Отзыв сотрудника о компании Газинформсервис Санкт-Петербург
20 ноября 2020 г.
Руководство в большинстве бывшие военные, авторитарный режим, труд оценивается по соблюдению внутреннего трудового распорядка. Опоздала на 15 мин предупредят, но за несколько раз накажут деньгами. Компания продолжает деградировать. Перестали отмечать корпоративы и сплачивать коллективы, перестали работать с людьми, могут собрать сведения о награждениях и забыть поздравить, могут объявить о повышении и не повысить, могут отменить аттестации. Все выполняется долго и без инициативы, уже никому ничего не нужно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Руководство в большинстве бывшие военные, авторитарный режим, труд оценивается по соблюдению внутреннего трудового распорядка. Опоздала на 15 мин предупредят, но за несколько раз накажут деньгами. Компания продолжает деградировать. Перестали отмечать корпоративы и сплачивать коллективы, перестали работать с людьми, могут собрать сведения о награждениях и забыть поздравить, могут объявить о повышении и не повысить, могут отменить аттестации. Все выполняется долго и без инициативы, уже никому ничего не нужно.
Нет комментариев
0
0
Руководство совершенно не вникает во внутренние процессы. Если начальник самодур, то запросто растраты на «проигрышный проект» могут спихнуть на обычного менеджера проектов. В Службе Маркетинга вы будете постоянно получать сиюминутные поручения от руководителя С.М., а свою работу вам выполнять будет некогда. При этом, учитывая внутренние процессы по работе с документами, все договора лежат в ДЭП по 1, 3 или 6 месяцев после выполнения работы, и начальник может обвинить вас. Руководитель С.М. вообще плохо представляет, в чем заключается работа каждого из сотрудников, но постоянно одержим очередным «Супер проектом» на неск. млн, и ему некогда разбираться с задачами руководителя. Будете просить помочь с оплатой счета подрядчику — узнаете, какой вы плохой сотрудник. Зарплату не индексируют, а при увольнении сотрудников обязанности раскидывают на других на неопределённый срок без доплаты. ДМС
Нет комментариев
0
0
По компании ничего не могу сказать — может, и хорошая. Проходил собеседование на вакансию специалиста по планированию. Устроиваться не собирался — после того, как озвучили зарплату. Ребята не с той вселенной, наверное, но таких зарплат давно нет. Все выросло в разы. Но рекрутер (не помню, как по имени, то ли [М.] то ли [М.] — смешная дама. Совершенно не владеет ситуацией по рынку, не понимает, кого она ищет, что хочет и где находится) спрашивает про какие-то рекомендации. Женщине надо посоветовать спуститься с небес на землю и немного понять, что планировщика сейчас найти трудно, хорошего вдвойне трудно, а она еще про рекомендации. Говорит, что знает что-то про Газпром и начинает залечивать человеку, который там работал. По уму — как будто вчера выпустилась с института, но внешность дает свои стабильные 40 лет. В общем, смешно). Не нашел
Нет комментариев
0
0
Компания хорошая, но смотря куда попадёте. Если в отдел заказных разработок — сразу уходите. Вас обманут во всём. И с премиями, и с зарплатой, и с ДМС, и со всеми плюшками, которые с пеной у рта обещают на собеседовании. Если останетесь работать — начнете деградировать. Бесконечные совещания «ни о чём», наплевательское отношение начальников, которые заняты в основном тем, чтобы прикрыть себя, найдя виноватого сотрудника (часто просто подставив), и никакого решения проблем. Главная проблема — это начальники отделов и руководители по проектам. Отдел по факту, кроме совещаний, ничего не делает. Вы будете писать бесконечные отчёты и совещаться, на какой должности бы ни были. Растеряете все навыки. Научитесь лениться и не работать. Коллектив неплохой. Но все начальники тянут весь отдел на дно. Если вас берут в ОЗР — бегите без оглядки. Зарплата сильно ниже, чем по городу. А на испытательном с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их нет. Я сотрудник, который работает в ООО «Газинформсервис» 13 лет; устроилась в компанию после окончания магистратуры, имея не очень большой стаж работы по специальности, но повидавшая неадекватных работодателей. За эти года добилась карьерного роста, зарплату даже выше желаемой. Стабильная компания, премии, хороший ДМС, интересные корпоративные мероприятия, уважительное отношение. Учредитель компании умный и очень достойный по человеческим качествам человек.
Нет комментариев
0
0
Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшение модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей.
Нет комментариев
0
0