Отзыв сотрудника о компании Газинформсервис Москва
21 мая 2021 г.
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней. Процедура выглядит следующим образом: вы в течение часа по видеосвязи с рядом начальников будете рассказывать, как кого зовут и должность, во сколько приходить на работу, как следует болеть (а лучше не болеть, поверьте мне), что вам полагается за труды на благо компании и как скоро вас накажут/уволят, что делать, если поехали в командировку, и так далее без каких-либо шпаргалок. Только наизусть. Я не утрирую, это действительно так. Информация, полученная при изучении регламентов, нужна, не спорю, но с ней можно просто ознакомиться, а не вдалбливать себе это в голову на протяжении стажировки. Стажировка преподносится как этап, который положит начало чему-то новому, великому, а по факту я в школе меньше переживал за двойку в дневнике, чем за результат стажирования, и да, ничего великого не случилось. Просто продолжил работать. Кстати, пока вы будете стажироваться, никто с вас рабочих обязанностей не снимал. Будьте добры работать, а в часы досуга заучивать эту кипу регламентов. Перейдём к мотивационной составляющей. Чтобы трудиться, необходима мотивация. И разговор не о зарплате, хотя у вас в трудовом договоре будет написано 14 тысяч рублей, всё остальное — премия, но не волнуйтесь, вам всё выплатят. Тут немного сложнее. В красивых речах руководства вы видите себя в конце проекта, получающим заслуженные премиальные, т.к. вы трудились не покладая рук, постоянно находились в командировках, не видели семью и всячески старались. Но наступает сладостный миг премирования (он, кстати, каждый квартал, но нормальную премию стоит ждать только по закрытию многомиллионных проектов, раз в год в апреле, да и то не факт, если проект длительный и/или не подразумевал итоговых премирований, но вы об этом не узнаете) и вы по итогу получаете немного не ту сумму, которую по вашим меркам вы заслужили. И наступает пять стадий: отрицание, гнев, торг, депрессия… Но всё, кроме принятия! И самое интересное, что разгадка проста. Премирование происходит из остатков финансовых средств проектов, заложенных на расходы по внедрению, затем слитых в общий котёл. Далее делится на верхах, потом в филиалах на заинтересованных и лизоблюдов, а потом уже вам, если, конечно, вы уже успели к тому времени прогнуться, если нет, то в последнюю очередь. А по итогу всё решает руководитель филиала, а там уже своя рука владыка. Не буду отрицать, что поощрение достойных иногда перекрывает ожидание, и это справедливо, но не в этом случае. С вами изначально проведут беседу перед получением премии и обозначат, что это не всё, вам и необходимо делиться с дающим (см. выше по тексту). Такой вот местечковый откат… По поводу руководителя Самарского филиала. Я не согласен с тем, что он заложник системы, и на это можно много списать. Он, и именно он, в первую очередь, руководитель, тот, кто ведёт за собой персонал и является лидером для сотрудников, тот, кто назначен решать вопросы, а не закрываться от них обыденной рутиной и отсутствием времени. Он должен прилагать все усилия для качественной и продуктивной работы филиала, отстаивать интересы работников в проблемах с центральным офисом, улучшать зарплатный уровень сотрудников посредством повышения компетенций и заботиться об их финансовом благосостоянии и душевном равновесии. Руководитель с решительным и открытым лицом должен противостоять так называемой системе и не становиться её заложником. К нему должны идти сотрудники за пониманием и решением вопросов, за советом. Но, к сожалению, всё выше сказанное не относится к руководителю Самарского филиала. Он отгородился от сотрудников ширмой мнимых проблем и отсутствием времени, общение сводится к уничижительному, «барскому» отношению к сотруднику. В общении постоянно присутствуют нотки унижения чести и достоинства сотрудника, его личностных качеств, и многие это терпят, особенно те, кто пришёл недавно или имеют бесхребетный характер. Решение вопросов постоянно откладываются в «долгий ящик», затягиваются и/или вообще никак не решаются. Любимое выражение нынешнего руководителя филиала, тут я позволю себе привести дословно — «сейчас разберёмся с этой кучей г@вна и решим». Только эта куча никогда не заканчивалась, пока я работал. В большинстве случаев сотрудник, пришедший с проблемой к руководителю, и назначается тем, кто должен её решить, хотя ранговость проблемы требовала непосредственного участия руководителя. По поводу лени соглашусь полностью! Порой неделями ждёшь от него действий и идёшь на личный приём, а там тебя шлют, т.к. он занят другими проблемами. Повторяешь заход и получаешь уже грубость. По итогу скидываешь проблему в так называемый «ящик ожидания», откуда ещё ни одна проблема не выбиралась. Очень падок на лесть. Обожает эксплуатировать сотрудников в личных интересах, и ему всё равно, занят ты работой или сидишь обедаешь. Сделай мне то, отвези меня туда/сюда на личной машине или просто покрась мой гараж, поменяй мне лампочки в квартире, вывези мусор после ремонта и т.д. Напомню, что статья Уголовного Кодекса Российской Федерации содержит в себе статью 285, которая трактуется так: «Злоупотребление должностными полномочиями», и несет не иллюзорное наказание, а реальное. Хотя может, здесь это не применимо, т.к. как же начальнику возразишь, всё вроде по обоюдному согласию. Однако вернёмся от суровых реалий Уголовного Кодекса к персоне руководителя Самарского филиала. Он неожиданно меняется и становится другим, когда заходит вопрос о личных интересах. Будь то взаимовыгодное знакомство, либо сотрудничество, а также финансовая сторона в виде определённого кэшбэка на руки, то тут руководитель Самарского филиала перевоплощается. Становится решительным, собранным, исполнительным, требовательным и рассудительным, как подобает прирождённому лидеру. Но это только разумеется в личных интересах. А теперь к вопросу о коллективе. В общем и целом, коллектив хороший, люди открытые и приятные, мне было приятно с ними работать. Со многими сохранилась связь после увольнения. И меня радует то, что многие сотрудники, с кем я работал, нашли в себе силы и смелость покинуть так называемую «иллюзорную зону комфорта», шагнуть на встречу неизвестности и сменить место работы, где их должным образом оценили…. Вывод: а выводов не будет, я и так устал писать отзыв. Но, если вы без опыта работы, после института, то приходите в ГИС, поработайте, наберётесь опыта в сфере ИБ, а далее валите с этой конторы в лучшую жизнь. На мой взгляд, есть масса хороших, пусть и небольших контор, где вас возьмут. УДАЧИ! P. S. Не суйтесь в ГИС, не советую… .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Крупная корпорация, построенная на тотальной несвободе, диктатуре военных, самодурстве руководителей и существующая исключительно благодаря власти «железной руки». Не верьте, если будут говорить, что руководство открыто к диалогу и готово принять предложения по совершенствованию вашей работы и работы компании. Чтобы получить на что-то разрешение (будь то день за свой счет или сверхурочная работа), ваша челобитная должна пройти чуть ли не через всех начальников отдела. Адская бюрократическая машина запускается еще на этапе собеседования и многочасового оформления на работу с подписыванием такого большого количества внутренних распоряжений, что становится дурно, и проверкой службой безопасности. Дальше вы попадаете под колпак и обязаны подчиняться строгим правилам: приход и уход в точное до минуты время, обеденный перерыв ровно 43 минуты, ограниченный доступ в интернет, ходить по струнке и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотела бы оставить свой негативный отзыв про отдел маркетинга. Хочу всех отговорить от идеи идти сюда. Проходила собеседование в отдел маркетинга, руководитель Ковшов Г.В. два часа по скайпу втирал какую-то дичь. Обычно собеседование там полчаса, час максимум. Тут потратила два часа вникуда. Говорил про захват компании, планеты и всей отрасли ИБ. Про проекты проговорили, про продукты ни слова. Я впервые вижу маркетинг ради маркетинга, ни слова о продвижении продуктов, услуг, мероприятий, бизнеса и т.д. 80 раз сказал про какую-то киберпарену и всё. Я так понимаю, образования руководителя у него нет, и тем более в маркетинге он полный ноль. Бла бла бла и только бла. Не нашла
Нет комментариев
0
0
Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник — договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и, конечно, воспринялось мной как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела — М.Н. и приглашает выйти на работу. Только существует одно «НО» — принять на работу они могут только ПРИ условии предоставления результатов теста ПЦР. Уважаемое руководство компании, принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего-либо, основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинским вмешательством. Важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1 ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ 323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст. 11 ФЗ 157. И, конечно, не могут быть причиной отказа. Статей, защищающих права гражданина в запасе, еще много. Но комп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных, и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаются по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало: каждое подразделение/отдел работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Безразличное отношение к сотрудникам, воровство, обман. Руководителя филиала беспокоит только, чтобы работал откатный механизм, до всего остального ему нет дела. Постоянно приходится за ним бегать, чтобы решить какой-то вопрос, а в ответ получать пустые обещания, озвученные с недовольным выражением лица. Не верьте ни одному его слову: очень хорошо врет, придумывает на ходу, обещает «золотые горы», но когда люди видят свой реальный заработок, ободранную премию и в очередной раз отложенное повышение, то увольняются. Что интересно, если толковый сотрудник приходит к нему с заявлением на увольнение, то волшебным образом находятся ресурсы, чтобы предложить повышение, и вся цепочка согласований проходит моментально. Ворует по-чёрному: выводит миллионами на откатах через техподдержку ИТСО в Газпроме, но ему мало. В добавок обкрадывает всех сотрудников на квартальные премии: выводя их через руко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0