Отзыв сотрудника о компании Уральский центр систем безопасности Екатеринбург
25 марта 2025 г.
Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным. Самое главное разочарование — откровенное враньё со стороны руководства. В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры. Но в конце марта начальство заявило, что якобы «ошиблись» в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной. А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили. Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль. Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной. нету
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Позиция аналитика. Весьма странная логика HR и коллектива в целом при подборе персонала. Сами отправили мне приглашение на хх.ру, однако дозвониться / дописаться до HR был квест. Получилось это только через пару дней. Хотя, напомню, она сама отправила мне вакансию на рассмотрение. Сначала разговаривали про одну позицию, потом мне предложили другую, «покруче» (мидла). Меня «мурыжили» полтора месяца. Я сделала достаточно объемное тестовое задание, по факту — у них осталась неплохая тестовая БД, которую теперь можно использовать для отбора, например. По заданию все было хорошо, собеседование прошло отлично, вроде бы никаких вопросов не возникло. Я была уверена в положительном исходе, все-таки уже все тесты сделаны, приняты, все условия были обговорены. Но товарищи пропали на почти 3 недели. В итоге мне сказали, что я не подхожу на мидла, хотя я как бы на эту позицию и не откликалась и изнач...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Был перекрестный допрос, я от всех отбился, в итоге никто не перезвонил. Вроде все серьёзные, но сильно завышена самооценка. Общение с этой организацией началось и закончилось на стадии собеседования. На собеседование пришли 4 (четыре человека) HR юшка, Саплай менегер, умный ботан и серьëзный дядька.
Нет комментариев
0
0
Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным. Самое главное разочарование — откровенное враньё со стороны руководства. В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры. Но в конце марта начальство заявило, что якобы «ошиблись» в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной. А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили. Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль. Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной. нету
Нет комментариев
0
0
- неудобная мебель; — подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой при полном отсутствии профессиональных компетенций; — «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности; — до окончания «адаптационного периода» не выплачиваются премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»; — руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестацию персонала; — ДМС, как в хороших компаниях, нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками..
Нет комментариев
0
0
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких-то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо Родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучесть инженеров… - Чай, кофе, комфортная кухня для обедов. — Белая зарплата
Нет комментариев
0
0
Недостатки вытекают из достоинств: 1) Иногда отстающие от развития компании бизнес-процессы. 2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблем — удивлюсь). 3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки. Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые. Соответственно: 1) Возможность карьерного и горизонтального роста. 2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост. 3) Прекрасный большой коллектив. 4) Реально поощряется забота о своём здоровье. Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю — они должны быть.
Нет комментариев
0
0