Отзыв сотрудника о компании СВЭЛ Екатеринбург
11 июля 2021 г.
На производстве очень жарко и душно (до +40). Лишают премии без обоснования (если вышел из цеха не в свой перерыв). Руководство неадекватное. В столовой протухшая и прокисшая еда. В раздевалке вонь. Свет экономят, поэтому на рабочем месте темно и ничего не видно, чертежи смотреть только с фонариком.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я всё конечно понимаю, сейчас самоизоляция и всё такое. Но я за МЕСЯЦ прошёл 4 или даже больше 1−1,5 часовых собеседования на рядовую в принципе должность. Вопросов куча, и все они одни и те же. В формате скайпа достаточно записать первое интервью и потом всем дружно его посмотреть. Я такого бреда в жизни не встречал… В гос.структуры и то легче устроиться чем к ним. И да, вопрос про зп тактично был поднят уже на финальном этапе, до этого все говорили, что это не в их компетенции. И она меня не устроила. Для ЕКБ может быть и норм, но для Москвы… Тут совсем другие расходы и спрос другой. На последнем собеседовании с рук-лем из ЕКБ, я уже понял, что по перечню ТЕХ ЖЕ САМЫХ вопросов мне уже туда не хочется. Да и по его уставшему виду было видно, что он льёт воду на эту мельницу без особого энтузиазма. В итого — месяц потрачен на эту компанию зря. Очень жаль, т.к. производили впечатление серь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусы несомненно тоже присутствуют (хотя где их не бывает). — Например в пиках загрузки, бывает много задач и иногда приходится задерживаться, но с другой стороны это можно расценивать как опыт и точка развития. — В некоторых отделах, возможно минусом может оказаться микроклимат в коллективе. — Бывают и системные ошибки. Но главное это то, что руководство постоянно открыто к обратной связи и готово к изменениям и совершенствованию системы, процессов…
Нет комментариев
0
0
Не могу понять, как могло получиться, что во всей компании на позициях директоров направлений и руководителей отделов сидят абсолютно некомпетентные люди, годами не добивающиеся никакого прогресса в работе и не демонстрирующие никаких результатов, кроме отрицательных. Многие авантюры топ-менеджеров, такие как вливания прибыли в убыточные европейские заводы, при том, что из IT-отдела ушли все компетентные сотрудники из-за низкой ЗП, я также не понимаю. На мой взгляд, давно пора превратить СВЭЛ в публичную компанию, с советом директоров и серьёзными мажоритарными акционерами, которые не допустили бы того [censored] цирка, в который скатывается компания.
Нет комментариев
0
0
Скотское отношение к персоналу со стороны генерального директора. Неуравновешенный, истеричный тип, пытается строить из себя интеллигента. Постоянные оскорбления, давление, абьюз подчинённых, невозможность ставить задачи, контролировать и управлять людьми. Дикая текучка кадров, постоянные срывы оплаты поставщикам. Столовая. Возможность подключения к образовательным порталам. ДМС
Нет комментариев
0
0
На производстве очень жарко и душно (до +40). Лишают премии без обоснования (если вышел из цеха не в свой перерыв). Руководство неадекватное. В столовой протухшая и прокисшая еда. В раздевалке вонь. Свет экономят, поэтому на рабочем месте темно и ничего не видно, чертежи смотреть только с фонариком.
Нет комментариев
0
0