Работа в playrix - Отзывы сотрудников

1. Игры. Не хочу сказать что они плохие, но рассчитаные на конкретную целевую аудиторию и извлечение прибыли малоинтересны среднестатистическому программисту-разработчику. Сами владельцы компании в них не играют, только бизнес. 2. Нет мотивации. Как бы вы ни старались по работе никаких премий не будет, да и просто доброе слово не услышите. Не будет премий и по итогам квартала/года, такого понятия просто нет в компании от слова совсем, всегда только фиксированный оклад. 3. Наплевательское отношение к сотрудникам. Прямо заявляется что сотрудники это только "ресурс", который надо максимально использовать для извлечения прибыли и при необходимости легко избавиться. Текучесть кадров большая, многие вакансии открыты постоянно, однако это полностью устраивает руководство при таком подходе. 4. Токсичный, малограмотный и неадекватный менеджмент на всех уровнях. Управленчение решения принимаются к...

- Разрушенный менеджмент — Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии — Постоянные перестановки в руководстве, что вследствие приводит к разрушению как командного духа, так и понимания целей команд и продуктов — Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам — Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информации о развитии — Оценка людей сотрудниками, которые напрямую не контактируют с людьми — Низкая оценка стоимости работников — Невозможность обеспечить понятное и конкретное видение по направлениям в связи с низким уровнем продюсерского состава и постоянной сменой видений и целей. Подстраивание под запросы руководства выше потребностей продукта, что ломает общее понимание, куда людям двигать разработку. — Непонятные цели в бюджетировании команд, удаление или отключение сильных сотрудников для сбер...

Хочу поделиться отзывом о коммуникации с компанией. Может быть, команда рекрутмента увидит, скорее всего, мониторят отзывы. Нужно давать ответ кандидатам, даже шаблонный, даже отказ. Откликался несколько раз, писал рекрутерам в линке, на мессенджеры — игнор. Просто игнор. Но мои профили просматривали и просто игнорировали. Не важно, сколько у вас кандидатов — копи паст супер хорошо работает. Особенно если вам пишут в личку, ребята.. нет

Менеджмент начиная со среднего уровня Постоянные переработки которые не оплачиваются Зарплата ниже средней по рынку Гибкий график работы. Комфортные условия для удалённой работы из любого места. 100% оплата во время больничного, который не требует официального оформления.

В компании сформирован топ-менеджмент, который очень токсичен. Все управление, аргументация сводится к решению, что скажут сверху. На общих встречах менеджмент что-то обсуждает, смеётся, задаёт вопросы, но сотрудники часто молчат. Можно получить комментарий, после которого будет очень неприятный осадок. Например, менеджмент предлагает сесть на бутылку. Видимо, практикуют сами регулярно. Нормальная экспертиза, обычный соц пакет вне рынка гейминга. Сами сотрудники шутят, что свободного времени не существует, ты продал душу Бухманам

состав команд, грейдирование специалистов, добавить прозрачности в рабочие процессы хорошо развит ивент отдел

После выполнения тестового получил от того же рекрутера, которую зовут Е., стандартную отписку, переполненную лицемерными любезностями. Никакого фидбека, просто «не готовы продолжить общение». И никаких деталей по тестовому, что красноречивее любых описаний компании, говорит о том, что она ни вас, ни ваше время ценить не будет. Просьба же дать развернутый фидбек привела к полной тишине. Рынок эйчар-«специалистов» не изменить, но точечно бить можно. Может, тогда они станут задумываться об отношении к людям, достойным элементарной по отношению к себе порядочности. Вам решать, стоит ли идти на общение с этой компанией и этим конкретным эйчаром. Если времени не жаль, в добрый путь.. Откликнулся в Playrix на довольно редкую вакансию. И поначалу, как обычно, все мило и стандартно: любезная девушка-рекрутер, обходительное общение, предложение выполнить тестовое задание (от чего теперь я принял ...

Постановку задач и корректность обратной связи Понимание целей при построение процесса и управление изменениями Удаленный формат работы. Востребованные проекты

А у меня было 3 тестовых в этой компании… На разные вакансии. Мои тексты на английском проверяла подруга, сертифицированный переводчик. Отказали, сославшись на слабый английский. О, как) А потом и вовсе заявили — мы закрыли набор сотрудников из вашего региона.

Удручающая корпоративная культура. Начальство само не знает, что хочет, не дает подчиненным принимать самостоятельные решения с помощью системы с десятками согласований. Но, если что-то пошло не так, виноваты сотрудники. Несмотря на огромные доходы, зарплаты в компании еле-еле дотягивают до рынка. На сотрудниках из регионов откровенно экономят, платят крохи. Крутые специалисты в командах. Был неплохой соцпакет (ДМС, компенсация расходов на оформление рабочего места и т.д.)

Коммуникацию и систему фидбэков. В компании в целом отсутствует человеческое отношение к сотрудникам, будь паинкой, не задавай лишних вопросов и чем больше кранчишь, тем лучше. Удалённый формат работы, представляют всю нужную технику и тестовые девайсы(было предоставлено целых 4 штуки). Компенсируют рабочее место(стол+стул)

хотелось давно в эту компанию, но оказалось, что отзывы о них на подобных сайтах-полная правда. Дичь еще та. Между этапами отбора проходит миллион лет, цены себе не сложат. На собесе только и говорят про то, что нужно будет постоянно увольнять всех за каждый чих (руководящая должность). Неискренняя доброжелательность. Никакой реальной корп.культуры. Испыталка 6 месяцев со срочным договором, причем выдавать запредельный KPI надо с первого месяца работы. В компании всё нестабильно, постоянно меняются условия, инструменты, дикий загруз. Никакого человеческого отношения. Разочарование года. Просто позор геймдева. срочка в резюме, если для кого-то это важно

Хотелось давно в эту компанию, но оказалось, что отзывы о них на подобных сайтах — полная правда. Дичь еще та. Между этапами отбора проходит миллион лет, цены себе не сложат. На собесе только и говорят про то, что нужно будет постоянно увольнять всех за каждый чих (руководящая должность). Неискренняя доброжелательность. Никакой реальной корп. культуры. Испыталка 6 месяцев со срочным договором, причем выдавать запредельный KPI надо с первого месяца работы. В компании всё нестабильно, постоянно меняются условия, инструменты, дикий загруз. Никакого человеческого отношения. Разочарование года. Просто позор геймдева.. срочка в резюме, если для кого-то это важно

Достоинства срочка в резюме, если для кого-то это важноНедостатки хотелось давно в эту компанию, но оказалось, что отзывы о них на подобных сайтах-полная правда. Дичь еще та. Между этапами отбора проходит миллион лет, цены себе не сложат. На собесе только и говорят про то, что нужно будет постоянно увольнять всех за каждый чих (руководящая должность). Неискренняя доброжелательность. Никакой реальной корп.культуры. Испыталка 6 месяцев со срочным договором, причем выдавать запредельный KPI надо с первого месяца работы. В компании всё нестабильно, постоянно меняются условия, инструменты, дикий загруз. Никакого человеческого отношения. Разочарование года. Просто позор геймдева.

- множество совещаний по 5 часов в день, которые не входят в твои трудовые обязанности и не были озвучены при приеме на работу - узкое видение в походе к креативам - перекос в балансе менеджеров над исполнителями - предоставление оборудования для работы - оф трудоустройство - совбода самовыражения