Работа в ТОМАС МЮНЦ - Отзывы сотрудников

очень большая ответственность за персонал и салон в целом. Сейчас я – управляющий в салоне Саламандер, сначала был сложновато, хотя и был управленческий опыт, сейчас уже освоилась. Сильно помогает предшествующий опыт, когда еще сама продавала, правда, не в этой компании: я понимаю, какие сложности и проблемы у подчиненных, и мы вместе их решаем.

нет Я делаю хорошие продажи в салоне, причем, это не только к обуви относится, хорошо продаются и аксессуары, нужно просто уметь грамотно с клиентами работать. В среднем у меня в районе 70К в месяц выходит, это если без подработки. А если пару выходных «прихватить» то и больше.

Говнокомпания, которую стоит обходить стороной. Странное руководство розницы, огромная текучка. Доброжелательный эйчар, ну так оно и понятно-как-то надо заманивать сотрудников в этот гадюшник Не заметила

Положенных, нормальных условий труда нет, еда на грязных полках, предназначенных для хранения обуви, перекус 5 мин, бывало и стоя, руки помыть негде… отношение к ниже стоящему персоналу унизительное, как в концлагере, никаких моральных границ, лукизм и унижение, не надейтесь, что получите полный % премии от ваших личных продаж, как бы вы ни старались, какие бы миллионы ни приносили этой конторе своими трудами, эта компания сделает всё возможное, чтобы вы не получили больше 40 т. р. при этом пострадаете морально, душевно и физически. К сотрудникам отношение отвратительное, от вышестоящего руководства — хамство, наглость, крики и унижение. Постоянная, стабильная текучка кадров, в месяц по несколько человек. Если захотите уволиться в середине месяца, вам скажут, что вы не получите свой % от продаж, и ещё лучше вам не отрабатывать, а написать заявление на отпуск без содержания, думаю знающие...

Ужасная компания которая не платит достойную зарплату !штрафы при мизерной зарплате все бегут от туда !что мы и сделали !массово написали заявлен к об уволении при зарпалаты 26. Тысяч за месяц !пустььч е знают об этой отвраьительной ко ранит

Очень много минусов на этой работе, обещали одну ЗП, а по итогу выходит совершенно другая! 43 т, вместо 70-90 т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы, то вставать в 5−6 утра, и будь добр, еще и отработать целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и ждать нужный размер. Если бы платили 90-100 т за такой труд, то не было бы такой текучки. И люди охотнее соглашались идти на работу. Нехватка штата, и тебе приходится работать как за двоих. Форма просто ужас, отвратительного качества поло, и воняешь в ней как свинка, не мытая! Ужасная база знаний, самые тупые курсы по обучению, которые я когда-либо видела. Компания зажала деньги на хорошее обучение для сотрудников, но при этом требует выполнения показателей на 100+. Вообще не советую. Как продавец выходного дня, еще терпимо 2 дня в неделю можно выйти, и тебя не будет касат...

Политика компании: любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с «потолка». Из-за невыполнимых планов бешеная текучка сотрудников. Если зайти на hh.ru, то можно увидеть, что практически в каждый магазин требуются сотрудники в большом количестве. Долго люди там не задерживаются, из-за большого объема работы у многих просто не хватает сил долго там работать. Вечные переоценки: в неделю может быть их 2 и 3. И очень повезет, если вам не надо на них приходить к 8 утра. Есть магазины, где на переоценки к 8 утра приходят, и потом смена еще 12 часов. Присесть нельзя, всегда сотрудник должен быть на ногах. Раз в месяц проходит инвентаризация, тоже «особая любовь» всех сотрудников. Обычно она дневная: все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин. Если ты работаешь в этот день, то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями. А если выходной, то ты считаешь до ...

Очень много минусов на этой работе,обещали одну зп,а по итогу выходит совершенно другая! 43т,вместо 70-90т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы,то вставать в 5-6 утра,и будь добр еще и отработал целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и искать нужный размер. Если бы платили 90-100т за такой труд,то не было б такой текучки. И люди охотнее соглашались идти на работу. Нехватка штата и тебе приходиться работать как за двоих. Форма просто ужас, отвратительного качество поло , и воняешь в ней как свинка не мытая!!!!! Ужасная база знаний, самые тупые курсы по обучению которые я когда либо видела. Компания зажала деньги на хорошее обучение для сотрудников, но при этом требует выполнения показателей на 100+. Вообще не советую. Как продавец выходного дня еще терпимо 2 дня в неделю можно выйти,и тебя не будет касаться пере...

Политика компании :любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с ,,потолка ‘’. Из за невыполнимых планов ,бешеная текучка сотрудников.если зайти на hh.ru ,то можно увидеть ,что практически в каждый магазин ,требуются сотрудники в большом количестве . Долго люди там не задерживаются ,из за большого объема работы ,у многих просто не хватает сил долго там работать . Вечные переоценки :в неделю может быть их 2 и 3 .и очень повезет ,если вам не надо на них приходить к 8 утра . Есть магазины ,где на переоценки к 8 утра приходят ,и потом смена еще 12 часов .присесть нельзя ,всегда сотрудник должен быть на ногах . Раз в месяц проходит инвентаризация,тоже ,,особая любовь ,,всех сотрудников . Обычно она дневная :все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин . Если ты работаешь в этот день ,то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями.А если выходной ,то ты...

1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика «так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались». Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40 000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно «набегать» и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40 000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решит не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023 — повысили план, февраль 2024 — оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей — в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и рассчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное...

Работаю в Salamander уже третий год и в принципе довольна работодателем. За все это время ни разу не было никаких проблем с задержками зарплаты. Более того, если просили выйти во время отпуска и кого-то подменить, то выход оплачивался. Теперь про сам отпуск: его длительность 31 день (а не 28 как в других фирмах) Эти три дополнительных дня для меня очень важны.

Собеседование проводили по скайпу, так как руководителя не было в магазине, связь была плохая, пришлось по телефону пообщаться. Это уже минус. В ходе разговора я узнала, что в магазине высокий план продаж от 1 млн и низкий оклад. Также меня спросили, какой я национальности. Этот вопрос был совершенно не тактичный. Их не интересовали мои профессиональные качества, а моя национальность их волновала больше. Неуважительное отношение к сотрудникам как к быдлу. Нет нормального места, где можно на обеде поесть. Название магазина красиво звучит.

Собеседование проводили в скайпу, так как руководителя не было в магазине, связь была плохая, пришлось по телефону пообщаться. Это уже минус. В ходе разговора, я узнала, что в магазине высокий план продаж от 1млн. и низкий оклад. Также меня спросили какой я национальности. Этот вопрос был совершенно не тактичный. Их не интересовали мои профессиональные качества, а моя национальность их волновала больше. Не уважительное отношение к сотрудникам как к быдлу. Нет нормального места где можно на обеде поесть.

Потратили мое время впустую. Когда я приехала в назначенное время, сказали, что вакансия не актуальна и сотрудника уже нашли, хотя отдел кадров звонил буквально два дня назад. Перед этим ещё и ждать заставили 20 минут, только для того чтобы указать мне на дверь. Зайдя на hh, обратила внимание, что чат с вакансией ограничил отправку сообщений, но объявление на администратора у них всё ещё висит. Самое неприятное, что управляющая не извинилась за такую абсурдную ситуацию, а кадровик даже не отписался и не отзвонился о том, что меня там больше не ждут. Быстро ответили на отклик, пригласили на интервью.

Работала младшим рекрутером, имея опыт за спиной. Функционал — ежедневный обзвон базы кандидатов, которую обзванивали уже сотни раз до тебя, что вызывает недоумение и неприязнь соискателей. Бесполезный труд, постоянный контроль и каждодневная отчётность за мизерные деньги. Начинающим специалистам не рекомендую эту компанию, просто ничему толковому не научитесь, кроме тренировки стрессоустойчивости. белая з/п, удалённый формат