Работа в СВЭЛ - Отзывы сотрудников

12 лет отпахала на этой работе, работала как на Черняховского, так и на Низмк. ЧТО В 11 году отношение было скотское, а с годами становилось всё хуже, работала, потому что рядом с домом она. Как на место директора по качеству пришла [К.], работать стало просто невыносимо, не слышит аргументов, слова против ей не скажи, сразу становишься неугодным сотрудником, и позиция была всегда «незаменимых нет», ну что же, удачи, надеюсь, ваш архив через 3−4 месяца сдохнет окончательно. ЗП у специалистов архива 30 т.р. просто за немыслимые объёмы работы, у меня была чуть выше, зато спрашивали как с начальника отдела, всегда во всём виноваты только сотрудники архива, руководство белое и пушистое, её волнуют только её командировки в Словакию и Болгарию, на здешний штат ей всё равно. Месяц в компании не работаю, а меня там руководство до сих пор «матом кроет» при рядовых сотрудниках. Просто накипело, мо...

Сначала вас «обманут» ожиданием, вероятно, «средней по рынку зарплаты». С такой заработной платой вы, вероятно, будете считать поездку зайцем нормой. Но она белая. После добавят немного обещаний нормальной корпоративной системы обучения квалифицированных кадров, наставничества и прочей дряни (кстати, попутно протестируют на соответствие 7 ценностям компании, одна из которых намекает, что работать вам придётся не по ТК РФ, а по античному вещному праву, разумеется, не в качестве собственника). По факту наставничества не будет (будет формальное, вы нырнёте с головой в…). Потом вы столкнётесь с бюрократией 80lvl, которая не только во взаимодействии между людьми, но и в специальных информационных системах (СРМ и т.д.) будет проявляться постоянно. Наконец, если рядовые работники по-человечески понимают, то топ-менеджмент (в большинстве своём, есть адекватные люди) поможет вам найти новое место...

Давно уволился, но периодически захожу почитать про компанию из топ 3 производителей оборудования в мире. (По мнению самой компании). И вижу только натужные, под копирку написанные отзывы, которые штампует отдел кадров. Вам должно быть стыдно. Реально стыдно. Вы же ни одного крупного проекта не запустили с 2010 года. Зато сколько я помню, было эффективных манагеров и надувателей щек. А что в итоге? Всё ещё будете твердить, что персонал — ценность номер один, отбирая всех по отрицательному признаку и рассказывать про космические корабли, бороздящие Большой театр? . Можно стать топ менеджером с зарплатой 300+ если ты друг или родственник директора или его жены. Работать при этом не обязательно. Да и обладать навыками тоже. В ином случае твои перспективы туманны.

Скотское отношение к персоналу со стороны генерального директора. Неуравновешенный, истеричный тип, пытается строить из себя интеллигента. Постоянные оскорбления, давление, абьюз подчинённых, невозможность ставить задачи, контролировать и управлять людьми. Дикая текучка кадров, постоянные срывы оплаты поставщикам. Столовая. Возможность подключения к образовательным порталам. ДМС

Участок стеснён, станки стоят впритык, сетки с деталями ставить некуда, надо быть начеку и отходить в сторону, когда над участком на кран-балке везут листы на плазморезку, много писанины. Записываешь деталь в сменное задание, потом расписываешься в информационном листе, далее берёшь этот инф. лист и идёшь к компу, там регистрируешь документ. Самое страшное — это самодурка-бригадирша [В.] с утра носится и орёт как цирковая обезьяна. Парни в курилке рассказали, что из-за ежечасной смены приоритета деталей вот этой дамой они по полсмены не могут изготовить ни одной детали, так как бесконечно заняты настройкой станков, от этого у них падает выработка и премия. Подрядчикам чуть проще: у нас был часовой тариф, а не система сложного премирования, как у тех, кто устроен на завод официально. Работал на многих заводах, обычно за красивым фосадом кроется Советские развалины, но в СВЭЛ все новое сто...

На производстве (то есть непосредственно в цехе) летом очень душно и жарко (до +40). Руководство в курсе, но рабочий день не сокращают, как положено по закону. В раздевалке воняет. В душевой воняет. В столовой еда либо не дога­тованы, либо испорчена. Постоянные сверхурочные и переработки, выходы в свой выходной день, а если не соглашаешься, то начинаются придирки, штрафы. Техника безопасности не соблюдается. Очень тесно. Покраска деталей происходит в центре цеха (а не в покрасочной камере). Дышать нечем, всюду облако испарений ацетона. Плюсов не увидел.

На производстве очень жарко и душно (до +40). Лишают премии без обоснования (если вышел из цеха не в свой перерыв). Руководство неадекватное. В столовой протухшая и прокисшая еда. В раздевалке вонь. Свет экономят, поэтому на рабочем месте темно и ничего не видно, чертежи смотреть только с фонариком.

Не могу понять, как могло получиться, что во всей компании на позициях директоров направлений и руководителей отделов сидят абсолютно некомпетентные люди, годами не добивающиеся никакого прогресса в работе и не демонстрирующие никаких результатов, кроме отрицательных. Многие авантюры топ-менеджеров, такие как вливания прибыли в убыточные европейские заводы, при том, что из IT-отдела ушли все компетентные сотрудники из-за низкой ЗП, я также не понимаю. На мой взгляд, давно пора превратить СВЭЛ в публичную компанию, с советом директоров и серьёзными мажоритарными акционерами, которые не допустили бы того [censored] цирка, в который скатывается компания.

- порой очень много работы (в том числе простых рутинных операций, которые хотелось бы автоматизировать, чтобы осталось время на что-то более продвинутое) — система мотивации во многих отделах направлена на новичков, из-за чего опытные сотрудники могут уходить (тонут в рутине и теряют интерес к работе).

Мастерам снижают зп после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами.

Условия различаются от места и должности, которую занимаешь. Могу сказать лишь за НИЗМК и за должность мастера участка. Текучка среди мастеров большая, тяжело в основном морально. Есть там один чел — начальник производства [Ю.] [Р.] [А.], который делает жизнь мастеров невыносимой. Не будет преувеличением сказать, что этот человек психопат. Он доводы мастеров вообще не слышит, просто орет и орет. Виноваты у него всегда мастера, производство его вообще не интересует, ему главное, чтобы везде было подметено и помыто. Ему надо было быть начальником уборщиц. А так контора для любящих комфорт людей самое то, денег после оплаты всех расходов даже на коньячок остается. Нет карьерного роста.

Минусы несомненно тоже присутствуют (хотя где их не бывает). — Например в пиках загрузки, бывает много задач и иногда приходится задерживаться, но с другой стороны это можно расценивать как опыт и точка развития. — В некоторых отделах, возможно минусом может оказаться микроклимат в коллективе. — Бывают и системные ошибки. Но главное это то, что руководство постоянно открыто к обратной связи и готово к изменениям и совершенствованию системы, процессов…

Об этом я узнал от менеджера по персоналу. Проходил собеседование больше из любопытства. До этого посмотрел кто им требуется и какие там зп и сделал выводы. Также ввел в поисковик отзывы о Свэле. Хорошо, что такие сайты существуют. 2 часа бесполезного skype собеседования, похожего на угадывания правильных ответов. Если вы молоды, перспективны, пересмотрели кучу мотивационных американских фильмов, и готовы работать за копейки лучшие годы жизни, вам туда.

Сплошная показуха и создание иллюзии что предприятие управляет персоналом и хоть как-то в нем заинтересованно. Сам факт висящих круглый год вакансий, типа «директор по качеству» говорит за себя. Hr лицемерные ублюдки задающие тысячи тупых вопросов как будто ты к [И.] Маску устраиваться, а на деле ожидаемая зп [censored] ниже рыночной. Удачи!

Я всё конечно понимаю, сейчас самоизоляция и всё такое. Но я за МЕСЯЦ прошёл 4 или даже больше 1−1,5 часовых собеседования на рядовую в принципе должность. Вопросов куча, и все они одни и те же. В формате скайпа достаточно записать первое интервью и потом всем дружно его посмотреть. Я такого бреда в жизни не встречал… В гос.структуры и то легче устроиться чем к ним. И да, вопрос про зп тактично был поднят уже на финальном этапе, до этого все говорили, что это не в их компетенции. И она меня не устроила. Для ЕКБ может быть и норм, но для Москвы… Тут совсем другие расходы и спрос другой. На последнем собеседовании с рук-лем из ЕКБ, я уже понял, что по перечню ТЕХ ЖЕ САМЫХ вопросов мне уже туда не хочется. Да и по его уставшему виду было видно, что он льёт воду на эту мельницу без особого энтузиазма. В итого — месяц потрачен на эту компанию зря. Очень жаль, т.к. производили впечатление серь...