Работа в МИР ОХОТЫ - Отзывы сотрудников

1. Вакансия для веб-разработчика. В диалоге, случайно, выяснилось, что нужен не просто разработчик, а ментор, который обучит их разработчиков работе AI. 2. Предложили пройти тестовое задание, о котором в описании ни слова. При этом задача подразумевает использование AI. В процессе того-же диалога выяснилось, что задачу ставили их разработчики (Да-да, те самые, которых надо обучать работе с AI). 3. Мои комментарии о том к тестовому заданию того, что с AI так не работают, а часть тестового задания вообще к этому не имеет отношения - HR воспринял в штыки и начал рассказывать, что их разработчики считают, что данную задачу можно выполнить быстрее за счет AI (Считать можно что угодно, особенно когда не разбираешься в этом, а реальность может быть другой). В итоге после нескольких сообщений, HR сказал, что им сейчас важна "скорость нажатия кнопок", а не архитектура и качество (Подождите, вам ...

1. Вакансия для веб-разработчика. В диалоге случайно выяснилось, что нужен не просто разработчик, а ментор, который обучит их разработчиков работе с AI. 2. Предложили пройти тестовое задание, о котором в описании ни слова. При этом задача подразумевает использование AI. В процессе того же диалога выяснилось, что задачу ставили их разработчики (да-да, те самые, которых надо обучать работе с AI). 3. Мои комментарии к тестовому заданию, что с AI так не работают, а часть тестового задания вообще к этому не имеет отношения, HR воспринял в штыки и начал рассказывать, что их разработчики считают, что данную задачу можно выполнить быстрее за счёт AI (считать можно что угодно, особенно когда не разбираешься в этом, а реальность может быть другой). В итоге после нескольких сообщений HR сказал, что им сейчас важна «скорость нажатия кнопок», а не архитектура и качество (подождите, вам ментор нужен б...

- Магазин сужается, дела идут плохо, никакого выполнения плана и премии. — Нет постоянных сотрудников, текучка 10/10, уважающий себя в этом бардаке работать не станет, нет внятного обучения, всё новенькие, никто ничего не знает/не умеет. — Директор, витающий в Н-ной форме шизофрении, жёстко наезжает за то, что вы есть, «Ты тут? Значит, уже должен!» т.е. всё и сразу, но учить и объяснять, как и что — это не нужно. Считает, что ей обязаны поклоняться, самоутверждение и наезды ради наездов, платим оклад = терпи и кланяйся, девиз этого места. — Касса, приём товара, ценники и многое другое просто трэш, либо находятся в очень плачевном состоянии. Сразу всё видно невооружённым глазом и можно понять, что нужно бежать оттуда. — Толковым продажникам там делать нечего, мотивации 0! За оклад посидеть? Нет! т.к. тебя ждёт вверх дном шоп, где куча проблем! — Вы как сумасшедшие тараканы должны бегать 2...

-Магазин сужается, дела идут плохо, никакого выполнения плана и премии. -Нет постоянных сотрудников, текучка 10/10, уважающий себя в этом бардаке работать не станет, нет внятного обучения, всё новенькие, никто ничего не знает/не умеет. -Директор витающий в Н-ной форме шизофрении, жёстко наезжает за то что вы есть, "ты тут? значит уже должен! " т.е. всё и сразу но учить и объяснять как и что это не нужно. Считает что ей обязаны покланяться, самоутверждение и наезды ради наездов, платим оклад = терпи и кланяйся, девиз этого места.-Касса, приём товара, ценники и многое другое просто треш, либо находиться в очень плачевном состояни. Сразу всё видно не вооруженным глазом и можно понять что нужно бежать от туда. -Толковым продажникам там делать нечего, мотивации 0! За оклад посидеть? Нет! т.к. тебя ждёт вверх дном шоп где куча проблем! -Вы как сумасшедшие тараканы должны бегать 24/7 и выполнят...

Ненормированный график, меняется 2−3 раза в неделю, из-за чего очень сложно что-то планировать. Работа 100% времени на ногах, садиться нельзя. Постоянные штрафы, меня оштрафовали на 500₽ за вопрос директору о прохождении теста, аргументировав это нарушением корпоративной этики. Все недостачи полностью на продавцах. Постоянные кражи, в том числе лицензионного товара на огромные суммы. После инвентаризации вы всегда получаете только оклад. При увольнении также выплачивают только голый оклад 17 000₽ на руки. Грузчиков нет, даже сейфы весом более 100 кг носят продавцы. К разгрузке привлекают только мужчин, причём в любую погоду. Даже после разгрузки в ливень не дают время на приведение себя в порядок. К сотрудникам относятся как к рабам. Постоянная текучка, в коллективе задерживаются только лизоблюды. План рассчитывается по желанию левой пятки Ш. в пятницу. Крайне не советую. Работал в ТЦ Ве...

В начале красиво все шло. Сразу сказали график 4/2, зп 40к+. Первое время работалось хорошо. Потом со временем начались первые звоночки, что зря пришел. Первое — это рано пришел, поздно ушел. Ты обязан быть на полчаса раньше, так как вы должны перед директором проявить свою «продажу товара». И на полчаса уйти позже, так как грузятся отчеты, и потом в ватцапе отчет докладываешь. Из обедов было только так: либо ты жрешь как скотина за 15–30 минут, чтобы оперативно пойти в зал работать с покупателями, либо придет директор и получишь атата за то, что ты больше этого времени кушаешь. Нельзя стоять на одном месте больше одного человека, несмотря на то что вы обсуждаете рабочие моменты и делитесь опытом между собой, несмотря на то что покупателей нет в зале, несмотря на то, что по залу выполнены все задачи. Ну нельзя, и все, точка! Из обучения на работе были лекции, которые ты сидел и читал на ...

Вместо обещанных 55 т. р. в договоре прописаны 25. Обещают график 2/2, а по факту 3/2, а то и 3/1. Приходи на 40 минут раньше — «обучение» по собственным торговым маркам. Уходи на полчаса позже — грузятся отчёты, которые нужно отправить в ватсап. Разумеется, это не оплачивается. Регулярно приходится быть грузчиком. Зимой в магазине +10, отопления нет. Руководство разводит руками. Оружейный отдел превратили в шмоточно-обувной. Вместо директора рулит территориальный директор [Л.] — абсолютно некомпетентная, у которой два мнения — её и неправильное. Она свято верит, что если всё в магазине переставить, то продажи непременно вырастут. Главное, чтобы сотрудники были непрерывно чем-то заняты. Понятие «сезонность» никто не слышал. Сезон охоты на гуся — нет патронов с «нулями». Сезон загонных охот — нет пулевых патронов. Итог: за месяц уволился весь отдел. При увольнении выплатили только окладну...

Есть возможность работать удалённо или по гибридному графику. Если нужен выходной - берёшь, но потом нужно отработать. Лояльная компания

Большая сеть, которая растёт и не планирует закрываться. Много чему научишься, работы хватает, а если не хватает - её добавляют. С таким опытом хоть куда потом устраивайся

Работаю в этой компании уже больше года, все устраивает. Если бы что—то не нравилось, давно бы уволился. Кстати, фирма крупная и надежная, что весомый плюс сейчас.

Нет. Вернулся сюда работать после ухода в другую компанию, решил, что тут всё же лучше, хорошо, что приняли назад, теперь понимаю, что хорошо там, где нас нет. Здесь и зарплата стабильная, и условия хорошие, а хороших работников действительно ценят.

Я доволен работой в магазине Мир охоты, устроился сюда с братом, теперь занимаемся любимым делом и можем со скидкой купить всё для своего увлечения экстремальным туризмом. Зарплата устраивает, есть отпускные, премии платят.

Устроился недавно, оформили по ТК чётко, полный соц пакет, уже убедился, что коллектив тут нормальный, все дружные, увлекаются активным отдыхом. Кстати, я тоже рыбак заядлый, а тут сотрудникам дают хороши скидки и ещё есть бонусы на покупку за хорошую работу.

Искал работу, продавцом не хотел, но именно в этом магазине решил попробовать себя и оказалось, что мне нравится, я с интересом вникаю в нюансы работы, узнаю для себя много нового, считаю, что на этой работе развиваюсь, да и сама тематика товара мне близка, так как люблю рыбалку и охоту.

Это весь магазин в целом. То, как построена работа в нём. Положительный отзыв от Л. которая работает с 13 года и теперь территориальный директор, который не понимает вообще, чем она занимается) главное, чтобы сотрудник постоянно что-то делал. Свободное время для отдыха и каких-то увлечений забудьте про это. Товара в магазине, который нужен к сезону охоты, просто нет. Работники даже не представляют, что означает FMG или SP на пачке с нарезными патронами. Вес пули — это для них что-то сверх понимания. Все, кто соображают и хотели поработать в оружейной тематике, все прошли через это. Остаются студенты, у которых нет понимания об охоте вообще, люди, не владеющие оружием и не понимающие, как к нему подойти. Оружейка не совсем так, как описана кем-то, но и не верх совершенства. Оплата не соответствует нагрузкам. Продавец и товаровед, и менеджер по работе с недовольными клиентами, и сборщик ин...