Отзыв сотрудника о компании Газинформсервис Самара
13 мая 2021 г.
В управлении полный хаос. Нужно менять руководство и подход к делу, иначе компания скоро рухнет. Сейчас много бывших военных, и их стиль управления оставляет негативный след. Токсичная атмосфера чувствуется во всей компании сверху вниз. Корпоративные стандарты и культура почти отсутствуют. Например, сотрудникам можно грубить без последствий. Порядка нет, отделы работают как отдельные государства. Одни отвечают на письма быстро, другие — через неделю или вообще не отвечают. Руководство не заботится ни о сотрудниках, ни о порядке. Если вы попытаетесь предложить что-то полезное, вас быстро поставят на место или отложат предложения в долгий ящик. Люди увольняются постоянно, остались единицы, кто действительно не безразличен.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Условия командировки (в т.ч. местной); оплата общественного транспорта до заказчика; бизнес-процессы по внедрению и проектированию; работа на процесс, а не на результат; выплата премии за завершенные проекты по прошествии года активной и продуктивной работы в организации при увольнении по состоянию здоровья; плохое внутреннее обучение персонала. Офис в географическом центре города удобная транспортная развязка, хорошие специалисты
Нет комментариев
0
0
Руководство на местах. Никакого карьерного роста (только для своих), зп скромная и могут запросто лишить премии, например, потому что не понравился. Условия на башне организованы только для избранных. Днем присесть негде, а если присел и сфотографировали (ходят проплаченные папарацци), то точно денег не видать и еще загнобят. Организация тухлая для рядового монтажника. Пафоса много, а [censored] еще больше. ДМС, соц. помощь, инструмент, спец. одежда.
Нет комментариев
0
0
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажир...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы не хотите расти в должности, получать конкурентоспособную зарплату, ощущать себя таджиком при абсолютно славянских корнях, получать по щам за «присел» не там и т.д., и при этом вы разумный, профессиональный, отзывчивый и без вредных привычек, то тогда это не ваша организация. Там больше ценят ленивых алкашей, очковтирателей и «своих» не бросают, а всех остальных бросают легко и даже на премии. ДМС
Нет комментариев
0
0
Не идите в службу маркетинга! Никогда! Руководитель — [К.] не понимает, кто и что делает. Летает в космосе. Ежесекундные поручения, которые мешают работать. Каждый день миллион совещаний ни о чем, то, что можно решить за 15 секунд, надо собираться и обсуждать час-два. Нет логики, нет тактики, тупо работа ради работы. Придумает что-нибудь и заставляет всех это делать. Не работает на компанию, а работает на себя! Строит свое портфолио и не более. Дмс
Нет комментариев
0
0
Если попадёте в Службу Маркетинга, то быстро поймёте, что, несмотря на обещания, тут нет карьерного роста, как и пересчёта зарплаты и доплаты за совмещение. Зато есть расширение обязанностей без доплаты, особенно если попадёте в Службу Маркетинга — обманут и с заработной платой, и с карьерным ростом. Если придумаете что-то грандиозное, это либо не одобрят, либо руководитель службы [К.] [Г.] присвоит, и премию получит. А ещё руководитель постоянно придумывает «проекты», которые не окупаются, а для директора делает стрелочником кого-то из подчинённых. Подумайте прежде чем идти сюда работать.. ДМС и выплата ЗП во время
Нет комментариев
0
0