Полная зависимость от чужих продуктов, сервисов и специалистов. Застой в разработке игр и в технологиях. Много рутины и хаоса на закупке. Свой велосипедный движок вместо Unity. Очень и очень слабый менеджмент. Интриги и подковерные игры на фидбеках. Много приходит по программе рекомендаций, работают целыми семьями, родственные связи пронизывают все отделы. Компания не обращает внимания на конфликт интересов. Самое главное - лояльность и стабильность. В итоге все всё понимают.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права