Работа в М Стайл - Отзывы сотрудников

К сожалению, это мое худшее место работы, хотя мой трудовой стаж составляет около 10 лет. Я искренне не рекомендую данного работодателя по многим причинам. Озвучу некоторые из них: 1) низкий уровень зарплаты, ниже среднего по рынку. Зарплата не сходится с суммой, указанной в вакансии и с тем, что обсуждалось на собеседовании. Каждый заработанный рубль нужно «защищать» и «доказывать»; 2) отсутствие обучения для самих тренеров. Считается, что человек на данной позиции должен «по умолчанию» знать все обо всем. Компания, к сожалению, не заинтересована в развитии сотрудников; 3) дедовщина на рабочем месте, новеньких в различных отделах «принимают» в коллектив с трудом. Руководители (не все, но многие) общаются сверху вниз. У некоторых руководителей не достаточно компетенций (да даже образования) для выполнения ключевых задач; 4) излишняя бюрократия, одно (даже самое элементарное и крошечное) ...

К сожалению, это мое худшее место работы, хотя мой трудовой стаж составляет около 10 лет. Я искренне не рекомендую данного работодателя по многим причинам. Озвучу некоторые из них: 1) низкий уровень зарплаты, ниже среднего по рынку. Зарплата не сходится с суммой, указанной в вакансии, и с тем, что обсуждалось на собеседовании. Каждый заработанный рубль нужно «защищать» и «доказывать»; 2) отсутствие обучения для самих тренеров. Считается, что человек на данной позиции должен «по умолчанию» знать все обо всем. Компания, к сожалению, не заинтересована в развитии сотрудников; 3) дедовщина на рабочем месте, новеньких в различных отделах «принимают» в коллектив с трудом. Руководители (не все, но многие) общаются сверху вниз. У некоторых руководителей недостаточно компетенций (да и образования) для выполнения ключевых задач; 4) излишняя бюрократия, одно (даже самое элементарное и крошечное) дей...

Пришел в М-СТАЙЛ менеджером по продажам, немного опасался из-за сложности продукта, до этого работал в продажах b2c. Но оказалось, что это только плюс. Компания предоставляет все необходимые ресурсы для обучения и развития. И отдельную благодарность хочу выразить отзывчивым коллегам, которые помогали в начале моего b2b пути. Что мне нравится: 1) Продукт: да, он сложноватый, но это делает работу интересной и заставляет постоянно учиться новому. 2) Возможности заработка: заработок напрямую зависит от собственных усилий. Квартальные премии от директора – это отличный стимул. 3) График работы: четкий график 5/2 с 9:30 до 18:00 позволяет соблюдать баланс между работой и личной жизнью. 4) ЗП: заработная плата всегда приходит вовремя, никогда не было задержек. 4)Руководство: Открытое и готовое к диалогу. Всегда можно обратиться за помощью и советом. Если не боитесь трудностей, готовы учиться и...

Мне нечего в данном пункте указать. Работала в «М-СТАЙЛе» в отделе телемаркетинга 4 года. Для меня это первый такой серьезный опыт по длительности до этого были только подработки. Я вообще очень боялась звонить и общаться с клиентом. Но мне дали шанс попробовать раскрыть свой талант в области коммуникации) За это я очень благодарна. Было много сложных моментов, но благодаря классному руководителю и коллективу я почувствовала, что я в правильном месте. За это время я набралась опыта и стала увереннее общаться. В компании всегда стабильно приходила зп это не может не радовать, присутствовала удаленка, были крутые мероприятия на праздники. В компании дружная и работая обстановка мне очень нравилось.

Побольше бы корпоративных мероприятий Отличная компания с дружелюбной атмосферой, где легко адаптироваться благодаря поддержке коллег. Удобный график, если выполняешь личный план работаешь до 17-ти, а после испытательного срока можно работать удалённо - это большой плюс. Прекрасное руководство, всегда помогает.

У менеджеров по продажам нет удалённого формата. Можно было бы добавить. Зарплата топ! Все вовремя приходит без задержек. Все ребята (коллеги) крутые и веселые. Это мой первый опыт в продажах и я выбрал правильную компанию для развития в этом направлении.

Наверное можно добавить больше «живых» примеров на обучении успешных звонков Отдел телемаркетинга помог мне преодолеть страх общения с людьми. За это я очень благодарна! Крутая компания с дружелюбной атмосферой, где легко адаптироваться благодаря поддержке коллег) Удобный график работы , если выполнять план работать можно вообще до 17-ти, а после 3-х месяцев я работала удалённо, считаю это большим плюсом. Заработная плата всегда стабильно приходит. Руководство, постоянно идет на встречу. Спасибо за такой колоссальный опыт! Но я не прощаюсь с компанией , а по причине переезда перевожусь в офис в МСК. Очень рада, что есть такая возможность.

Ремонтик я бы бахнул новый, ну и корпораты повторяйте, нервная работа, надо сбрасывать). Вообще в положении лёжа от отзывов, алло, люди, вы в себе? Компания идеальна для запуска карьеры, стабильный беляк, не просят построить ракету из палок и проволоки, платят день-в-день. Хохма, что прочитал! Товарищи пндэшники, про таблетки не забывайте))) По факту что хочу сказать: если вы за адскую регламентную нудятину, то вам не сюда. Если вам денег заработать, тут сможете. Если вы не нытик откровыенный и вкладываетесь) У меня [Р.] сейчас сама была продаваном в этой же группе, все 3 рукля бывшие их же продаваны, это на тему «никакого профессионаааааального роста». Пахать надо лучше, а не ныть по сети. Адские кучи обучений, своих тренингов, внешнее обучение, вы где сейчас видели, чтобы коммерсы столько бабла вливали в молодняк? я вообще балдею. Короче, если вы про ковыряние в носу за 3 рубля, идите ...

Оххх… Хочу сказать, что мой опыт работы был максимально различным, работал я в разных сферах. И в каждом коллективе, помимо рабочих процессов, всегда было неформальное общение, а тут… Полная безнадёжность. Отношение к новеньким тоже оставляет желать лучшего, не раз становился свидетелем, как «старички» обсуждают, куда они пойдут отдыхать, а новенькому даже просто не предложат, очевидно, это просто дискриминация. (Конечно же, тут вопрос не именно в том, что хотелось куда-то пойти, а просто в уважении к человеку, который только пришёл работать в ВАШ коллектив.) Обед… 45 минут… Учитывая, что до их же столовой нужно идти минут 7−10… Вычитая это время, остаётся порядка 35−38 минут. Стоит минуту в течение рабочего дня уделить чему-то своему, сразу вопрос… «Почему не звоним?» Тут просто очевидное принижение новеньких, я никогда в жизни не писал плохого отзыва о работодателе, всегда отовсюду ухо...

Оххх… Хочу сказать, что мой опыт работы, был максимально различным, работал я в разных сферах И в каждом коллективе, помимо рабочих процессов, всегда было неформальное общение, а тут… Полная безнадёжность Отношение к новеньким тоже оставляет желать лучшего, не раз становился свидетелем, как «старички» обсуждают куда они пойдут отдыхать, а новенькому даже просто не предложат, очевидно, это просто дискриминация.( конечно же, тут вопрос не именно в том, что хотелось куда-то пойти, а просто в уважении к человеку, который только пришел работать в ВАШ коллектив) Обед… 45 минут…. Учитывая, что до их же столовой нужно идти минут 7-10… Вычитая это время остается порядка 35-38 минут. Стоит минуту в течении рабочего дня уделить чему-то своему, сразу вопрос… «Почему не звоним????» Тут просто очевидное принижение новеньких, я никогда в жизни не писал плохого отзыва о работодателе, всегда ото всюду ух...

Оххх… Хочу сказать, что мой опыт работы, был максимально различным, работал я в разных сферах И в каждом коллективе, помимо рабочих процессов, всегда было неформальное общение, а тут… Полная безнадёжность Отношение к новеньким тоже оставляет желать лучшего, не раз становился свидетелем, как «старички» обсуждают куда они пойдут отдыхать, а новенькому даже просто не предложат, очевидно, это просто дискриминация.( конечно же, тут вопрос не именно в том, что хотелось куда-то пойти, а просто в уважении к человеку, который только пришел работать в ВАШ коллектив) Обед… 45 минут…. Учитывая, что до их же столовой нужно идти минут 7-10… Вычитая это время остается порядка 35-38 минут. Стоит минуту в течении рабочего дня уделить чему-то своему, сразу вопрос… «Почему не звоним????» Тут просто очевидное принижение новеньких, я никогда в жизни не писал плохого отзыва о ...

Мой предыдущий отзыв удален. Несколько лет назад работала здесь, самое гадкое место работы. Воспоминания негативные, руководство воспринимает сотрудников за биомусор. Будут обвинять во всех проблемах, которые возникают из-за ценовой политики конторы. д.в.к. руководит лицемерный человек, собравший возле себя таких же лицемерных руководителей. При одном воспоминании тошнит. Прежде не видела нигде столь много отвратительных людей. Как ни странно, за недолгий период моей работы были взяты в группу порядка шести человек просто прекрасных! Как результат, никто из них там не задержался надолго, а вот пара старейших менеджеров в группе работает по сей день, и это тоже люди с двойным дном! Одним словом, «гадюшник» с маленькой буквы! Белая зарплата, офис недалеко от метро. Работа с людьми, продукт К+ хороший, но данная компания сводит на нет все положительные свойства продукта.

1 — Собеседование. На нем ничего точно не обсуждают, только слегка объясняют, чем именно и когда будешь заниматься. 2 — Оформление. Попросили подойти на оформление, в итоге у тебя берут все документы, ты от руки пишешь заявление на принятие на данную должность. Тебя отправляют обучаться, хотя нигде это не обсуждалось и, до конца понятия не имея, идешь обучаться. 3 — Трудовой договор ты увидишь нескоро. Три дня спрашивал (пока обучение проходил), где мой трудовой. Никто не знал, отмазка была «мы думали, тебя уже оформили». Приходишь к руководителю — и такая же песня. Даже руководство не знает, оформили тебя или нет, но уже дают задания. 4 — В трудовом указана зарплата ниже МРОТ, и про испытательный никто ничего не говорил. Сам выяснил, что будут платить ниже обещанного на собеседовании. Вывод: если зарплата ниже МРОТ, то компания неофициальная. Не подписывая документы, встал и ушел. После...

1 – собеседование, на нем ничего точно не обсуждают. Только слегка объясняют, чем именно когда будешь заниматься. 2- Оформление. Попросили подойти на оформление, в итоге у тебя берут все документы, ты от руки пишешь заявление на принятие на данную должность, тебя отправляют обучаться, хотя ни где это не обсуждалось и до конца понятия не имея идёшь обучаться. 3- трудовой договор ты увидишь ни скоро. Три дня спрашивал(пока обучение проходил) , где мой трудовой. Никто не знал, отмазка была " мы думали тебя уже оформили" Приходишь к руководителю и такая же песня. Даже руководство не знает, оформили тебя или нет, но уже дают задания. 4 - В трудовом указана ЗП ниже МРОТа и про испытальный никто ничего не говорил, сам выяснил, что будут платить ниже обещенного на собеседовании. Вывод, если ЗП ниже МРОТа, то компания НЕ ОФИЦИАЛЬНАЯ. Не подписывая документы, встал и ушел. После писали и звони...

Этой осенью HR-менеджер [Е.] сама нашла моё резюме на хх.ру и буквально уговорила прийти к ним на собеседование, хотя и ЗП, и должность, заявленные в вакансии, не особо меня привлекали. Но вдруг?! — подумала я и решила сходить. В отделе, в который я пришла собеседовать, были явно не в курсе о назначенной [Е.] встрече со мной, у них не было даже моего резюме. Зато дали анкету на 100 500 листов, в которой соискателю предлагается простодушно выложить все свои мысли, чувства и планы… Тут-то я и поняла, что целью приглашения было подробнейшее анкетирование… Что ж — старо, как мир, но всё равно неожиданно и неприятно. Женщина, которая со мной собеседовала, делала это на явное «отвали»: задала несколько дежурных вопросов (типа причин ухода с прошлого места и ожиданий от новой работы), причем сразу дала понять, что если они не перезвонят завтра — дальше можно не ждать. Атмосфера в организации уг...