы или для перехода с гос. учреждений это вообще отличное место работы: - коллектив - корпоративная культура - обучение - карьерный рост - ДМС - компенсация занятий спортом и другие плюшки.

Был перекрестный допрос, я от всех отбился, в итоге никто не перезвонил. Вроде все серьёзные, но сильно завышена самооценка. Общение с этой организацией началось и закончилось на стадии собеседования. На собеседование пришли 4 (четыре человека) HR юшка, Саплай менегер, умный ботан и серьëзный дядька.

После увольнения, эта фирма порочит репутацию бывшего работника.

Данная компания после увольнения занимается дискредитацией личности бывшего сотрудника.

Ради смеха в коллективе каждый год шлем резюме на одну и ту же должность. Значит, на собеседовании сидит сотрудник О.К., которого можно впечатлить просто умными словами, душный начальник отдела и еще один, вроде нормальный мужик, который видно, что просто за ЗП держится. Душный начальник отдела будет сидеть и проверять ваши «знания»; если заучите заранее и правильно ответите, можно запрыгнуть и на 100+ тысяч, но люди, которые могут именно делать дела, там не нужны. Соответственно, одни и те же должности висят годами, значит, даже если вас туда возьмут на испытательный за ЗП пониже, то после окончания испытательного вы вдруг не подойдете, и на вашу должность придет следующий. Ну, я думаю, эту схему все знают. Быстро откликнулись

Переработки, праздничные дни не соблюдаются, HR [Н.] мямля, женщина в зуме на фоне, бездарность с глупыми вопросами, которая не отвечает на вопросы по вакансии, увиливая. Не рекомендую, если [censored], сразу два HR на собеседование с ПТУ, с вопросами по бланку, ловить там нечего. Никаких

Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые. Соответственно: 1) Возможность карьерного и горизонтального роста. 2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост. 3) Прекрасный большой коллектив. 4) Реально поощряется забота о своём здоровье. Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю - они должны быть.

Недостатки вытекают из достоинств: 1) Иногда отстающие от развития компании бизнес-процессы. 2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблем — удивлюсь). 3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки. Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые. Соответственно: 1) Возможность карьерного и горизонтального роста. 2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост. 3) Прекрасный большой коллектив. 4) Реально поощряется забота о своём здоровье. Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю — они должны быть.

Недостатки вытекают из достоинств: 1) Иногда отстающие от развития Компании бизнес процессы. 2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблемудивлюсь). 3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки

Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких-то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо Родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучесть инженеров… - Чай, кофе, комфортная кухня для обедов. — Белая зарплата

Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров..

1. Нет обучения совсем. Я прошла очень длинный умногоуровневый отборочный период, делала тест, приходила на три собеседования, мне вновь и вновь задавали одни и те же вопросы, на которые я отвечала правдиво, прямо говорила, что умею, а что нет, в чем есть опыт, а в чем нет. Меня заверили в том, что обучение будет, не просто «сама разбирайся на практике», а что меня точно будут курировать и за мной будут назначены наставники. На деле меня каждый раз мягко посылали самой разбираться в своих задачах и помогали другие сотрудники, в компетенцию и сферу которых это вообще не входит. 2. Нет выстроенного рабочего процесса и плана работ. Задачи, которые тебе ставят, — «иди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что». Складывается впечатление, что твой труд никому не нужен, а твои идеи, предложения слушать никто не собирается. О жизни поговорить всегда пожалуйста, а как о работе хочешь, ты сразу ни...