Работа в Уральский центр систем безопасности - Отзывы сотрудников

1. Нет обучения совсем. Я прошла очень длинный умногоуровневый отборочный период, делала тест, приходила на три собеседования, мне вновь и вновь задавали одни и те же вопросы, на которые я отвечала правдиво, прямо говорила что умею, а что нет, в чем есть опыт, а в чем нет. Меня заверили, в том, что обучение будет, не просто "сама разбирайся на практике", а что меня точно будут курировать и за мной будут назначены наставники. На деле меня каждый раз мягко посылали самой разбираться в своих задачах и помогали другие сотрудники, в компетенцию и сферу которых, это вообще не входит. 2. Нет выстроенного рабочего процесса и плана работ. Задачи которые тебе ставят"иди туда, не знаю куда, найди то не знаю что". Складывается впечатление, что твой труд никому не нужен, а твои идеи, предложения слушать никто не собирается. О жизни поговорить всегда пожалуйста, а как о работе хочешь, ты сразу никому ...

Позиция аналитика. Весьма странная логика HR и коллектива в целом при подборе персонала. Сами отправили мне приглашение на хх.ру, однако дозвониться / дописаться до HR был квест. Получилось это только через пару дней. Хотя, напомню, она сама отправила мне вакансию на рассмотрение. Сначала разговаривали про одну позицию, потом мне предложили другую, «покруче» (мидла). Меня «мурыжили» полтора месяца. Я сделала достаточно объемное тестовое задание, по факту — у них осталась неплохая тестовая БД, которую теперь можно использовать для отбора, например. По заданию все было хорошо, собеседование прошло отлично, вроде бы никаких вопросов не возникло. Я была уверена в положительном исходе, все-таки уже все тесты сделаны, приняты, все условия были обговорены. Но товарищи пропали на почти 3 недели. В итоге мне сказали, что я не подхожу на мидла, хотя я как бы на эту позицию и не откликалась и изнач...

Общалась со специалистом (если можно так назвать) по кадрам, должность офис-менеджер. Я в момент звонка ехала в междугороднем автобусе, в конце дня. Мне задают вопрос: вот у меня Ваше резюме, расскажите, чем на прошлом месте работы занимались. Я не выдержала и ответила: Вы же видите, чем, раз перед глазами резюме, может, есть вопросы конкретно по пунктам? Мне кисло ответили, что «спасибо, мы свяжемся». Забавная очень. Ради чая с печеньками откликаться точно не стоит, я так поняла, на собеседование не по разу гонять планируют и тестами завалят.. Я сама не успела оценить. А отзывах, которые прочитала, народ хвалит кухню с чаем и печеньками за счёт компании, такие восторги, будто никогда еду не видели.

- неудобная мебель; — подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой при полном отсутствии профессиональных компетенций; — «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности; — до окончания «адаптационного периода» не выплачиваются премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»; — руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестацию персонала; — ДМС, как в хороших компаниях, нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками..