Работа в playrix - Отзывы сотрудников

Нет эффективного обмена опыта с коллегами. Каждая команда - это несколько человек, которые слабо взаимодействуют с другими командами. Основные продукты - игры слабо развиваются, проигрывают конкуренцию. В креативах используется много того, чего на самом нет в самих играх, за что рекламу часто банят. Приходится унижаться перед партнерами, доказывая что там показанное в рекламе есть, притягивая факты за уши. Система фидбека не позволяет людям развиваться и исправлять свои ошибки, а отсеивает "слабое звено" и держит в нервном напряжении. Сейчас активно избавляются от рядовых сотрудников, стараются делать больше меньшими силами из-за сложной ситуации на рынке. Удалённая работа Дают хорошую технику для работы (мне дали новый MacBook Pro) Белая зарплата

коммуникации руководства, определение цели и стратегии свободный график, удаленка

Playrix и раньше славилась своим жлобским и наплевательским отношением к сотрудникам, зарплаты здесь самые низкие, а овертаймы — это обычное явление на любой должности. Но с начала «военной операции» компания в очень удручающем положении, уволили огромное количество людей за это время. Те, кто остался, срочно ищут новую работу, пока тоже не попали под сокращения. Компания ещё не развалилась

Достоинства нет такихНедостатки Бухманы всегда были такими, ничего личного, только бизнес.1. В плейрикс одни из самых низких зарплат в индустрии(до известных событий) были2. В плейрикс потогнка3. В плейрикс нет премий4. В плейрикс атмосфера крысячничестваЗабавная история, однажды к одному из работников плейрикса пристали налоговики с вопросом, а почему у тебя такая низкая зарплата, они платят в серую?Никогда никогда никогда не работайте в бизнесе хоть как то аффелированном с Бухманами, это путь в никуда. Вас выжмут и выкинут.Прямо сейчас увольняют людей, которые работали в компании по 8 лет, на высоких должностях. Думаете они вас релоцируют? Ага, как же. К слову, эйчарам привет, вас точно никто не релоцирует, можете сколько угодно облизывать углы, начинайте искать работу быстрее, в mail.ru на всех места не хватит ;)

Бухманы всегда были такими, ничего личного, только бизнес.1. В плейрикс одни из самых низких зарплат в индустрии(до известных событий) были2. В плейрикс потогнка3. В плейрикс нет премий4. В плейрикс атмосфера крысячничестваЗабавная история, однажды к одному из работников плейрикса пристали налоговики с вопросом, а почему у тебя такая низкая зарплата, они платят в серую?Никогда никогда никогда не работайте в бизнесе хоть как то аффелированном с Бухманами, это путь в никуда. Вас выжмут и выкинут.Прямо сейчас увольняют людей, которые работали в компании по 8 лет, на высоких должностях. Думаете они вас релоцируют? Ага, как же. К слову, эйчарам привет, вас точно никто не релоцирует, можете сколько угодно облизывать углы, начинайте искать работу быстрее, в mail.ru на всех места не хватит ;) нет таких

Работала тут недолго, попала под недавние массовые сокращения ( Playrix мало чем отличается от кучи таких же мелких компаний — низкие зарплаты и посредственный соцпакет. Мне больше всего запомнилась очумевшая менеджер [П.] которая была на всех звонках наштыренная и дерганная, много и очень быстро говорила, как будто она все время под феном xD выглядело смешно). ахахха

Что можно было бы улучшить в этой богадельне? На мой скромный взгляд, все и так замечательно, надо только расширить и углубить. Например, можно начать писать еще более эмоциональные и более частые ревью друг другу и больше делиться яркими впечатлениями от своих коллег, нежели пытаться что-то измерять и как-то объективно судить об их результатах.Можно ещё чаще составлять коллективные доносы и подбивать коллег сместить какого-нибудь неугодного и неудобного иноверца, который оказался "не в культурке Плейрикс". Моббинг, буллинг и кэнселлинг - это ведь так соответствует прозападным ценностям международной компании!Можно брать в подчинение еще более недалеких сотрудников, чтобы платить им ещё меньше денег и чтобы легче было управлять/перемещать/перекидывать безвольных крепостных.Можно делегировать командам еще больше воображаемой ответственности и ещё громче кричать о торжестве самоорганизации...

Достоинства Компания молодец, экономит каждую копейку на оплате труда, что безусловно является залогом её финансовой устойчивости.Компания производит очень узнаваемую рекламу, которой по-праву может гордиться как перед своими детьми, так и перед коллегами по цеху.Думаю, Остин перед сломанным фаянсовым другом на иконке Homescapes в Плеймаркете - это лицо компании, просто вершина креатива, нетленный шедевр истинно народного творчества, который оставит имя основателей в веках.Недостатки Что можно было бы улучшить в этой богадельне? На мой скромный взгляд, все и так замечательно, надо только расширить и углубить. Например, можно начать писать еще более эмоциональные и более частые ревью друг другу и больше делиться яркими впечатлениями от своих коллег, нежели пытаться что-то измерять и как-то объективно судить об их результатах.Можно ещё чаще составлять коллективные доносы и подбивать коллег...

Что можно было бы улучшить в этой богадельне? На мой скромный взгляд, все и так замечательно, надо только расширить и углубить. Например, можно начать писать еще более эмоциональные и более частые ревью друг другу и больше делиться яркими впечатлениями от своих коллег, нежели пытаться что-то измерять и как-то объективно судить об их результатах. Можно еще чаще составлять коллективные доносы и подбивать коллег сместить какого-нибудь неугодного и неудобного иноверца, который оказался «не в культурке Плейрикс». Моббинг, буллинг и кэнселлинг — это ведь так соответствует прозападным ценностям международной компании! Можно брать в подчинение еще более недалеких сотрудников, чтобы платить им еще меньше денег и чтобы легче было управлять/перемещать/перекидывать безвольных крепостных. Можно делегировать командам еще больше воображаемой ответственности и еще громче кричать о торжестве самоорганиза...

Что можно было бы улучшить в этой богадельне?На мой скромный взгляд, все и так замечательно, надо только расширить и углубить. Например, можно начать писать еще более эмоциональные и более частые ревью друг другу и больше делиться яркими впечатлениями от своих коллег, нежели пытаться что то измерять и как то объективно судить об их результатах. Можно ещё чаще составлять коллективные доносы и подбивать коллег сместить какого нибудь неугодного и неудобного иноверца, который оказался "не в культурке Плейрикс". Моббинг, буллинг и кэнселлингэто ведь так соответствует прозападным ценностям международной компании!Можно брать в подчинение еще более недалеких сотрудников, чтобы платить им ещё меньше денег и чтобы легче было управлять/перемещать/перекидывать безвольных крепостных. Можно делегировать командам еще больше воображаемой ответственности и ещё громче кричать о торжестве самоорганизации, ...

Еще есть вакансии для художников :D Эйчары разобрали мое тестовое по косточкам, дали рекомендации по доработке скиллов. Вообще все очень мило, но планка у компании высокая. Джунам будет сложно тягаться за оффер, но зато можно бесплатно получить фидбэк по арту и советы.

Полная зависимость от чужих продуктов, сервисов и специалистов. Застой в разработке игр и в технологиях. Много рутины и хаоса на закупке. Свой велосипедный движок вместо Unity. Очень и очень слабый менеджмент. Интриги и подковерные игры на фидбеках. Много приходит по программе рекомендаций, работают целыми семьями, родственные связи пронизывают все отделы. Компания не обращает внимания на конфликт интересов. Самое главное - лояльность и стабильность. В итоге все всё понимают.

Сейчас я уже не могу назвать Плэйрикс подходящим местом для работы. Это место стало откровенно токсичным и надо с головой уходить в код, чтобы этого не замечать. Очень часто, без видимых причин и без обоснований меняется состав команд. Иногда люди просто пропадают, а потом обнаруживаешь, что они уже ушли (или их ушли) из компании. Это вещь нездоровая и напоминает культуру отмены. И быстрее всех покидают компанию наиболее сильные ребята. Положение с зарплатами не радует. При таких сверхдоходах компания платит неприлично мало и очень неохотно повышает. Бросается в глаза застой в техническом развитии, нехватка гайдлайнов, прозрачной стратегии и даже элементарного планирования. Все чаще прилетают срочные и внезапные задачи, которые выбивают из потока, вынуждают сооружать костыли и снижают общее качество. Мне практически все нравилось до недавних событий, которые вынудили пересмотреть свое от...

В компании, к сожалению, большая текучка на данной должности. В основном люди выгорают и бегут из-за переработок и сравнительно низкой зп комфортные условия работы (офис, бенефиты)

Достоинства Еще есть вакансии для художников :D Эйчары разобрали мое тестовое по косточкам, дали рекомендации по доработке скиллов. Вообще все очень мило, но планка у компании высокая. Джунам будет сложно тягаться за оффер, но зато можно бесплатно получить фидбэк по арту и советы.Недостатки меня не взяли