Отзыв сотрудника о компании СВЭЛ Екатеринбург
18 февраля 2021 г.
Мастерам снижают зп после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сначала вас «обманут» ожиданием, вероятно, «средней по рынку зарплаты». С такой заработной платой вы, вероятно, будете считать поездку зайцем нормой. Но она белая. После добавят немного обещаний нормальной корпоративной системы обучения квалифицированных кадров, наставничества и прочей дряни (кстати, попутно протестируют на соответствие 7 ценностям компании, одна из которых намекает, что работать вам придётся не по ТК РФ, а по античному вещному праву, разумеется, не в качестве собственника). По факту наставничества не будет (будет формальное, вы нырнёте с головой в…). Потом вы столкнётесь с бюрократией 80lvl, которая не только во взаимодействии между людьми, но и в специальных информационных системах (СРМ и т.д.) будет проявляться постоянно. Наконец, если рядовые работники по-человечески понимают, то топ-менеджмент (в большинстве своём, есть адекватные люди) поможет вам найти новое место...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Об этом я узнал от менеджера по персоналу. Проходил собеседование больше из любопытства. До этого посмотрел кто им требуется и какие там зп и сделал выводы. Также ввел в поисковик отзывы о Свэле. Хорошо, что такие сайты существуют. 2 часа бесполезного skype собеседования, похожего на угадывания правильных ответов. Если вы молоды, перспективны, пересмотрели кучу мотивационных американских фильмов, и готовы работать за копейки лучшие годы жизни, вам туда.
Нет комментариев
0
0
Сплошная показуха и создание иллюзии что предприятие управляет персоналом и хоть как-то в нем заинтересованно. Сам факт висящих круглый год вакансий, типа «директор по качеству» говорит за себя. Hr лицемерные ублюдки задающие тысячи тупых вопросов как будто ты к [И.] Маску устраиваться, а на деле ожидаемая зп [censored] ниже рыночной. Удачи!
Нет комментариев
0
0
Условия различаются от места и должности, которую занимаешь. Могу сказать лишь за НИЗМК и за должность мастера участка. Текучка среди мастеров большая, тяжело в основном морально. Есть там один чел — начальник производства [Ю.] [Р.] [А.], который делает жизнь мастеров невыносимой. Не будет преувеличением сказать, что этот человек психопат. Он доводы мастеров вообще не слышит, просто орет и орет. Виноваты у него всегда мастера, производство его вообще не интересует, ему главное, чтобы везде было подметено и помыто. Ему надо было быть начальником уборщиц. А так контора для любящих комфорт людей самое то, денег после оплаты всех расходов даже на коньячок остается. Нет карьерного роста.
Нет комментариев
0
0
Участок стеснён, станки стоят впритык, сетки с деталями ставить некуда, надо быть начеку и отходить в сторону, когда над участком на кран-балке везут листы на плазморезку, много писанины. Записываешь деталь в сменное задание, потом расписываешься в информационном листе, далее берёшь этот инф. лист и идёшь к компу, там регистрируешь документ. Самое страшное — это самодурка-бригадирша [В.] с утра носится и орёт как цирковая обезьяна. Парни в курилке рассказали, что из-за ежечасной смены приоритета деталей вот этой дамой они по полсмены не могут изготовить ни одной детали, так как бесконечно заняты настройкой станков, от этого у них падает выработка и премия. Подрядчикам чуть проще: у нас был часовой тариф, а не система сложного премирования, как у тех, кто устроен на завод официально. Работал на многих заводах, обычно за красивым фосадом кроется Советские развалины, но в СВЭЛ все новое сто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Давно уволился, но периодически захожу почитать про компанию из топ 3 производителей оборудования в мире. (По мнению самой компании). И вижу только натужные, под копирку написанные отзывы, которые штампует отдел кадров. Вам должно быть стыдно. Реально стыдно. Вы же ни одного крупного проекта не запустили с 2010 года. Зато сколько я помню, было эффективных манагеров и надувателей щек. А что в итоге? Всё ещё будете твердить, что персонал — ценность номер один, отбирая всех по отрицательному признаку и рассказывать про космические корабли, бороздящие Большой театр? . Можно стать топ менеджером с зарплатой 300+ если ты друг или родственник директора или его жены. Работать при этом не обязательно. Да и обладать навыками тоже. В ином случае твои перспективы туманны.
Нет комментариев
0
0