Работа в playrix - Отзывы сотрудников

Правки к контенту часто приходят на предрелизном этапе, когда времени немного, хотелось бы подключаться к задачам на шаг раньше" Работа нравится - третий год работаю тут удаленно из Армении. ЗП одна из самых высоких по рынку, команда классная, собрались профессионалы, так что ни за кем доделывать-переделывать не приходится)) Работаем с большими действующими проектами, по ним есть уже устоявшийся визуальный стиль, и мне лично самое интересное - разнообразить его, добавить что-то свежее, не потеряв изначальное ощущение) а разрабатывать новый формат с нуля так вообще любимая задача)

Коммуникаций с пользователями много, и не всегда она в позитивном ключе( так что нужна стрессоустойчивость В первую очередь нравится, что напрямую общаюсь с игроками) отвечаю на запросы на двух языках, это держит в тонусе) и еще в целом я и есть поддержка, и то, насколько качественно я выполняю свою работу, напрямую влияет на отношение игроков к продукту, так что тот факт, что есть видимый результат, мотивирует) коллеги отзывчивые, атмосфера рабочая, в этом плане все окей тоже)

=плюсы= Стабильность выплат: платят вовремя, все в белую. Условия: офис и удалёнка организованы хорошо, к быту вопросов нет. Люди: коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. =минусы= ЗП: уровень высчитывается по некоему «личному рынку», как он определяется — вам, конечно, никто нормально не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями — зачастую ниже рынка. Премий НЕТ, никаких. Причём сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что «Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата — обсуждайте её со своим менеджером» (это буквально дословная цитата). Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя ЗП итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :) Процессы — полнейший хаос: вн...

ЗП: уровень компенсации определяется внутренней системой оценки, принципы которой не всегда прозрачны. При сравнении с аналогичными позициями на рынке уровень может быть ниже. Бонусная система отсутствует, что ограничивает вариативность дохода. Пересмотр зарплаты, как правило, возможен при наличии внешних предложений, без них изменения происходят редко. Процессы: внутренние процессы требуют доработки — наблюдается недостаточная формализация, что может приводить к неэффективности и дополнительной нагрузке. Рабочая нагрузка: формально переработки не декларируются, однако фактическая нагрузка может выходить за стандартные рамки, что влияет на баланс между работой и личной жизнью. Профессиональное развитие: задачи не всегда способствуют развитию актуальных навыков. Индивидуальные планы развития существуют, но их реализация зависит от конкретной команды и менеджмента. Карьерный рост ограни...

Проработал в этой "прекрасной" компании больше 8 лет, как и руками так и руководителем Ушли из России, но не совсем 1) активный найм в России с 2025, официальное оформление по ТК РФ, выплата налогов 2) массовые сокращения, которые будут продолжаться еще 2026 и может 2027 год, цель сократиться до размера < 1000 человек. Сокращения идут непоследовательными итерация, не на равных условиях, кого-то могут уволить без окладов, кого-то с несколькими. Критериве никаких нет. Топ менеджмент и культура этого уровня 1) нормально материться в адрес человека, называть дебилами своих подчиненных 2) кумоство на верхних кругах, верхушка сидит плотно в Ирландии по 15 лет и больше от начала основаняи компании 3) последние 3 года авторитаризм - любое отличное мнение - уволен, решение спускаются исключительно сверху вниз, тех кто действительно делают работу и знаю как лучше не слушают, развит культ продюсе...

ЗП: уровень высчитывается по некоему «личному рынку», как он определяется — вам, конечно, никто не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями — ниже рынка. Премий НЕТ, никаких. Причем сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что «Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата — обсуждайте её со своим менеджером». Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя ЗП итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :) Процессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальны...

ЗП: уровень высчитывается по некоему "личному рынку", как он определяется - вам конечно никто не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями - ниже рынка. ПРЕМИЙ НЕТ, никаких. Причем сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что "Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата - обсуждайте ее со своим менеджером". Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя зп итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :) Процессы - полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий - костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальн...

Для повышения необходимо самостоятельно инициировать диалог, просто так не скажут, что вот, мы тебя хотим повысить Стабильность и понятные ожидания. Никто не требует невозможного, задачи адекватно оцениваются, хоть и понятное дело, что их много и работать не так уж и просто – нужно знать, куда идешь и быть готовым на 200% выкладываться, тогда и в ритм работы входишь легко

Процессы — полнейший хаос: Внутрянка не отлажена, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: Официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: За годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсичность: Сейчас в компании идут массовые сокращения, которые руководство пытается проводить максимально тихо. Уверенности в завтрашнем дне нет никакой. Стабильность выплат: Платят вовремя, уровень ЗП рыночный. Условия: Офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет. Люди: Коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке.

Общее впечатление: Работа ради «строчки в резюме», которая может стоить вам профессионального выгорания и потери актуальных скиллов. Плюсы: Стабильность выплат: Платят вовремя, уровень ЗП плюс-минус рыночный. Условия: Офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет. Люди: Коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. Минусы (критично): Процессы — полнейший хаос: Внутрянка не отлажена, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: Официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: За годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач и узкого пулла задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсич...

Процессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсичность: сейчас в компании идут массовые сокращения, которые руководство пытается проводить максимально тихо. Уверенности в завтрашнем дне нет никакой.. Стабильность выплат: Платят вовремя, уровень ЗП рыночный.Условия: Офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет.Люди: Коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке.

Топ менеджмент и культура этого уровня 1) нормально материться в адрес человека, называть дебилами своих подчиненных 2) кумоство на верхних кругах, верхушка сидит плотно в Ирландии по 15 лет и больше с основания компании 3) последние 3 года авторитаризм - любое отличное мнение - уволен, решение спускаются исключительно сверху вниз. Тех кто действительно делают работу и знаю как лучше не слушают, развит культ продюсеров и начальников. 4) слабый менеджермнет - не умею ни процессы строить, ни фидбеки выдавать основанные на фактах. 5) лицемерие на общиех Q&A от основателей - могут врать и прикидываться под незнание. Лицемерие проявление в заботе о людях и заявленных целях делать хорошие игры, по факту все сводится к деньгам. Куда ветер денег подует, туда товарищи основатели быстро бегут. "Ушли" из России и массовые сокращения 1) активный найм в России с 2025, официальное оформление по ТК РФ,...

Классическая жадная корпорация. Из вас будут выжимать максимум а платить минимум. Мотивации ноль. Забудьте о миллиардных прибылях компании. Даже если они есть никогда не будут иметь к вам никакого отношения. Вся прибыль владельцам. Вам фиксированая позорная минималка при любых условиях. Белая регулярная зарплата

Иногда хотелось бы, чтобы звуковые правки вносились чуть раньше в пайплайн, чтобы не переделывать большие куски работы ближе к концу цикла Возможность экспериментировать со звуком и создавать действительно уникальную атмосферу. Отличное оборудование, никаких проблем с ним нет

Временами из-за сжатых сроков приходится жертвовать деталями , которые сильно улучшили бы общее ощущение от UI У нас в компании понимают важность интуитивного интерфейса. Работаю с фидбеком от тестировщиков , чтобы сделать каждый клик максимально удобным для игрока