Работа в Газинформсервис - Отзывы сотрудников

Рейтинг
2.6
Рекомендуют
43%
Оценка компании
5
14
4
2
3
2
2
1
1
22
Оценки по категориям
4.6
Условия труда
3.3
Руководство
3.2
Условия для отдыха
3.6
Коллектив
3.7
Уровень дохода
4.4
Возможности роста
О компании
Отзывы41
Вакансии

«Газинформсервис» — один из крупнейших в России системных интеграторов в области безопасности и разработки средств защиты информации. Самый крупный системный интегратор в сфере Информационной безопасности по Северо-Западному региону.

Компания на рынке 21 год. Реализуем полный комплекс услуг по защите персональных и конфиденциальных данных, технологических процессов, а также обеспечиваем безопасность и непрерывность бизнес-процессов.

В портфеле 6 собственных линеек продуктов и партнерство с ключевыми вендорами и разработчиками программного обеспечения.

Наши клиенты: крупнейшие энергетические компании, промышленные предприятия и строительные организации, университеты и школы, органы государственной власти и банки.

Мы реализуем свыше 600 проектов в год и имеем долгосрочный портфель заказов. Для поддержки наших заказчиков организовано 8 филиалов по всей России.

«Газинформсервис» сегодня – это свыше 1 100 сотрудников, более 700 из которых - программисты, проектировщики, инженеры, специалисты по защите информации, сертифицированные российскими и зарубежными производителями и дистрибьюторами. Многие имеют ученую степень. Средний стаж работы в компании 5,5 лет. Наши руководители выросли в компании: 82% внутренних назначений на управленческие должности из внутренних сотрудников.                                                                                                                                                                              

Работа в Газинформсервис – это:

  • Долгосрочное сотрудничество. Более 50% сотрудников работают с нами больше 3х лет.
  • Внешнее и внутреннее обучение, которое помогает вам профессионально развиваться.
  • Высокий уровень экспертизы в отрасли - возможность учиться у лучших в своем деле.
  • Реальный карьерный и профессиональный рост. Более 100 человек ежегодно получают назначения на новые должности.
  • Сильная социальная политика (ДМС, надбавка за стаж, компенсация расходов на изучение иностранных языков и др.).
  • Стабильность выплат и соблюдение обязательств перед сотрудниками.
  • Участие в масштабных проектах полного цикла, что дает возможность каждому сотруднику профессионально расти.
  • Поощрение здорового образа жизни (софинансирование занятий спортом, свои спортивные команды).
  • Льготы для сотрудников аккредитованных IT-компаний.

Мы приветствуем в наших сотрудниках:

  • Ответственное, неравнодушное отношение к делу
  • Вовлеченность в реализацию наших больших проектов
  • Достижение  целей вопреки возможным трудностям и временным неудобствам
  • Стремление к совершенствованию, когда достигнутое является основой для дальнейшей работы

Присоединяйтесь к нашей сильной профессиональной команде!

Оценка надежности:
88
Юридическое лицо:
ООО ГАЗИНФОРМСЕРВИС
ОКВЭД:
7.539 Системная интеграция, автоматизация технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
11 февраля 2004 года
Уставной капитал:
200 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании Газинформсервис

Оценки
30 сентября 2021
Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник — договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и, конечно, воспринялось мной как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела — М.Н. и приглашает выйти на работу. Только существует одно «НО» — принять на работу они могут только ПРИ условии предоставления результатов теста ПЦР. Уважаемое руководство компании, принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего-либо, основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинским вмешательством. Важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1 ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ 323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст. 11 ФЗ 157. И, конечно, не могут быть причиной отказа. Статей, защищающих права гражданина в запасе, еще много. Но комп...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июля 2021
Безграмотное и некомпетентное руководство, назначенное, скорее всего, по знакомству. Такого количества тупых руководителей я не видел ни в одной из компаний, где работал ранее. Гендиректор типичный отставной военный, который создал вроде рабочую схему отмывки газпромовских денег, но на руководящие должности поставил своих знакомых и [censored], от чего, в принципе, весь процесс пошел под откос. Технический директор? Я за все годы так и не понял, чем он занят и зачем он тут. Начальник отдела разработки не может найти нормальных инженеров, которые код купленной (надеюсь, что не ворованной) у HP технологии, до сих пор дописать не могут, хотя вовсю пытаются продать это решение как собственную разработку. Начальник сервисного центра — бывший недоменеджер-экономист, который не шарит в ИТ от слова совсем, но пытается принимать решения самостоятельно, тем самым нанося вред всему ранее построенно...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
21 мая 2021
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
21 мая 2021
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажир...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
29 апреля 2021
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных, и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаются по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало: каждое подразделение/отдел работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
29 апреля 2021
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных, и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
24 марта 2021
Компания хорошая, но смотря куда попадёте. Если в отдел заказных разработок — сразу уходите. Вас обманут во всём. И с премиями, и с зарплатой, и с ДМС, и со всеми плюшками, которые с пеной у рта обещают на собеседовании. Если останетесь работать — начнете деградировать. Бесконечные совещания «ни о чём», наплевательское отношение начальников, которые заняты в основном тем, чтобы прикрыть себя, найдя виноватого сотрудника (часто просто подставив), и никакого решения проблем. Главная проблема — это начальники отделов и руководители по проектам. Отдел по факту, кроме совещаний, ничего не делает. Вы будете писать бесконечные отчёты и совещаться, на какой должности бы ни были. Растеряете все навыки. Научитесь лениться и не работать. Коллектив неплохой. Но все начальники тянут весь отдел на дно. Если вас берут в ОЗР — бегите без оглядки. Зарплата сильно ниже, чем по городу. А на испытательном с...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Газинформсервис

Вакансий для компании "Газинформсервис" не найдено

Оставьте свой отзыв о "Газинформсервис" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
14
4
2
3
2
2
1
1
22
Оценки по категориям
4.6
Условия труда
3.3
Руководство
3.2
Условия для отдыха
3.6
Коллектив
3.7
Уровень дохода
4.4
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.