Отзыв сотрудника о компании Уральский центр систем безопасности Екатеринбург
26 мая 2024 г.
Основная цель существования департамента — это отмывание денег нашего Национального достояния: отсюда бюрократия, переработки и постоянное вранье. Пойдем предметно по вакансии: 1. Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата — всегда вовремя; Трудоустройство официальное, в договоре только МРОТ. По факту все, что выше МРОТа, проводится премией. 2. Гибридный график / удаленная работа с 9:30 до 18:30 5/2 с возможностью корректировок по согласованию с руководителем; Неделю пьете кофе, неделю график 24/0 7/7. Распределение нагрузки Руководству не удается, задача непосильная. 3. Работа в аккредитованной IT-компании; Можно взять льготную ипотеку, другие ипотечники будут завидовать вашим процентам. 4. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от уровня твоих знаний и компетенций; Обсуждается единоразово при выдаче оффера, дальнейшие переговоры кончаются завтраками или предложением позиций, которые даже HR не может закрыть по полгода. 5. Качественная адаптация: кураторство, поддержка опытных и вовлеченных коллег; Вовлеченных во что? Попробуйте спросить их, чем они занимаются и понимают ли процесс хотя бы наполовину. 6. Комфортные условия: современный офис рядом с парком, уютная кухня с чаем и кофе, вкусняшки каждую пятницу; Офис как офис, кухня как кухня, по пятницам зеленые бананы и деревянные персики. Раз в месяц дадут батончик Киндер, пломбир или колбасу, не переживайте. 7. Обучение и развитие: курсы, тренинги и сертификации, компенсируемые на 100% за счет компании, занятия английским языком; Почему-то этой опцией пользуется полтора землекопа… 8. Крутые корпоративные мероприятия: праздники, сплавы, турпоходы; Тут 9/10 внерабочий досуг на уровне. Полезно для соцсетей компании, неполезно для печени сотрудников. 9. Поддержка спорта: фитнес, бассейн, баскетбол, скалодром, йога, компенсация личных затрат на занятия спортом; Компенсация частичная. Здесь еще должны были написать про массаж, на который вы не успеете даже записаться, если он появится. 10. Забота о здоровье: предоставляем ДМС для сотрудников и их детей по завершению адаптационного периода, возможность подключать к программам ДМС родственников по корпоративному тарифу. ДМС для спиногрызов действительно полезен, потому что на халяву. Остальное сильно урезано. 11. Для удаленных сотрудников: обеспечение необходимой техникой, современные сервисы для коммуникации внутри компании. Ноутбук дадут. Microsoft SharePoint для Облака и CRM — это не аргумент. Неплохая компания в качестве первого в карьере работодателя, видала и хуже. Отзыв про ДУП.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Позиция аналитика. Весьма странная логика HR и коллектива в целом при подборе персонала. Сами отправили мне приглашение на хх.ру, однако дозвониться / дописаться до HR был квест. Получилось это только через пару дней. Хотя, напомню, она сама отправила мне вакансию на рассмотрение. Сначала разговаривали про одну позицию, потом мне предложили другую, «покруче» (мидла). Меня «мурыжили» полтора месяца. Я сделала достаточно объемное тестовое задание, по факту — у них осталась неплохая тестовая БД, которую теперь можно использовать для отбора, например. По заданию все было хорошо, собеседование прошло отлично, вроде бы никаких вопросов не возникло. Я была уверена в положительном исходе, все-таки уже все тесты сделаны, приняты, все условия были обговорены. Но товарищи пропали на почти 3 недели. В итоге мне сказали, что я не подхожу на мидла, хотя я как бы на эту позицию и не откликалась и изнач...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Был перекрестный допрос, я от всех отбился, в итоге никто не перезвонил. Вроде все серьёзные, но сильно завышена самооценка. Общение с этой организацией началось и закончилось на стадии собеседования. На собеседование пришли 4 (четыре человека) HR юшка, Саплай менегер, умный ботан и серьëзный дядька.
Нет комментариев
0
0
Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным. Самое главное разочарование — откровенное враньё со стороны руководства. В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры. Но в конце марта начальство заявило, что якобы «ошиблись» в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной. А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили. Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль. Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной. нету
Нет комментариев
0
0
- неудобная мебель; — подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой при полном отсутствии профессиональных компетенций; — «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности; — до окончания «адаптационного периода» не выплачиваются премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»; — руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестацию персонала; — ДМС, как в хороших компаниях, нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками..
Нет комментариев
0
0
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких-то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо Родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучесть инженеров… - Чай, кофе, комфортная кухня для обедов. — Белая зарплата
Нет комментариев
0
0
Недостатки вытекают из достоинств: 1) Иногда отстающие от развития компании бизнес-процессы. 2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблем — удивлюсь). 3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки. Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые. Соответственно: 1) Возможность карьерного и горизонтального роста. 2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост. 3) Прекрасный большой коллектив. 4) Реально поощряется забота о своём здоровье. Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю — они должны быть.
Нет комментариев
0
0