Отзыв сотрудника о компании ТОМАС МЮНЦ Москва
05 июня 2024 г.
1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика «так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались». Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40 000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно «набегать» и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40 000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решит не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023 — повысили план, февраль 2024 — оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей — в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и рассчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное состояние «наторгуешь/не наторгуешь», а если не наторгуешь, то на что жить. 2. Физически и морально тяжелый труд. В осенне-зимний сезон коробки с обувью реально тяжелые. Их нужно залезть достать, донести, наклониться поставить, распаковать, потом снова наклониться поднять, закинуть обратно на стеллаж. Болят и руки, и спина, и ноги. Про маникюр и ухоженные руки — забудьте. Из-за больших планов жесткая конкуренция внутри коллектива. Не драться ведь за покупателей). 3. Материальная ответственность. Материальная ответственность за кражи из зала посторонними людьми, даже если зафиксировала факт кражи камера. [В.] никто не ищет и не наказывает, заставляют оплачивать кражи персонал из и без того небольшой зарплаты. Пара обуви может и 6000 стоить, и если её украдет вор, продавец, вынесший её, должен оплатить кражу. Даже если в этот момент персонал был занят на кассе, другими покупателями (а воры действуют группой, одни отвлекают, другой улучает момент и выносит). 4. Форма — это низкого качества футболка, которая начинает рваться через пару месяцев. Поскольку они бесплатные только каждые полгода, приходится зашивать еще пару месяцев, а потом ходить в рванине, т.к. к пятому месяцу её уже не зашиваешь, а ушиваешь, из-за чего она рвется еще больше. 5. На работу нужно приходить за час до работы. 6. Переоценки. Их может быть и 4 в месяц. В последне время хотя бы к 8-ти утра не заставляли приходить. 7. Постоянная текучка, необходимость замещать. 8. Праздничные дни — рабочие, при этом в двойном размере они НЕ оплачиваются. Брать отпуска в новогодние, майские праздники нельзя. В эти дни большая вероятность доп. выходов. Т.е. и не отдыхаешь, и не зарабатываешь. Итог: работа физически тяжелая в душном помещении, с графиком, не позволяющим строить планы, без праздничных дней, с мотивацией, не позволяющей просчитать свой заработок, с завышенными планами, с жесткой конкуренцией внутри коллектива из-за личных планов, с материальной ответственностью за кражи посторонними людьми. Постоянное нервозное состояние «наторгуешь/не наторгуешь».. Белая зарплата, всегда вовремя.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Нравится, что официально оформляют даже тех, кто изначально приходит на подработку, к примеру, в качестве ПКВД и даже не обещает, что через некоторое время будет ПК работать. Условия для всех одинаковые, ну для новичков несколько план поменьше. Но даже если сложности какие-то есть, как правило, помогают новичкам, причем, это не «фишка» именно нашего салона, это что-то типа «командного духа» по всем салонам. Коллективы небольшие, но это и хорошо: меньше людей – больше слаженности и даже дружбы. Опять же руководству проще контролировать и видна работа каждого ПК. Плюс слушают и слышат своих сотрудников. Вот, к примеру, когда я устраивалась, то меня взяли сразу, но не было возможности устроиться в салон, где удобнее и ближе к дому. Пообещали по возможности перевести. Я и подумала, что это просто обещания. Но через 3 месяца (и без всяких напоминаний с моей стороны) предложили перейти в салон...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я здесь работала прошлое лето, после чего ушла и полностью погрузилась в работа. Конечно, предлагали возвращаться. Я все думала, что это просто слова, но вот как сдала сессию, решилась опять претендовать на вакансию ПК. И ведь действительно взяли, это очень приятно. Вот работаю, беру все смены, что есть, от подработок не отказываюсь.
Нет комментариев
0
0