Работа в playrix - Отзывы сотрудников

Желательно относится к персоналу не как к неодушевленному ресурсу Возможность удаленной работы. Вкусное питание в офисе

Очень маленькие зарплаты по рынку, постоянные овертаймы, слабые софт-скиллы у ЛПР. Чёткие процессы, большой объём работы, постоянное улучшение.

Отношение к сотрудником, наладить процессы и коммуникацию между отделами Крупная компания, неплохие бонусы, ДМС, оснащают необходимой техникой

Достоинства СоцпакетНедостатки Сокращают не по ТК РФ!!!С каждым годом все больше экономят на сотрудниках. Раньше был мерч, конференции, подарки на ДР и НГ, компенсация спорта.Сейчас ничего.ПРЕМИЙ НЕ БЫЛО НИКОГДА И НЕ БУДЕТХотя по словам Бухманов, дела у компании супер. Нестыковочка)

Сокращают не по ТК РФ!!!С каждым годом все больше экономят на сотрудниках. Раньше был мерч, конференции, подарки на ДР и НГ, компенсация спорта.Сейчас ничего.ПРЕМИЙ НЕ БЫЛО НИКОГДА И НЕ БУДЕТХотя по словам Бухманов, дела у компании супер. Нестыковочка) Соцпакет

Сокращают не по ТК РФ! С каждым годом все больше экономят на сотрудниках. Раньше был мерч, конференции, подарки на ДР и НГ, компенсация спорта. Сейчас ничего. Премий НЕ БЫЛО никогда И НЕ БУДЕТ. Хотя по словам Б., дела у компании супер. Нестыковочка). Соцпакет

С нездоровой регулярностью происходит пересмотр процессов внутри проектов. Менеджеры сменяются быстрее времен года, от чего страдают исполнители. Большая часть из этих менеджеров — низкоквалифицированные суетологи, которые способны только на «сахарное» общение с сотрудниками и работу по скриптам. За вашу судьбу они ни в коем случае не переживают, что бы вам ни говорили. Плейрикс теряет свои позиции на рынке. Постоянный аудит внутри компании приводит к постоянным чисткам. Вместо старых специалистов с худо-бедно нормальной з.п. берут новых людей, готовых на низкую оплату труда ради строчки в резюме. Прежних же сотрудников вынуждают писать «по собственному», хотя менеджеры говорят, что «расстаемся по неудовлетворительным результатам». По факту результаты точно такие же, как были раньше. Перед увольнением назначают испытательный срок, что противоречит ТК РФ. Пройти этот испытательный срок не...

playrix на грани банкротства и массово сокращает сотрудников. вакансии на сайте висят для видимости, на самом деле уже давно никого не нанимают пока держится на плаву

Достоинства пока держится на плавуНедостатки playrix на грани банкротства и массово сокращает сотрудников. вакансии на сайте висят для видимости, на самом деле уже давно никого не нанимают

очень точный отзыв о плейрикс - https://ebanoe.it/2022/07/13/playrix-top-one/

playrix на грани банкротства и массово сокращает сотрудников. вакансии на сайте висят для видимости, на самом деле уже давно никого не нанимают

Политику компании можно улучшить Техника, выдаваемая для работы и нестандартная трекинговая система

HR вышел на меня по почте и предлагал мне должность 2D аниматора. Портфолио в счет вообще не берут, никакой роли не играет мой 8 летний опыт в анимации. Дали тестовое задание, это не оплачивается. После успешной сдачи было продолжительное интервью с HR о компании, хвала, какая крутая компания, и т. п. Далее со мной связался Лид аниматор, который был даже огорчен тем, что я удачно сдал тестовое задание без правок. Начал рассказывать, что аниматорам обычно за тестовое десятки правок кидают. Я не понял, это комплимент или как… Между мной и Лидом с первых минут недопонимание возникло, им нужен готовый контент в mp4 контейнере, а то на чем я его делаю, какая разница? Если есть хороший результат. Я спросил, нужен ли им коллекция файлов для переупаковки в дальнейшем, ответ был отрицательным, нужен только видео. На вопрос «А какая разница в чем делаю, главное, делаю быстро и качественно» не смог...

Низкий уровень лидов, менеджеров, перенимать опыт практически не у кого, а те единицы, что шарят им по сути не до обучения новичков, короче дали задачуза нее отвечаешь, ты ее "собственник", такая установка внутри компании сейчас. Зп платят ниже рынка либо очень усредненно, а если ты живешь в регионах, то ее помножат на региональный коэффициент, и твой коллега, сидя в мск офисе будет получать значительно выше тебя хотя вы на одном проекте.Далее откровенно устаревшие технологии, применяемые в пайнплайне. Например тот же кастомный движок, где приходиться дорабатывать напильником и вставлять бесконечные костыли, но при этом позиционируют, как передовую разработку, аналог Unity (ага, как бы не так). Множество практически готовых проектов ушло в стол, так и не выйдя в релиз. А начавшиеся волна сокращений не добавляет оптимизма внутри галеры.

Низкий уровень лидов, менеджеров, перенимать опыт практически не у кого, а те единицы, что шарят, им по сути не до обучения новичков, короче, дали задачу — за нее отвечаешь, ты ее «собственник», такая установка внутри компании сейчас. З/п платят ниже рынка либо очень усредненно, а если ты живешь в регионах, то ее помножат на региональный коэффициент, и твой коллега, сидя в МСК офисе, будет получать значительно выше тебя, хотя вы на одном проекте. Далее откровенно устаревшие технологии, применяемые в пайплайне. Например, тот же кастомный движок, где приходится дорабатывать напильником и вставлять бесконечные костыли, но при этом позиционируют как передовую разработку, аналог Unity (ага, как бы не так). Множество практически готовых проектов ушло в стол, так и не выйдя в релиз. А начавшаяся волна сокращений не добавляет оптимизма внутри галеры.. Участие в разработке топовых мобильных игр. ...