Работа в СКБ КОНТУР - Отзывы сотрудников

Достоинства Возможность работать на дому.Недостатки На столько конченой программы по набору персонала в жизни не видел. Проходишь море тестов собеседований. Потом 3 месяца как ученик и каждый месяц тебя ТИПО обучают. Заваливают какими то заданиями изучением материала не связаны с работой а твоей сфере деятельности. И по окончанию месяца смотрят на твои тесты и если ты не прошёл то досвидули ты уволен. Хотя раньше сотрудников не отбирали по такой просто Кончилыжной системе. Вообщем политика компании по набору персонала просто ОТВРАТНАЯ. КАК И ОБУЧЕНИЕ

Достоинства Их малоНедостатки Непонятно как назначают руководство на филиалами...У "руля" сидит дамочка (С.Е.В), которой хорошо бы было работать просто с бумагами и не общаться с людьми. Не понятно за какие заслуги заработала это место, сотрудников за людей не считает, если человек ей не нравится и не лижет ей одно место, то делает всё что бы он поскорее уволился, либо напрямую предлагают написать заявление по собственному.Если у менеджера видно что выполнит показатели, так их обязательно завысят, не дай бог кто то хорошую зп получит, и руководство себе в карман меньше получит.Вот интересно в Екб кто нибудь знает, что за вакханалия творится в Томске или нет...Про РоП я вообще молчу...где такую нашли не ясно.За своих сотрудников постоять не может, в глаза тебе наобещает золотые горы, а потом перед руководством тебя и засирает и ей поддакивает.А сейчас на сколько знаю так вообще отдел прод...

Достоинства Белая зпНедостатки Все начинается с «псевдо» рекрутеров , которые кроме бесполезных заученных вопросов ничего не знает , не говоря уже о владении навыков выявления потенциала у кандидатов , алена очень не грамотный рекрутер , hr назвать ее язык не поворачивается , судя по отзывам , руководство там сидит реально не по заслугам , а по вылизыванию

Достоинства Белая ЗПНедостатки Ситуация как в пред. отзыве, но уже в Москве.Начинается с того, что эйчар Елена (МСК) всё собес. усиленно записывала ответы на шаблонные вопросы, не пытаясь (или не умея) сделать что-либо ещё (к слову, наверное трудновато что-то делать, когда ты всё время без остановки пишешь, да). Тоесть на её место буквально можно было посадить робота или даже обезьяну - они бы справились не хуже.После "собеседования" я сразу же попросил в случае отказа дать пояснение. Игнор. В ответном письме на шаблонный отказ я напомнил об этом и попросил снова. И что же вы думаете? Снова игнор.Тоесть в этой конторе видимо всё так замечательно (или у Елены лично), что вертели они кандидатов и их время на причинном месте. Главное по шаблону отработать как можно больше людей и ЗП получить в конце месяца, а соискатели с их потраченным временем и потенциалом могут идти далеко и на долго.Я ...

Собеседования начинаются с рекрутеров, которые не обладают достаточными знаниями и навыками для оценки кандидатов. Вопросы стандартные и малоинформативные. Рекрутер Алена, по моему опыту, некомпетентна; назвать её HR язык не поворачивается. Судя по отзывам, руководство в компании часто занимает позиции не по заслугам, а благодаря лизоблюдству.

Зарплата не индексируется, работников с опытом не ценят. Необходимо выполнять свои функции и зарабатывать минимум, а в офисе кашпо для цветов одного цвета для эстетики. У тебя есть возможность пить чай и есть печенье бесплатно, но премиальных за хорошую работу не дождешься. Начальство назначают сверху и он может быть самым настоящим болваном, но виноват все равно будет подчиненный. Корпоративы за свой счет. В случае, если параллельные отделения не выполняют своих обязательств, от которых зависит твой заработок, то никому до этого дела нет.

На собеседовании вам обещают обучение в спокойном темпе, но на деле обучение идет в очень энергичном ритме. Закончив рабочий день, ты продолжаешь учить выданный материал. Обилие штрафов, о которых ты узнаешь только тогда, когда получаешь зп. Перерывы строго фиксированные, опаздывать нельзя. Если ты отступаешь от заведенного регламента, будешь уволен. Работа нервная. При том, что зарплата небольшая от тебя требуют забыть обо всем: о муже, детях и вкалывать на компанию. С виду все очень приветливые, но за глаза могут сказать о тебе что угодно.

Достоинства Найдете в вакансииНедостатки Жаль потраченного времени на прохождение тестов и собеседований. Без понятия кого они ищут, на руководителях какие то колхозницы сидят. Куча типичных тупых эйчарских вопросов.

Впустую потрачено время на тесты и собеседования. Я так и не понял, кто же им нужен на вакансию руководителя, так как сидят там сплошь доярки из-под коровы. Задают множество глупых вопросиков в стиле hr.

Цирк, а не работа! Ежедневно по утрам надо делать свое фото, по средам играть в игры, а по пятницам делиться со всеми своими успехами и аплодировать, аплодировать. Ясно, что хотят как в Европе, но это Россия. Начальница отделения, где я работала, высокомерная дама. Увидев ее мне стал понятен вопрос на собеседовании, как я отреагирую, если на меня будут орать. Я, к сожалению, не отреагировала адекватно. Надо было сказать, что я этого терпеть не буду, а я промолчала. Теперь эта мадам всех "собак" спускает на меня. Я, видите ли, должна ей улыбаться, а не улыбаюсь. Очень неприятная тётка.

Не ходите сюда на собеседование, если у вас есть хоть капля уважения к себе. Я вот сходила и чувствую себя так, как будто на меня ведро помоев вылили. Задавали вопросы, не относящиеся к делу, обгадили мое предыдущее место работы, да еще хотели, чтобы я им типа тест сделала, а на самом деле просто на халяву попользоваться моими знаниями. Будьте внимательны, не дайте себя обмануть.

Достоинства Вовремя появляются на собеседовании. На этом все.Недостатки Не проходите собеседования в эту компанию, уважайте себя! Мне устроили допрос, облили грязью мое прошлое место работы, а под конец собеседования пытались подсунуть мне "тестовое", чтобы бесплатно воспользоваться моим трудом. Это какие-то неадекваты, паразиты и хамло. Берегите свое время! Отказывайтесь от общения с ними.

Достоинства Белая з/п и положительный внешний HR-бренд. Но только внешнийНедостатки В Службе кадровой работы Ямиловой Э.С. руководство внедряет дикие формы работы, собирает компромат с некомпетентных рядовых сотрудников отдела кадров на других подчиненных. В ее подразделениях нет грамотной организации работы, подчиненные сами пишут себе инструкции. Почему бы не собирать компромат на подобных руководителей, где заявленная Контуром внутренняя демократия? Или работают по принципу "Я начальник, ты дурак"?Руководство неграмотное, постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки.Средневековье, а не передовая компания.

Достоинства После ВУЗа работа в такой компании - вполне неплохо. Берут без опыта в продажах, всему обучают на тренингах в ходе работы. Компания крупная, оплата труда сотрудников полностью белая. Условия плюс-минус соответствуют тому, что пишут в описании вакансии на всем известном сайте поиска работы. Зарплата, как везде в сфере продаж, это совокупность двух составляющих: оклада (был 28000, до вычета) и, если выполнял полностью месячный план продаж (KPI), то оклад умножался на два. Если перевыполнял план, то еще круче - идет с этого дополнительный процент. Сейчас оклад должен стать еще больше, потому что при мне индексация в компании происходила ежегодно, как положено.После года работы можно было оформить ДМС за счет работодателя.Следует отметить, что сотрудников не бросают в плане дал работу - делай, а реально помогают на всех этапах и руководители, и коллеги. Логика в этом простая: от ...

Достоинства Выдают ноутбук, на этом всеНедостатки Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут, по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам отставлять делать лучшего