Отзыв сотрудника о компании Газинформсервис Санкт-Петербург
17 апреля 2023 г.
Не идите в службу маркетинга! Никогда! Руководитель — [К.] не понимает, кто и что делает. Летает в космосе. Ежесекундные поручения, которые мешают работать. Каждый день миллион совещаний ни о чем, то, что можно решить за 15 секунд, надо собираться и обсуждать час-два. Нет логики, нет тактики, тупо работа ради работы. Придумает что-нибудь и заставляет всех это делать. Не работает на компанию, а работает на себя! Строит свое портфолио и не более. Дмс
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Крупная корпорация, построенная на тотальной несвободе, диктатуре военных, самодурстве руководителей и существующая исключительно благодаря власти «железной руки». Не верьте, если будут говорить, что руководство открыто к диалогу и готово принять предложения по совершенствованию вашей работы и работы компании. Чтобы получить на что-то разрешение (будь то день за свой счет или сверхурочная работа), ваша челобитная должна пройти чуть ли не через всех начальников отдела. Адская бюрократическая машина запускается еще на этапе собеседования и многочасового оформления на работу с подписыванием такого большого количества внутренних распоряжений, что становится дурно, и проверкой службой безопасности. Дальше вы попадаете под колпак и обязаны подчиняться строгим правилам: приход и уход в точное до минуты время, обеденный перерыв ровно 43 минуты, ограниченный доступ в интернет, ходить по струнке и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотела бы оставить свой негативный отзыв про отдел маркетинга. Хочу всех отговорить от идеи идти сюда. Проходила собеседование в отдел маркетинга, руководитель Ковшов Г.В. два часа по скайпу втирал какую-то дичь. Обычно собеседование там полчаса, час максимум. Тут потратила два часа вникуда. Говорил про захват компании, планеты и всей отрасли ИБ. Про проекты проговорили, про продукты ни слова. Я впервые вижу маркетинг ради маркетинга, ни слова о продвижении продуктов, услуг, мероприятий, бизнеса и т.д. 80 раз сказал про какую-то киберпарену и всё. Я так понимаю, образования руководителя у него нет, и тем более в маркетинге он полный ноль. Бла бла бла и только бла. Не нашла
Нет комментариев
0
0
Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник — договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и, конечно, воспринялось мной как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела — М.Н. и приглашает выйти на работу. Только существует одно «НО» — принять на работу они могут только ПРИ условии предоставления результатов теста ПЦР. Уважаемое руководство компании, принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего-либо, основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинским вмешательством. Важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1 ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ 323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст. 11 ФЗ 157. И, конечно, не могут быть причиной отказа. Статей, защищающих права гражданина в запасе, еще много. Но комп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных, и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаются по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало: каждое подразделение/отдел работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Безразличное отношение к сотрудникам, воровство, обман. Руководителя филиала беспокоит только, чтобы работал откатный механизм, до всего остального ему нет дела. Постоянно приходится за ним бегать, чтобы решить какой-то вопрос, а в ответ получать пустые обещания, озвученные с недовольным выражением лица. Не верьте ни одному его слову: очень хорошо врет, придумывает на ходу, обещает «золотые горы», но когда люди видят свой реальный заработок, ободранную премию и в очередной раз отложенное повышение, то увольняются. Что интересно, если толковый сотрудник приходит к нему с заявлением на увольнение, то волшебным образом находятся ресурсы, чтобы предложить повышение, и вся цепочка согласований проходит моментально. Ворует по-чёрному: выводит миллионами на откатах через техподдержку ИТСО в Газпроме, но ему мало. В добавок обкрадывает всех сотрудников на квартальные премии: выводя их через руко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0