Отзыв сотрудника о компании playrix Рязань
01 июня 2022 г.
Сейчас я уже не могу назвать Плэйрикс подходящим местом для работы. Это место стало откровенно токсичным и надо с головой уходить в код, чтобы этого не замечать. Очень часто, без видимых причин и без обоснований меняется состав команд. Иногда люди просто пропадают, а потом обнаруживаешь, что они уже ушли (или их ушли) из компании. Это вещь нездоровая и напоминает культуру отмены. И быстрее всех покидают компанию наиболее сильные ребята. Положение с зарплатами не радует. При таких сверхдоходах компания платит неприлично мало и очень неохотно повышает. Бросается в глаза застой в техническом развитии, нехватка гайдлайнов, прозрачной стратегии и даже элементарного планирования. Все чаще прилетают срочные и внезапные задачи, которые выбивают из потока, вынуждают сооружать костыли и снижают общее качество. Мне практически все нравилось до недавних событий, которые вынудили пересмотреть свое отношение к коллегам и компании в целом. Нравилось, что при желании можно развиваться профессионально и делать также свои личные проекты. Но...
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Классическая жадная корпорация. Из вас будут выжимать максимум а платить минимум. Мотивации ноль. Забудьте о миллиардных прибылях компании. Даже если они есть никогда не будут иметь к вам никакого отношения. Вся прибыль владельцам. Вам фиксированая позорная минималка при любых условиях. Белая регулярная зарплата
Нет комментариев
0
0
Топ менеджмент и культура этого уровня 1) нормально материться в адрес человека, называть дебилами своих подчиненных 2) кумоство на верхних кругах, верхушка сидит плотно в Ирландии по 15 лет и больше с основания компании 3) последние 3 года авторитаризм - любое отличное мнение - уволен, решение спускаются исключительно сверху вниз. Тех кто действительно делают работу и знаю как лучше не слушают, развит культ продюсеров и начальников. 4) слабый менеджермнет - не умею ни процессы строить, ни фидбеки выдавать основанные на фактах. 5) лицемерие на общиех Q&A от основателей - могут врать и прикидываться под незнание. Лицемерие проявление в заботе о людях и заявленных целях делать хорошие игры, по факту все сводится к деньгам. Куда ветер денег подует, туда товарищи основатели быстро бегут. "Ушли" из России и массовые сокращения 1) активный найм в России с 2025, официальное оформление по ТК РФ,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ЗП: уровень компенсации определяется внутренней системой оценки, принципы которой не всегда прозрачны. При сравнении с аналогичными позициями на рынке уровень может быть ниже. Бонусная система отсутствует, что ограничивает вариативность дохода. Пересмотр зарплаты, как правило, возможен при наличии внешних предложений, без них изменения происходят редко.
Процессы: внутренние процессы требуют доработки — наблюдается недостаточная формализация, что может приводить к неэффективности и дополнительной нагрузке.
Рабочая нагрузка: формально переработки не декларируются, однако фактическая нагрузка может выходить за стандартные рамки, что влияет на баланс между работой и личной жизнью.
Профессиональное развитие: задачи не всегда способствуют развитию актуальных навыков. Индивидуальные планы развития существуют, но их реализация зависит от конкретной команды и менеджмента. Карьерный рост ограни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ЗП: уровень высчитывается по некоему «личному рынку», как он определяется — вам, конечно, никто не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями — ниже рынка. Премий НЕТ, никаких. Причем сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что «Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата — обсуждайте её со своим менеджером». Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя ЗП итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :) Процессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ЗП: уровень высчитывается по некоему "личному рынку", как он определяется - вам конечно никто не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями - ниже рынка. ПРЕМИЙ НЕТ, никаких. Причем сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что "Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата - обсуждайте ее со своим менеджером". Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя зп итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :)
Процессы - полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий - костыли и неразбериха.
Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите.
Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Для повышения необходимо самостоятельно инициировать диалог, просто так не скажут, что вот, мы тебя хотим повысить Стабильность и понятные ожидания. Никто не требует невозможного, задачи адекватно оцениваются, хоть и понятное дело, что их много и работать не так уж и просто – нужно знать, куда идешь и быть готовым на 200% выкладываться, тогда и в ритм работы входишь легко
Нет комментариев
0
0