Работа в Инжкомпроект - Отзывы сотрудников

Везде, кому захочется , всегда найдут недостатки! Их полно и у ПУТИНА! Для людей работать надо , а не всяк3ю ерунду писать! Молодчина СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА! Такую " махину на свои женские плечи взвалила так мне она, при первой нашей встрече показалась! Сказал себе " wasпомогу , чем смогу!" И, начал пахать в прямом смысле слова ! Задача стояла огромная , и мы справились с нею! Это был успех! Не все выдержали ! Бывает! В жизни все бывает! Это не страшно! Страшно другое , что есть советчики у Светланы Анатольевны, которые чуть не выбили ее из колеи ее работы! Особенно после Нового года в 2012 г. Кто из человека , умной женщины , превратил в деспота! Мне очень жаль было ее видеть , когда она грустная уходила с работы. Ни кому не показывала виду, что ей тяжело было бороться с быками бизнеса! Светлана Анатольевна их победила! Молодчина! Меня в Москве прозвали " опасным человеком" , как разр...

до метро окт поле – 15 минут пешком. Автобусы редко ходят. Здание – бывший цех видимо, высокие потолки, зимой не очень жарко. Работы – полно. В первый же день нарезают задачи и срок выдачи проекта. Все сидят и вкалывают. Очень нервозная обстановка – народ много матерится, причем все при всех и это норма, с учётом того что много людей уже в возрасте. Рабочее место – уставшие стулья (давно таких не видел, спинки сломанные, все в пятнах). На компах стоит седьмая винда…все медленно работает. Озвученная зп в вакансии и на собесе – это 50% оклад, прописанный в ТД, остальные 50% нигде не прописаны, а относятся к «премии по усмотрению начальства и при наличии денег в конторе», размер премии НИГДЕ не прописан! Те 50% премии это устно проговоренная цифра. Народ угрюм. Не здороваются. Никакого там взаимовыручки. Каждый отдел сам по себе, каждый сотрудник сам по себе. Кофе нет, чая нет, но есть к...

До метро Окт. Поле — 15 минут пешком. Автобусы редко ходят. Здание — бывший цех, видимо, высокие потолки, зимой не очень жарко. Работы — полно. В первый же день нарезают задачи и срок выдачи проекта. Все сидят и вкалывают. Очень нервозная обстановка — народ много матерится, причем все при всех, и это норма с учётом того, что много людей уже в возрасте. Рабочее место — уставшие стулья (давно таких не видел, спинки сломанные, все в пятнах). На компах стоит седьмая винда… все медленно работает. Озвученная з/п в вакансии и на собесе — это 50% оклада, прописанного в ТД, остальные 50% нигде не прописаны, а относятся к «премии по усмотрению начальства и при наличии денег в конторе», размер премии НИГДЕ не прописан! Те 50% премии — это устно проговоренная цифра. Народ угрюм. Не здороваются. Никакой там взаимовыручки. Каждый отдел сам по себе, каждый сотрудник сам по себе. Кофе нет, чая нет, но е...

Работаю в компании 1,5 года. Зарплата белая, выплачивают без задержек. Объем работы большой, объекты интересные. Программное обеспечение и оргтехника качественные. Руководство адекватное, обратиться можно в любое время по любому вопросу, всегда выслушают и помогут. Коллектив хороший, есть опытные работники "гуру" в проектировании у которых можно многому научится. Хорошие премии по итогам года, индексация заработной платы ежегодно (мелочь, а приятно).

«Вот тебе, бабушка, и [Ю.] день». Именно этой фразой я могу охарактеризовать свой опыт в данной компании. Личные интересы работника здесь ничто, важны только интересы «хозяина». Итак. Я не отношу себя к числу людей, которые отлынивают от работы или безответственно к ней подходят, но тем не менее я столкнулась с тем, о чем пишут в предыдущих отзывах. На собеседовании будет зафиксирован размер зарплаты, оговорено, что в компании есть 13-я зарплата. При оформлении же выяснится, что зарплата оформлена в соотношении 50/50, оклад и премия, но тут же, на опережение, заверят, что работодатель денежные обязательства выполняет строго. Годовую премию, о которой ни слова в договоре, получат только те, кто отработал в компании полный календарный год. (Но и последние не точно.) При увольнении с отработкой в две недели 50% зарплаты в моем случае выплачены не были, аргумент «никаких личных обид, просто ...

Всегда бывают ситуации, когда "оврал" на работе. Штурмовщина везде есть! Быстрота- да, если профессионал. Четкость, которую требует директор- она везде нужна! Даже дома! А на рабочем месте тем более. Негатива мало- по делу. Ушел сам . Негатива производственного не заметил. Только - человеческий фактор!

Мне настойчиво названивала некая [Н.] (очевидно, кадровичка). Без предупреждения, без согласования времени звонка. А если я занят? Она где-то нашла мой телефон и требовала))) все бросить и «выходить к нам немедленно», поскольку «очень нужен грамотный специалист» моей квалификации. На просьбу озвучить предложение по деньгам, по условиям, объемам работ и прочему прозвучала нотация, что нужно много работать))). Вероятно, подразумевалась работа даром в бесконечном авральном режиме, но мне это не показалось заманчивым. На что упомянутая [Н.] вновь стала обрывать телефон и уже высказывать претензии в мой адрес, отчего это я не прыгаю от радости и не сгораю от желания прибежать решать «наши задачи»))) Там что, филиал дурдома? Другого вывода просто быть не может, если уж вам предлагают поверить в дикий бред подобного рода. что несет кадровичка))). Авралы, чужие проблемы и текучка кадров от жадно...

Достоинства НетНедостатки Мне настойчиво названивала некая Наталья (очевидно кадровичка). Без предупреждения, без согласования времени звонка. А если я занят? Она где-то нашла мой телефон и требовала))) все бросить и "выходить к нам немедленно", поскольку "очень нужен грамотный специалист" моей квалификации. На просьбу озвучить предложение по деньгам, по условиям, объемам работ и прочему, прозвучала нотация что нужно много работать))). Вероятно подразумевалась работа даром в бесконечном авральном режиме, но мне это не показалось заманчивым. На что упомянутая Наталья вновь стала обрывать телефон и уже высказывать претензии в мой адрес, отчего это я не прыгаю от радости и не сгораю от желания прибежать решать "наши задачи")))Там что, филиал дурдома? Другого вывода просто быть не может, если уж вам предл...

Мне настойчиво названивала некая Наталья (очевидно кадровичка). Без предупреждения, без согласования времени звонка. А если я занят? Она где-то нашла мой телефон и требовала))) все бросить и "выходить к нам немедленно", поскольку "очень нужен грамотный специалист" моей квалификации. На просьбу озвучить предложение по деньгам, по условиям, объемам работ и прочему, прозвучала нотация что нужно много работать))). Вероятно подразумевалась работа даром в бесконечном авральном режиме, но мне это не показалось заманчивым. На что упомянутая Наталья вновь стала обрывать телефон и уже высказывать претензии в мой адрес, отчего это я не прыгаю от радости и не сгораю от желания прибежать решать "наши задачи"))) Там что, филиал дурдома? Другого вывода просто быть не может, если уж вам предлагают поверить в дикий бред подобного рода. что несет кадровичка))). Авралы. чужие проблемы и текучка кадров от ж...

Достоинства зп обычная, белая часть 30%, остальные 70% как премия.этой премии могут лишить за косяки и ошибки.после чего люди естественно сразу увольняются(своего рода такой удобный рычаг давления на людей).Недостатки 1.пмс у директора-это мало сказано.все говно и все бездельники априори изначально.2.текучка кадров постоянная.особенно когда новые люди приходят и смотрят-а на следующий день не выходят просто.3. каждый отдел сам по себе.главное сделать и сдать свое,а что другие разделы тоже должны-всем по барабану .лишь бы по шапке директор не дала.4.некоторые отделы реально практически живут на работе,так как написал бывший Олег-нескончаемый аврал.сотрудников не хватает,а идти сюда мало кто хочет.5.я уже на пределе-каждый день по настроению как последний.хотите похудеть,осунуться лицом,побледнеть и пол...

Достоинства Зарплата вся "белая" и никогда не задерживается. Но вас за неё высушат.Недостатки Круговорот сотрудников в природе. Хронический ПМС у директора. Отношение к людям как к ничтожествам. Никогда никого не держит и считает, что незаменимых людей нет. Не нравится ? Пшёл вон! Орёт, истерит, унижает при заказчиках своих же сотрудников.Вечный, нескончаемый аврал, без света в конце тоннеля. Никогда, ни за один объект, даже если вы его будете делать живя на работе круглосуточно вы не дождётесь спасибо. Никогда! Всё как должное - давай, давай, давай, ещё, ещё и всё ей мало!Работа не для спокойных людей, уважающих себя и своё мнение. И не для слабонервных.

Достоинства Зарплата вся "белая" и никогда не задерживается. Если день зарплаты приходится на выходной день, выплачивают в пятницу. 13я зарплата в размере оклада.К 8 марта, 23 февраля подарочные карты на круглую сумму.Работы всегда ОЧЕНЬ много, "кризисов" не было, нет и не будет.Очень хорошие люди трудятся в компании рядовыми сотрудниками.Хороший офис, техника, Бизнес центр, в котором удобно и комфортно работать.Недостатки Нескончаемый авральный режим работы, со всеми вытекающими последствиями. Всё сроки - "вчера".Если человек не профессионал в своей специальности, идти работать в ИнжКомПроект не рекомендую, не потянет ни морально, ни физически.При всех плюсах, обстановка работы - напряженная.на каждом сотруднике большой объем работы, рассчитывать на неспешный рабочий режим не стоит. В этой фирме не р...

Устроился на работу на должность проектировщика. Директор назначила зарплату 60 000 рублей. В первую неделю сказали сделать работу и дали не реальный срок выполнения полтора дня. Пришлось задерживаться после окончания рабочего времени. Притом руководитель — главный инженер проекта, всё время подскакивала с вопросом: «А что вы делаете?». Мало того она весь день орала на сотрудников. С порученным заданием я справился. Потом дала делать сразу три проекта и постоянно спрашивала: «Что вы за сегодня сделали?». Со стороны работа в этой фирме напоминала детский сад с приставленными начальниками-воспитателями. Уволился через месяц, из зарплаты выплатили только половину.

Достоинства Хорошо оборудованные рабочие места (достаточно места и хорошая техника).Зарплата вся белая, никогда не задерживается. Полный социальный пакет.Недостатки На мой взгляд, у рядовых проектировщиков претензии скорее надуманные. Напряженный режим работы - да, но это более плюс, чем минус: есть работа - есть и зарплата. А руководящий состав вообще не должен жаловаться, так как и статус и зарплата обязывают этого не делать. Еще хочу напомнить, что коллектив - это, в том числе, и вы сами. Унижая коллектив, вы унижаете и себя.

Достоинства хрень полнаяНедостатки чистое кидалово по работе