Работа в playrix - Отзывы сотрудников

Что нравится? В Плейриксе хоть задач и вагоны, но хоть дедлайны адекватные, и есть ротация, некоторые проекты нужно сделать сразу же после получения, некоторые терпят. Истории с дедлайном, который был неделю назад, здесь нет, организация на уровне Что можно улучшить? Много контактирую с коллегами и начальством, и на это тратится много рабочего времени, которое можно было бы потратить на что более полезное. Не знаю, может тут проблема конкретно в моем распределении времени, но этот момент можно было бы улучшить

Порой сложно пробить нестандартную идею, нужно уметь хорошо ее подать Дают пространство для экспериментов! Все гибко по работе, можно делать прототипы, отсматривать их, обсуждать с командой, получать фидбэк конструктивный. На это в том числе заложено и время. Это не просто задизайнил - отдал в разработку

Часть концептов уходит в стол из-за правок, но это часть работы и так было везде, где я работала ранее Атмосфера в офисе спокойная, приятная, работаю из Ирландии, Плейрикс помогли с релокацией мне с семьей. С таким отношением компании ко мне мотивация работать запредельная, хорошо, что проектов много, так что мотивация находит свой выход

Изредка задачи приходят ""сырые"", приходится вылавливать недостающие кейсы в процессе. Работаю над внутренними веб-панелями и пользовательскими сервисами. Весь фронт на React + TypeScript, Tailwind быстро и аккуратно. CI/CD настроен хорошо, бэкенд всегда на связи.

Что нравится? Есть большой простор для творчества, и это поощряется начальством. Если хочется добавить что-то неоднозначное, что не знаешь, будет ок в использовании или нет, есть возможность согласовать с руководством, 99% вероятность, что дают добро, при том, что всегда можно откатиться назад и переделать, времени на проект и его тесты дают очень много. За все проекты, к которым я делал визуальные эффекты, гордость лично моя, потому что получается не однотипно, а интересно Что можно улучшить? Скорее не улучшить, а попробовать перейти в другой офис, тк планируется переезд, именно по улучшениям работы в компании идей нет

Нужно уметь работать не только с программами, но и с людьми, так хоть у каждого свои обязанности, но весь проект делается в команде. Комфорт, полностью удаленный формат, объективно разумные дедлайны по выполнению задач. Рутины в процессах очень маленький процент, много времени уделяется брейншторму и креативу, помимо помощь младшим по должности сотрудникам. Из всего складывается комфортная работа без лишнего стресса и постоянных правок одного и того же материала.

Конкретно в Плейриксе может быть тяжеловато работать из-за высоких требований к конечному продукту, но при соответствующих навыках это будет только мотивировать Работа не на количество, а на качество, из этого вытекают четкие требования к заданиям, которые не приходится уточнять, переспрашивать или делать наобум. При этом есть место и для творчества, которое поощряется руководством.

официальное трудоустройство, полная удаленка, чистый и прозрачный договор, компания ему следует. Выплаты в срок, в полном объеме, повышение оплаты зависит от усилий и навыков. Мотивация более чем хорошая.

нет, за полгода не нашел считаю большим успехом устроиться в Playrix. Собеседование было грамотное, пробное задание в рамках процесса трудоустройства оплачивалось. В итоге взяли в команду художником по визуальным эффектам. Оформление по ТК, все прозрачно, интервьюер еще на этапе собеседования подробно объяснил специфику работы в компании и все моменты по поводу оплаты. Работаю уже полгода, считаю срок достаточным, чтобы сформировать мнение о компании. Пока что все более чем устраивает

вроде нет искал работу в Сербии после релокации, успешно прошел собеседование в Плейрикс, вышел на позицию 2д артист. Старт мягкий, сразу не кинули в холодную воду, план увеличивался постепенно и комфортно. Уважают позицию сотрудника, нет переработок и выдуманных задач ради задач. В общем, ценят профессионализм сотрудника и человека как единицу, а не как рабочую лошадь

- из офиса в России релоцировался на Кипр, спасибо компании, что помогли со всем процессом релокации. Продолжаю тут работать миддлом. Задачи разноплановые, рутины как таковой нет, а рабочие задачи есть всегда, так что не приходится самому сидеть и придумывать себе работу. Инициативу ценят и поощряют, диалог с руководством открытый, если и были микро-конфликты, то тут же решались на подходящих для обеих сторон условиях, так что работать только в удовольствие

нет Преимущества: Работаю на Кипре с первых дней в Playrix на позиции игрового дизайнера приятно удивило оснащение: выдали мощный сетап, всё лицензионное, ничего не тормозит. Процессы выстроены, пайплайны понятные, никто не мешает фокусироваться на геймплее. Соцпакет полный, трудоустройство официальное. Команда отзывчивая, коммуникация через слаки и гиты четкая — чувствуется, что здесь все по-взрослому.

Нет Художником визуальных эффектов работаю удалённо в компании Playrix несколько лет. Могу сказать о тех соискателях, которые пишут негатив: пишут его люди, которые хотят мало работать и много получать. Хотите хорошую ЗП — трудитесь! Кроме официального трудоустройства, белой ЗП, я получаю премии, это происходит довольно часто. Руководитель лояльный, идет навстречу. Нравится, что я могу сам выбрать график. Забота о сотрудниках чувствуется: нет нереальных задач, только адекватные и достижимые.

Работаю в Playrix старшим инженером-программистом - и это, пожалуй, одна из самых адекватных IT-команд, с которыми доводилось сталкиваться. Проекты стабильные, техдолг не копят, стек актуальный, можно внедрять решения, а не просто поддерживать легаси. Архитектура продуманная, процессы без лишней бюрократии. Соцпакет сильный: полный ДМС. Оформление официальное, выплаты четко по графику, есть премии. Гибкий график, удаленка, норм хэндовер - можно работать с удовольствием

1. Игры. Не хочу сказать, что они плохие, но рассчитаны на конкретную целевую аудиторию, и извлечение прибыли малоинтересно среднестатистическому программисту-разработчику. Сами владельцы компании в них не играют, только бизнес. 2. Нет мотивации. Как бы вы ни старались, по работе никаких премий не будет, да и просто доброе слово не услышите. Не будет премий и по итогам квартала/года — такого понятия просто нет в компании от слова совсем, всегда только фиксированный оклад. 3. Наплевательское отношение к сотрудникам. Прямо заявляется, что сотрудники это только «ресурс», который надо максимально использовать для извлечения прибыли и при необходимости легко избавиться. Текучесть кадров большая, многие вакансии открыты постоянно, однако это полностью устраивает руководство при таком подходе. 4. Токсичный, малограмотный и неадекватный менеджмент на всех уровнях. Управленческие решения принимаю...